●镇村干部深入田间现场指导果树修剪
　　通讯员 康彦创 本报记者 王锋
　　转变干部作风，不能只喊到口头上，更要落实在行动中。
　　连日来，吴起县长城镇以全县“干部作风提升年”为契机，在全镇镇属各单位、广大镇村干部间发起了一场以“抓学习、建制度、转作风”为主题的“整风”运动，不仅让转作风落实在具体行动中，更建立在制度执行中。
　　长城镇党委书记李胜强说：“把权利关进制度的笼子，我们在干部日常管理、工作任务落实的过程中，一切拿制度说话，靠制度管人管事。”
　　用制度强化干部学习教育
　　以打造学习型政府为抓手，长城镇把培养学习型干部，努力提高执政能力和执政水平作为一项重要任务来推进。
　　今年以来，该镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善学习制度、制定学习方案，采取“领导领学、干部分享、专题讨论、个人自学”的模式，扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，补短板、强弱项，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，为全镇经济社会发展提供强有力的政治保障。
　　“建立完善学习制度，不仅提升了我们的政治素养，开阔了思维眼界，更让机关干部的作风转变落地见效。”长城镇政府办公室干部赵海建如是说道。
　　靠制度推进干部管理考核
　　“建立一支‘招之即来、来之能战、战之能胜’的干部队伍是推进基层各项工作任务落实的根本保证。”长城镇镇长曹遵伟说。
　　今春以来，镇党委把作风建设作为干部队伍建设的首要任务来抓，坚持从健全制度、加强管理入手，先后制定出台了《长城镇关于深入推进干部作风建设强化三项机制运用的实施方案》，完善《第一书记管理考核办法》和《镇村干部管理考核办法》。
　　这一连串鲜明的制度办法出台落实，让长城镇真正实现以刚性要求约束干部、以人文关怀感化干部、以严格奖惩激励干部，增强干部责任感和紧迫感，营造争先恐后、追赶超越的发展氛围，为长城镇的快速发展提供坚强的制度保障。
　　在落实已经出台的各项管理考核制度中，长城镇领导干部从自身做起，以上率下，迅速在全镇镇属单位、村组干部间树立了靠制度管人管事的新风向。为了推进制度管理落地见效，该镇以明察暗访、督促检查、走访调查的形式先后就工作推进不力、作风漂浮、推诿扯皮的一些人和事进行了通报批评，让干事者受褒奖，让无为者受惩戒。
　  以制度促进作风转变
　　作风转变不是一句空话，长城镇不断扎紧制度的“篱笆”，让干部不逾越红线，不触碰底线，以制度的刚性约束引导广大镇村干部树立起干事创业、服务群众的责任感和使命感。
　　长城镇以全县“干部作风提升年”活动为契机，紧盯具体目标任务，建立重点工作清单“执行台账”制度，铆紧各方责任，层层传导压力，强化担当落实，以作风转变促工作提升。
　　围绕具体目标任务，镇党委就当前果园管理、环境整治、脱贫攻坚、春耕备耕、扫黑除恶等工作，要求镇村领导干部深入田间地头、村庄庭院，下大气力以绣花功夫，认真组织好百天“大会战”。
　　截至目前，全镇召开果园现场培训会7次，春剪工作已全部完成，大面积施肥已全面铺开，累计施肥1800余亩；动员党员干部185名、群众1700余名积极参与到“清街靓村”环境综合整治行动中，共动用大型机械30台次，清理各类垃圾400余吨。
　　为解决好“服务群众最后一公里”的问题，发扬传统好作风，镇村领导干部在晚上逐村逐组召开“夜会”，以争做会议精神宣传员、惠民政策解读员、上传下达通讯员的姿态，切实做好人民群众服务员。
　　今春以来，该镇已召开“夜会”62次，收集水、路等问题25条，镇政府日常工作建议12条，对于所收集问题和建议，镇党委已及时召开会议进行了研究落实，真正让作风转变落实在田间地头上，落实在民生实事中，落实在打通为民服务的“最后一公里”。