立足新时代国有企业发展新形势，面对市场竞争加剧、转型任务繁重、队伍思想多元等现实考验，国有企业必须持续抓实抓细思想政治建设，以政治引领增共识、以组织嵌入聚合力、以人文关怀提效能，为企业稳健经营、提质增效、长远发展筑牢坚实保障。
　  一、强化政治引领，筑牢同心同向的思想根基。思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。要注重政策理论学习。紧扣习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述、党中央和省委市委关于国有企业改革发展的安排部署，依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”等载体，常态化开展领导领学、专题研学、交流研讨等活动，引导广大干部职工切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。要注重发展大势认识。聚焦市场形势、行业现状、发展难点，邀请专家学者、行业精英常态化开展形势任务教育，引导广大干部职工聚焦主责主业，认清机遇挑战，顺应发展大势，提振锐意进取、攻坚克难的精气神。要注重企业文化教育。围绕企业奋斗历程、优秀员工感人事迹等，结合延安红色文化，采取先进典型宣讲、榜样故事分享等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大干部职工树牢实干兴企、荣辱与共的集体观念，凝聚起同心谋发展、聚力促攻坚的强大精神力量。
　　二、做实组织嵌入，凝聚创新创优的实干力量。抓党建就是抓生产力。企业的发展，离不开党建的有力支撑。要以党建引领业务。聚焦部分企业党建与业务融入不深的问题，传承“支部建在连上”的革命经验，在生产经营、技术攻关、降本增效等核心业务板块设立党员攻坚组，在市场开拓、安全保障、应急抢险等急难险重任务中组建党员突击队，让党组织扎根企业一线，推动党建工作与业务工作紧密衔接、互促共进。要以先锋带动全局。充分发挥党员先锋模范带头作用，通过设立党员示范岗、责任区等措施，让党员在项目攻坚、技术革新中冲在前、干在先，以党员示范带动全体职工群众比学赶超、奋勇争先，推动形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。要以考核提升效能。将思想政治表现、日常履职成效、岗位工作实绩全部纳入绩效考核、评优评先体系，完善容错纠错、正向激励机制，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，卸下干部职工怕出错、怕担责的思想包袱，充分激发广大干部职工轻装上阵、敢闯敢为的干事创业激情。
　　三、厚植人文底蕴，激发兴业兴企的内生动力。思政工作既要在思想上引航定向，更要在情感上暖心聚力，实现企业发展与职工成长双向共赢。要搭建成长成才的发展平台。坚持思想引领与职工成长双向发力，关注职工职业发展诉求，搭建技能培训、岗位练兵、人才比武等成长平台，畅通职工晋升渠道，让职工干事有舞台、成长有空间。要营造顺心安心的工作环境。常态化做好职工思想动态摸排，关心职工身心健康，完善后勤保障，丰富文体活动，用心用情解决职工急难愁盼，不断提升队伍凝聚力、向心力，切实增强员工归属感。要涵养向上向善的价值追求。将企业发展融入地方发展大局，主动践行绿色发展、公益服务等社会责任，引导干部职工厚植家国情怀，在奉献企业、回馈社会中收获荣誉感、价值感，汇聚起推动企业行稳致远的不竭动能。
　　思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。国有企业必须坚持守正创新、久久为功，持续做实思想引领、做强组织赋能、做优人文服务，不断把思想政治工作优势转化为企业发展优势，广泛凝聚全员奋进合力，奋力谱写新时代国有企业高质量发展新篇章。
　　（作者单位：延安公用供热有限公司）