严组文
　　“为政之要，莫先于用人。”党员干部是延安转型发展、追赶超越的重要力量。《延安市高素质专业化干部队伍（2018-2020年）三年行动方案》的出台，为加强新时代干部队伍建设制定了任务书、路线图和时间表，广大干部有了努力方向，追赶超越有了重要保障。
　　政治标准是高素质、专业化干部队伍的“硬杠杠”，政治不过关，其他都不过关，这是选拔任用干部的首要标准。政治标准概括起来就是旗帜鲜明讲政治。讲政治是具体的不是抽象的、是无条件的不是有条件的、是一以贯之的不是一时一事的，集中体现为对党的事业、党组织和本职岗位无限忠诚。对事业的精诚度等于忠诚度，要拿出农人耕地、纤夫拉纤的力道，把工作当做事业来干。抓落实的力度等于忠诚度，落实决策部署变通走样打折，一切都会“归零”。对岗位的态度等于忠诚度，要倍加珍惜自己的岗位，对得起坐的桌子、椅子和服务的群众。这样，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”才是扎实的行动。
　　闻道有先后，术业有专攻。现在，一些专业性很强的岗位上的干部，专业不对口，也不钻业务，“外行管了内行”，不是不想干，而是不会干。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”干什么学什么，缺什么补什么，开展教育培训，提高专业能力和专业素养，让干部精通本职工作，成为“行家里手”。“实践是检验真理的唯一标准。”干部的专业能力要靠多岗位锻炼来检验。有计划地对领导干部交流，选派干部到经济建设主战场、基层一线锻炼，新招录的选调生必须到村任职，并对实践锻炼情况跟踪考核，让干部既懂得理论知识又懂得如何实践，既能在机关干好工作，又能在基层服务群众，成为群众期盼、事业需要的高素质、专业化干部。
　　“好钢要用在刀刃上。”把专业干部用在专业对口岗位，“英雄有了用武之地”，高素质、专业化干部自然脱颖而出。运用“三项机制”，应该考虑“该用谁”，不是考虑“谁该用”，选用事业发展急需、既有领导才能又有专业本领的干部。配班子、选干部综合考虑班子成员的年龄、经历、专长、性格等，以事择人、人岗相适，成就干部、推动发展，同时培养选拔女干部和党外干部。严管就是厚爱，党内监督和群众监督一起用，管好关键人、管到关键处、管到关键事、管在关键时，让干部健康成长、不断进步。
　　十年树木，百年树人。优秀年轻的干部是我们事业的接班人，要着眼延安经济社会发展长远需要，建设一支来源广泛、数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。“不经历风雨怎能见彩虹”，有计划地让年轻干部到基层一线、急难险重、重要岗位、关键时期锻炼，经风雨、经摔打，成长为中坚力量。“使用是最好的培养”，对有培养前途的，打破部门和行业局限，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，让干部在最佳年龄、最佳位置发挥最大作用，一批比一批好、一代比一代强。这样，用一贤人则群贤毕至、见贤思齐就蔚然成风。
　　不负新时代，逐梦新未来。一大批高素质、专业化干部茁壮成长，我们的事业一定会兴旺发达。