近日，上海的多家企业明确规定，招工时“进过方舱的不要、阳过的不要”，甚至部分企业要求当过方舱志愿者的人也不招收。此举得到网友的极大关注，大家纷纷表示，这样的门槛设置和“有色”招聘，不合法、不合理，必须尽快纠正，让新冠康复者重返职场、重新出发。
　　早在两年前，国家卫建委等部门就多次明确要求，在招聘中不得过度设置门槛，不得区别对待、不得歧视新冠康复者。我国《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规明确规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，劳动监察、市场监管等相关部门要高度关注此事件，尽快查明事情原委，对确实存在这样行为的企业要严格处罚，要求其尽快整改，保障新冠康复者的公平就业权利。
　　疫情来袭，每个人都是受害者。不幸感染新冠病毒的患者本来就要遭受病毒的折磨，当他们勇敢战胜病毒，健康回归社会后，迎接他们的本应该是鲜花和拥抱，关怀和包容，而不是对他们的二次伤害。其实，上海部分企业歧视新冠康复者的行为不是先例，也不是个例。早在两年前，就有个别新冠康复者在出院后准备回到居住小区时，一些小区居民担心被感染，堵住小区门口阻止新冠康复者进入小区。还有一位驰援武汉的护士在完成驰援任务返回老家时，也遭遇了同样的境遇。如今，两年多时间过去了，这样的歧视和冷漠竟然还在上演，甚至更加明目张胆，我们不禁要反问，谁给了他们这样的勇气？
　　我们要清楚，病毒才是真正的敌人。全国上下一心抗疫，目的就是早日驱赶病毒，让我们的生活回归正常。当疫情得到有效控制，企业全面复工复产时，我们要远离无知和歧视，敞开怀抱勇敢迎接每一个为生活奋斗的朋友，共同创造更加美好的明天。