本报讯（通讯员 董二团）笔者从市人社局了解到，2022年以来，全市事业单位新招聘工作人员3095人，其中公开招聘1200人，校园引进高校优秀人才204人，面向基层教育医疗卫生行业引进急需紧缺人才1514人，围绕重点行业和特色产业发展需求引进高层次紧缺人才177人，为各级各类事业单位招引了一大批高素质人才，补充了基层事业单位发展急需的各类专业技术人才，为助推全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。
　　这得益于市人社局正在积极推行的事业单位新进人员“一招三引”新模式，即以事业单位公开招聘为主体，主动进驻校园引进高校优秀人才，面向基层教育医疗卫生行业引进急需紧缺人才，围绕重点行业和特色产业发展需求引进高层次紧缺人才。该模式有效增强了引才的针对性、指向性、有效性，提高了人才招引质效。
　　近年来，市人社局坚持“人社为人”理念，紧紧围绕全市经济社会高质量发展，大力实施人才优先战略，积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式，精准发力激活人才队伍“一池春水”，全市事业单位工作人员队伍结构进一步优化，高素质专业化建设步伐明显加快。
　　为畅通全市事业单位进人主通道，每年由人社部门根据用人单位岗位空缺情况和用人需求统一征集招聘计划、统一发布招聘公告、统一组织招聘考试。在招聘过程中，着眼基层实际情况，因地制宜，降低门槛，适当放宽招聘条件，对艰苦边远县（市、区）事业单位实行“三放宽一允许”政策，即“适当放宽年龄、适当放宽学历、适当放宽专业，允许拿出一定数量岗位面向本县生源进行招聘”，确保基层人员招得来、留得住、用得上。
　　同时，市人社局不断拓宽招聘渠道，增强招聘工作的主动性和精准性，首次探索开展覆盖事业单位各行业各领域的“校园招聘”工作，主动“进驻”校园，引进高校优秀人才。先后走进北京、武汉、西安等10余所高校，重点招聘优秀应届毕业硕士研究生及以上学历人员。成立教育类、医疗卫生类和林业综合类3个招聘小组，变被动等待为主动出击，第一时间进驻高校，第一时间选人、用人，“争抢”优秀人才。为增强招聘岗位吸引力，各招聘小组积极推介宣传招聘政策，简化招聘程序，采取现场报名和现场资格审查，并根据招聘计划与报名人数比例情况，及时开展笔试或面试，现场签订就业协议书。
　　为破解基层事业单位人才短缺问题，市人社局紧盯“特设”岗位，引进基层急需人才。对“医疗卫生定向招聘”“特岗全科医生”“特岗教师”等专项招聘，采取“放管”相结合的方式，以业务主管部门和县（市、区）人社局为责任主体，充分授权并加强过程监管，严格执行事业单位招聘政策和招聘程序，激发“选人、用人、育人”自主能动性。对服务期满的“特岗教师”和“特岗全科医生”，及时办理人事聘用手续，严格执行入编后服务期管理相关政策规定，确保服务期满人员待遇不间断，聘用后待遇与同期同等条件正式在编人员现行待遇相同，进一步稳定基层人才队伍，激发基层事业单位工作人员的内生动力。
　　聚焦重点行业和特色产业发展需求，市人社局注重“头雁”效应，引进高层次紧缺人才。对急需引进的硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员和部分事业单位急需紧缺特殊专业人才，明确高层次人才紧缺特殊专业人才标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由人社部门审核招聘计划和招聘方案，各县（市、区）人社局、市直事业单位主管部门自主组织招聘，不设开考比例，采取面试或考察考核方式直接引进。对于“高精尖缺”人才，开通“绿色通道”，按照“一人一策、一事一议、特事特办”的原则，畅通优秀人才引进通道，最大限度提高人才招引质效。