三年前，刘胜男怀揣新闻梦想成为了一名一线采编记者。为了更好的照顾家庭，她参加了2016年市直事业单位招聘考试，现在已成为一名正式在编干部。她说：“我的文科基础不太好，又有孩子拖累，一个月的备考比较艰难。有人劝我别太用心，说这些岗位都是一个萝卜一个坑，条件都是因人设岗的。作为一名记者，我对政府对外发布的信息还是比较敏感的，我相信这场考试是公平的。事实证明，我能够考上，除了自身的努力，就是因为考试本身的公正性。”
　　从2011年1月起，我市事业单位新进人员全部实行公开考试招聘，并由市级组织人社部门组织进行，一改往年由县区组织招聘考试的习惯，更好地严肃了考风考纪，规范了招聘工作，维护了社会公平，得到了社会各界的好评。
　　广泛宣传“凡进必考”逐渐为大众熟知
　　韩雄原来在一家本地企业做石油、煤炭运输设备研发工作，和刘胜男一样，他也参加了2016年市直招聘考试并成功考上了市水利工程质量安全监督站。韩雄说：“现在的网络都能及时将考试信息对外公开且多渠道发布，我们才有机会参与公平竞争。”
　　由于信息不畅和传统观念等影响，曾经有一段时间，很多人找工作专门打听内部消息。近几年来，借助于政务公开和网络平台，组织人社部门主动公开招录招聘信息，慢慢改变了人们的观念。翻看市人力资源与社会保障局网站的公示公告，记者发现其中不少部分是招录招聘的相关信息，自2011年6月以来，我市重要的考试均通过官网进行了发布，考生不用依靠内部消息也可以及时掌握到招聘报考信息。
　　“现在就业难，每家每户都有大学毕业未找到工作的亲戚朋友，从朋友圈看到考试信息我就会转发给需要的朋友。”宝塔区凤凰办北苑社区工作人员郭奕廷说。如今，“凡进必考”的制度已经是家喻户晓、人人皆知，群众都利用微信、微博等新媒体，自发做了信息的传递者。
　　市人社局副调研员马增原告诉记者，近年来。我市相关部门一直利用广播、电视、报纸和互联网、广泛宣传《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关法律、法规和政策规定。通过宣传，领导干部批条子、打招呼，要求变通照顾的现象没有了；伪造个人人事档案，弄虚作假，违法违规就业的人没有了；市、县区出台“土政策”，规避“凡进必考”的问题没有了。群众对每年全国全省统一招考公务员和全市统一考试招聘事业单位工作人员的各项政策、程序都比较了解。认真复习、积极备考，踊跃报名参加公务员招录和事业单位工作人员招聘考试的高校毕业生也多了。
　　阳光运作使“凡进必考”不走过场
　　记者从人社局了解到，为保证考试的公平公正，我市在编制招录招聘计划方面，从各县区、各单位和高校毕业生的实际出发，统筹考虑，科学合理设置招考条件。在学历方面，既最大可能的选拔高学历优秀人才，又适当安排一部分大专毕业生的招考计划。在专业方面，既考虑医院、学校等用人单位专业性强，又尽可能设置一些大类、多个专业甚至专业不限岗位。在户籍和生源地方面，既符合中省政策规定，又最大限度确保我市高校毕业生充分就业。
　　马增原告诉记者，在笔试环节，我市注重对试卷的制作、运送、保管、阅卷和考场监控管理。在考试前会成立相关考务机构，选派坚持原则、敢于负责的组织、人社干部担任巡视人员，扛死肩、包考场；认真培训监考教师，增强责任意识；试题的命制和阅卷委托有资质的考试机构；采用有电子监控设备的教室作为考场，全程监控；每个考场配备金属探测仪、手机屏弊仪，严厉打击利用无线电设备和互联网作弊的违法犯罪行为。
　　面试因主观性强容易引发考生和家长对于其公平性的猜测。我市从考官、考场、候考室、监督员、工作人员等多方面入手维护了面试的公平公正。选调思想品质高、面试业务精、公道正派的党政领导干部和具有副高以上职称的专家担任面试官，由武警全封闭管理，纪检干部全程监督；抽调守纪律、有责任、业务精的组织人社干部担任工作人员；抽调行风监督员、人大代表、政协委员、党代表担任监督员对面试过程进行监督；考官、监督员和所有工作人员手机封存管理，面试考场、候考室安装手机屏弊仪，考场、候考室、楼道安装摄像机，对面试区全范围全程录音录像；主管、主办人员不担任考官、考场和候考室工作人员，不给找关系想作弊的人留任何可趁之机。
　　在考察工作中，我市突出“德才兼备、以德为先”的用人标准，有违法犯罪记录、道德败坏、弄虚作假的考生，坚决不予录用聘用。体检工作严格执行《公务员体检标准》，把身体健康、能够胜任工作的优秀高校毕业生选拔到各级党政机关和事业单位来，为我市经济社会事业发展提供人才保障。
　　人才是第一生产力。我们相信，通过阳光下的竞争，延安人才的就业也将朝着更加公平正义的方向走去。（实习记者 叶四青 本报记者 屈雪娇）