2016年6月27日，延安市委召开常委会，对2名工作状态不佳的干部予以免职，打破了不到龄、没犯错就下不来的惯例。2017年新年刚过，省委常委、市委书记徐新荣在市委五届二次全会上指出，要全面落实省委“三项机制”，激发干部队伍活力，让各级干部都跑在前列、干在实处，真正让忠诚干净担当的干部得到褒奖重用，让跑官要官的知耻止步，让抹黑造谣的受到惩戒。不少干部表示，随着省委“三项机制”的深入贯彻，干部能下将成为一种常态，太平官不好当了。
　　领导干部就要干事，要以干为先，干出实事。但目前却有一些党员干部，往往以纪律要求高、廉政戒尺严为借口，不作为、慢作为、懒作为，干起事来缩手缩脚，不求有功，但求无过，甚至得过且过。相对于“不给钱不办事，给了钱乱办事”，群众对这种不作为、懒作为的干部更加深恶痛绝。
　　今年，是落实市第五次党代会部署的开局之年，是延安率先在全国革命老区中实现整体脱贫的决战之年。同时，也是我市经济结构调整、实现追赶超越的关键时期。越是非常时期，就越需要干部挺身而出，奋勇争先。如果一些领导干部抱着“多一事不如少一事”的消极态度来开展工作，对工作中存在的矛盾和问题睁一只眼、闭一只眼，大事化小、小事化了，那么，全面深化供给侧结构性改革、打赢脱贫攻坚战、着力保障和改善民生等目标就无从谈起。
　　因此，我们要激励领导干部拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽当官，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用。要重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，建立健全能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。
　　为官避事平生耻，在位更需勇担当。是勇于担当还是怕事避事，实际上反映了一个党员领导干部的事业观、人生观。领导干部应视党和人民的事业重如山，视个人的名利得失淡于水，不断用新业绩来赢得人民群众的信任、支持、拥护。如果我们的一些存在短板的领导干部今年依然涛声依旧，那么对不起，我们这艘努力让延安人民生活得更幸福更美好的的巨轮将不需要你这样的船员。（本报评论员）