组织部门助推“追赶超越”，必须聚焦主责主业，坚持实干、苦干和巧干，以“三项机制”为总抓手，夯实基层基础、建强干部和人才队伍，全力为追赶超越提供坚强组织保障。
　　一、强化基层党建工作，夯实追赶超越的基层基础。要围绕“党建体系标准化、党建管理信息化、党建载体品牌化、党建服务人性化”建设目标，实施好县域党建“六大工程”，不断提升各领域党建工作水平。一是党建标准化建设工程。树立“党建统领中心工作”的思想，不断完善党建标准体系建设，促进各领域基层党建全面提升、全面过硬。二是“两学一做”深化工程。全面贯彻落实十八届六中全会精神，持续深化“两学一做”学习教育“四个载体”，将追赶超越纳入党员学的内容，融入做的实践，促使各级党组织和党员立足岗位职责、献智献力。三是党建信息化工程。启动党建信息化建设，实施党建广播村村通项目，促进党员远程教育学用转化。四是党建示范引领工程。深入研究各领域、各层面党建工作，开展各具特色的主题活动。大力培树“标准高、示范强、特色亮、效果好”的党建综合示范典型，树立先进典型人物，用身边的事教育身边的人。五是抓党建促脱贫工程。全面推行“党支部+”、党员结对帮扶等行之有效的扶贫模式，不断放大党组织和党员在产业链上的富民作用，真正实现“一乡一业、一村一品”。六是党员先锋工程。进一步转变观念、转变作风、转变工作方式，以便民服务中心为依托，突出服务“人性化”，构建县乡村三级便民服务代办体系，提升服务群众水平。
　　二、强化干部和人才队伍建设，提供追赶超越的力量支撑。补齐全县干部教育培训“短板”，强化干部党性修养和能力素质培训。推进人才政策落实，完善人才引进、培养、使用、评价、激励等配套措施，不断提升县域经济社会发展软实力。一是实施大培训活动工程。在全县机关干部和农村党员中开展“两培训，两提高”活动，提高执政能力、提升致富本领。二是加强主体班次培训。抓好十八届六中全会精神学习培训，办好新任科级干部、科级后备干部、党务干部和基层干部等主体班次，指导好各系统业务班次的培训，增强各级干部的开放理念、统筹观念。三是落实人才振兴计划。健全人才工作联络员制度，不断完善人才队伍信息库。建设一支专家、学者、拔尖人才、学科带头人等组成的县域发展高层次人才队伍。同时，抓好人才典型宣传，为人才脱颖而出营造良好氛围。
　　三、强化“三项机制”运用，筑牢追赶超越的制度保障。落实“三项机制”，不仅要学机制、建机制，关键要用机制。
　　一是紧盯全县“十三五”规划和当年经济社会发展计划，科学制定“三项机制”的实施方案。紧扣“实力富县、绿色富县、幸福富县”主题，围绕“工业转型、果畜增效、旅游兴业、改革驱动、脱贫攻坚”战略，发挥正向激励鼓励作用，明确容错纠错的政策界限，严把“上”的关口，畅通“下”的通道，让“三项机制”成为干部工作的总遵循。二是紧盯市考指标和全县重点工作，认真修订目标责任考核办法。分行业、分领域修订考核指标体系，调整分值权重，坚持把综合部门和专业部门区别开来、项目单位与服务单位区别开来、垂直管理与属地管理区别开来，确保考准、考实。三是严格考核管理。认真落实月通报、季度点评、专项观摩、督查约谈等工作措施。同时，从激发干部干事创业的精气神入手，提高奖励标准重奖先进、打破平衡照顾重用先进。四是注重结果应用。强化《干部实绩档案和业绩台账制度》落实，按照好干部标准，以年度目标责任考核为依据，从党的建设、扶贫攻坚、农村产业、生态环境、安全生产、项目建设、综治维稳等7个领域细化37种情形，明晰“下”的“硬杠杠”，及时调整工作不力的干部。结合年终考核、班子研判，抓好部门、乡镇“短板”干部认定和培训提升。真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。
　　总之，组织部门助推追赶超越，要用好“三项机制”这把“金钥匙”，落在一个“干”字上，系统谋划、干在实处，为实现“实力富县、绿色富县、幸福富县”提供坚强组织保障。