干部是事业成败的关键，“三项机制”的出台恰逢其时、正当其用，可以有效解决干部队伍中存在的“不想为”“不敢为”“不善为”等问题，从而充分调动广大干部干事创业的积极性，形成比学赶超、竞相发展的良好局面。
　　第一，要把好钢用在刀刃上。实际工作中，好人多、能人少，一些优秀的干部受论资排辈等影响，缺乏施展才华的平台。还有一些干部人岗不适，有劲使不上，工作实绩平平，“英雄无用武之地”。好干部只有用在合适的岗位上，才能最大限度地施展才华、发挥作用。一是要让“人才归位”。要盘活现有人才，根据干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况，把人才用在适合的岗位上，让干部的优势充分发挥出来，既成就人才，又推动发展。要引进紧缺人才，根据事业发展需求，通过校企合作、“柔性引进”等方式，突破编制和领导职数，大胆引进一批城市管理、现代农业、企业金融等方面的紧缺人才，借智借力发展。二是要打破常规用干部。打破论资排辈，大胆启用优秀年轻干部，给他们施展才华的舞台，激发潜力、发挥作用。对换届后的领导班子进行一次综合研判，对群众评价高、工作能力强、成绩突出的干部，予以提拔重用。三是要让党务干部脱颖而出。提拔重用优秀的党务干部，让搞党建的成为“香饽饽”，纠正党务工作不重要、“不吃香”的悖论和现象。研究制定《党务工作者选拔任用办法》，把好干部放在抓党建、促发展的“熔炉”中淬炼，让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出。
　　第二，要给干事的干部撑腰。现在一些干部不敢干、不愿干，主要是怕“犯错”。加之存在的诬告抹黑干部、造谣“绑架”干部现象，严重挫伤了一部分干部工作的积极性。组织部是干部的“娘家”，要给改革创新的干部撑腰壮胆。一是要让干部腰杆硬起来。“打铁还需自身硬”，干部具备“吃钢咬铁”的真本事，思想过硬、能力素质过硬，才会少出错、不出错，挺起腰杆干工作。要大力开展党性修养教育，补足精神之“钙”，让干部思想过硬。要加强实践锻炼，采取选派年轻干部、新提拔干部到信访大厅和基层一线锻炼，把干部“送出去”挂职锻炼等，让干部经风雨、见世面、长本领。二是要让先进标杆立起来。旗帜鲜明地表彰先进，打消干部中存在的“多做多错，少做少错，不做不错”的错误心态，让干部干事的劲足、气顺。发挥典型示范引领作用，选树一批优秀共产党员、道德模范等先进典型，使干部对标看齐、奋力争先。三是要让干事环境好起来。要敢勇当干部“后盾”，为担当干事者澄清事实还清白，对不负责造谣抹黑者依法处理。要对基层干部关切的调任年龄限制和身份等问题，主动想对策、提建议，争取自上而下的政策支持，打破政策壁垒。
　　第三，要让干部下得心服口服。促进干部能上能下，重点和难点是“下”。一是要“准”。在找“短板”干部过程中，必须关口前移、重心下移，既重视群众评价，还要综合干部一贯表现，定性定量、精准评价干部。二是要“严”。严格执行《甘泉县乡镇（街道）党委书记和县直机关单位党政领导抓党建失职责任追究办法》《甘泉县党政领导抓班子带队伍管干部失职责任追究办法》，划定“硬杠杠”，对不守岗、工作不在状态，甚至不作为、乱作为的干部严肃查处、整治顽疾。三是要“爱”。要制定出“下”的干部管理考核办法，“不抛弃不放弃”、不“一棒子打死”，采取谈心谈话、结对帮扶等，真心解决工作、生活上的困难，避免“破罐子破摔”。对“补短”后提升明显的，予以重新任用。
　　总之，组织部门要把落实“三项机制”作为一项制度化、常态化工作，与考核工作紧密结合，加大考核结果运用，激活干部队伍“一江春水”，形成比学赶超、竞相发展的良好局面，在各个层面、各个领域，创一流、争第一。
　　甘泉县委常委、组织部部长 李钢