●川建集团董事长郝成斌被评为全国劳动模范
    ●川建集团承建的渭南体育馆
    ●川建集团承建的延安新区（北区）拆迁安置房小区一期项目
　　2017年1月22日，对延安市川口建筑工程（集团）有限公司来说，是一个具有重要历史纪念意义的日子。这一天，川建集团顺利通过了国家住房和城乡建设部“建筑工程施工总承包壹级”资质审核，并颁发了资质证书。消息传来，延安川建人无不欢呼雀跃。因为这一资质的获得，不仅使川建集团一举跻身延安建筑企业的龙头行列，真正成了延安建筑业的一张亮丽名片，同时也标志着川建集团从此将进入一个全新的发展阶段。
　　“这既是对我们的肯定，也是对我们的鼓励。”延安川建集团董事长郝成斌意味深长地说，“这不仅仅是一个资质升级的问题，它说明我们川建集团在经过17年的快速发展之后，目前不论规模还是效益，不论质量还是管理，都已经有了一个质的飞跃！”
　　从一个包工队到“建筑工程施工总承包壹级”企业
　　川建集团：17年创造一个发展奇迹
　　来到今天的延安川建集团，在2000多平方米的办公区内，不论是从摆满花草的走廊上走过，还是在布满展板的会议室内驻足，不论是看墙上的规章制度，还是看室内的办公设施，人们已很难把它与当初的那个包工队联系起来了。从2000年公司成立到现在，可以说，在短短17年的时间里，川建集团已经实现了从一个包工队到一个现代化企业的美丽嬗变。
　　——企业资质不断升格。延安川建集团的前身是延安市宝塔区川口乡建筑工程有限公司。2000年，公司在宝塔区川口乡成立的时候，办公室就设在租赁来的几间平房里，面积不过百十平方米，职工只有十来人。当时的主要业务，就是四处揽零活。17年来，公司的资质先后多次变更，业务范围不断扩大，已由单一的劳务承包发展到建筑工程施工总承包一级、市政工程施工总承包二级、公路和水利水电工程施工总承包三级。其中在建筑工程施工总承包方面，成为延安仅有几个具备一级资质的企业之一。
　　——企业实力不断增强。一是注册资金不断增大。2000年8月，公司成立的时候，注册资金只有100万元。现在，延安川建集团公司的注册资金在经历过五次大的变更后，猛增到1.88亿元。注册资金是一个公司实力的体现，它是川建集团迅速成长的一个重要标志。二是年总产值不断增长。2016年，公司在延安新区、延安南关街、延长、黄陵及市内外承建了一大批重点工程，质量效益创历史新高。多年前，公司就通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系的权威认证，为一个大型建筑企业崛起奠定了基础。
　　——企业规模不断扩大。经过17年的发展，延安川建集团已经成为一个名副其实的集团公司。公司下设洛川县川建小额贷款有限责任公司、延安勤奋建筑工程有限公司、延安佳瑞建筑工程有限公司等子公司。随着企业规模的不断扩大，公司的职工队伍也不断加强，目前公司仅各级各类技术管理人员就有近300人，其中公司拥有一级建造师15人、二级建造师45人、现场技术管理人员100余人。
　　——企业文化不断丰富“川建集团”的商标是延安市“知名商标”，是陕西省“著名商标”。经过多年的发展，川建集团已形成了“锐意进取、追求卓越”的企业宗旨；形成了“以质兴企、以优取胜”的经营理念；形成了“忠诚企业、诚实守信”的员工理念。目前，公司党、团、工、妇机构健全，每年各组织都会根据公司和员工实际开展多种多样的教育、培训等活动，使公司的企业文化不断丰富。
　　——职工福利不断增加。随着企业规模的不断增大和效益的不断提高，公司本着“企兴我获益、企衰我受损”的原则，不断提高全体职工的福利待遇，享受企业发展的红利。多年来，公司免费为职工提供优质的一日三餐，每两年组织一次全体员工外出旅游，由公司承担全部费用。对外地职工，公司提供了免费的宿舍，宿舍内电脑、电视、洗衣机、洗浴等设施齐全，条件优越，起居便利。多年来，每逢春节，公司还通过职工给职工家属发放慰问金，每家1份，每份1000元，用于购买节日用品，让职工与其家属同时感受到企业大家庭的温暖。
　　——企业荣誉不断增多。多年来，延安川建集团累计获得各种荣誉50多项。先后获得宝塔区纳税大户，陕西省诚信单位，延安市优秀非公有企业，陕西省先进基层党组织，陕西省社会诚信单位，延安市劳动奖状，陕西省守合同、重信用企业和全国模范职工之家等荣誉称号。众多的荣誉，既包含着川建人辛勤创业的心血和汗水，也记录了企业无上的荣光。
　　如此快速的发展，在延安，不能不说是一个奇迹！
　　从几页纸到几本书川建集团：“六个坚持”成就一个特色民企
　　日本“松下电器”的创始人松下幸之助曾经说过，“不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。”那么，作为一个从最底层起步的小型企业，川建集团是如何在这么短的时间内实现快速发展的呢？
　　公司董事长郝成斌认为，这应该得益于“六个坚持”。
　　首先是讲诚信，坚持质量兴企。公司认为，“诚”是一个企业的内在品质，“信”是一个企业的外在体现，“诚”是立身之根，“信”是立世之本。讲诚信，就是一方面要靠诚信经营挣钱，一方面又要“将心比心”，坚持让利于人。在这一方面，公司上下形成共识：诚信比质量重要，质量比效益重要，没有诚信就没有质量，没有质量就没有效益。据了解，多年来，公司一直在全体员工中倡导“工匠精神”，要求不论做什么工作，哪怕是一个泥瓦工，都一定要学习瑞士工匠那种追求完美和极致精神，不做则已，做就要做最好，做最好的活，做最好的工程。只有把最好的活做出来，让人看到了，员工和企业才会实现自己的价值。多年来，在竞争激烈的建筑市场上，延安川建集团始终坚持诚信第一、质量立企，始终坚持把经济效益与社会效益放到同等重要的位置来考虑，在延安及各地留下了良好的口碑，逐渐打造出“川建”品牌。
　　有这样一件事：川建集团职工灶为了让大家吃上最好的手工馍，公司董事长曾先后四次让厨师出去学习蒸馍的技巧，一次比一次好。这看上去虽是一件小事，但企业精益求精的精神，却可见一斑。
　　其次是讲感情，坚持以人为本。人才是企业的支撑，为了解决民营企业人才短缺的问题，川建集团也有自己的成功做法。一是注意聘请一些离退休人员从事管理工作，这些人有见识、有经验、有思想，容易尽快投入角色，驾轻就熟地开展工作。二是高薪聘请专业技术人员，并通过为他提供良好的工作和生活条件，不仅把人留下，更把他们的心留下。三是通过让全员分享企业发展的成果，让大家的心与公司扭在一起、劲使在一处。四是通过开展丰富多彩的活动，如运动会、培训会、知识竞赛等，培养全体职工的参与意识，增强企业的凝聚力，形成丰富多彩的企业文化。
　　再次是讲规矩，坚持照章办事。作为一个人员密集型的建筑企业，若从管理的层面来看，情感的因素固然重要，但健全而科学的管理制度同样重要。为了适应企业发展，不断提升企业的管理水平，延安川建集团曾多次对企业的规章制度进行修订和完善，使公司的规章制度实现了“由当初的几页纸变到现在的几本书”的重要转变。公司将《川建集团制度汇编》《安全手册》和《施工现场管理制度》印刷成册，员工人手一册，并经常组织学习，强调学以致用，坚决做到制度拿在手里、规则记在心里，自下而上，凡事必须有章可循，一切必须照章办理，从而真正做到了“感情留人，制度管人”。
　　四是讲表率，坚持身先士卒。公司认为，企业要有优秀的员工，必先要有优秀的领导。为此，公司要求不论在公司机关还在施工场地，不论是在利面前还是在害面前，所有公司负责人员，包括党团员、公司模范，都必须严格要求自己，时时事事走在员工的前边，真正做到守责有方、守岗有方、领导有方。据了解，多年来，公司董事长郝成斌坚持与员工一起上下班，一起在职工灶上吃饭，除了外出联系业务、检查工作，大家可以随时在公司办公室里找到他，有什么问题可以随时请示汇报。在他的办公桌上，放着一块醒目的牌子，上面写着“今天的事今天做”。他以此鞭策自己，处处身体力行。他的这种务实的作风，对大家起到了潜移默化的作用。
　　五是讲法制，坚持依法经营。公司每年拿出20万元聘请法律顾问，对全员进行法律培训，切实增强了员工的法律意识。在纳税方面，企业不仅做到了应缴尽缴纳，还积极引导大家树立纳税意识。目前公司所有达到个人所得税上缴标准的，都依法缴纳了个人所得税，这在全市民营企业中实属少见。
　　六是讲党性，坚持“红领党建”。近年来，川建集团特别重视基层党组织和党员在企业发展中的重要作用，用党建文化引领企业文化，推动企业党组织在企业发展中的政治和思想引领作用，激励党员在职工群众中发挥先锋模范作用，在企业发展中发挥骨干带头作用。公司党支部坚持把延安精神作为新时期党建文化与企业文化的灵魂，通过经常性地开展政治学习、听党课、组织党员参观学习梁家河精神、在革命旧址进行党员宣誓等主题实践活动，不仅提高了党员的素质，而且提升了企业的形象，让党建真正变成了企业的生产力。
　　特别值得一提的是，川建小额贷款有限责任公司多年来坚持“诚信、创新、稳健、高效”的经营宗旨，坚持以“立足区域、服务三农、服务中小企业、服务市民百姓”。由于手续简便，办理快捷，门槛低、周期短，在着力解决“三农”和中小企业发展资金困难方面，做了大量卓有成效的工作，雇工赢得众多客户的青睐，实现了经济效益与社会效益的有机统一，对促进地方经济快速协调发展作出了重要贡献。
　　从一个人致富到带领一群人致富川建集团：2000万捐款写就一段爱心佳话
　　对于一个企业而言，能否做大做强固然是重要的，但是企业在做大做强后，能否积极履行自己的社会义务，则同样重要。
　　而川建集团之所以多年坚持做公益，缘于公司董事长郝成斌的一些特殊经历。
　　据了解，郝成斌出生于上世纪60年代初，祖籍陕西绥德。由于过去陕北十年九旱，绥德一带农村生活条件十分艰苦，在他还很小的时候，就随父母逃荒来到宝塔区川口乡田崂村。少年的郝成斌主要是在学校度过的，他原想通过刻苦学习来改变自己的命运。可就在考高中时，由于家里生活困难，他毅然决定辍学，外出打工，另谋出路。
　　离开学校后，郝成斌背着铺盖卷进城当了小工，虽然每天起早摸黑、汗流浃背，什么苦活脏活都干，但收入却十分有限。为了能挣更多的钱补贴家用，不久在乡亲们的帮助下，他多方筹借到一些本钱，开始跟集跑会，做起了鞋子、布料生意。经过一段时间的摸爬滚打，他不仅还清了所有借款，还逐渐有了一些积蓄。
　　为了干出一番事业，1989年，郝成斌把村上的年轻人组织起来，成立了一个包工队，开始涉足延安的建筑市场，四处揽零活，承包小型工程，并于2000年，在村民的帮助下，筹资100万元成立了公司，真正走上了企业发展之路。
　　受益于人，必须要回报于人。富裕起来的郝成斌，首先想到的就是让当年曾给予他帮助的村里人过上好日子。2010年，在省、市开展的“一企帮一村、建设新农村”活动中，川建集团主动将田崂村当做自己帮扶的对象，累计捐资1080万元，用于改善全村的基础设施建设。在短短的三年时间里，川建集团先后为田崂村建起村委会办公室，修建了文体娱乐广场，配备了健身娱乐设施；对全村的道路进行绿化、硬化、美化，让水泥路通到了各家各户；对全村80户村民的围墙、大门，全部按照统一标准进行整修、更新，安装了路灯，整修了排水沟和硷畔；为村上引了自来水，使田崂村成为远近有名的新农村，先后被省、市、区评为文明村、小康村和党建示范村。
　　从2007年起，川建集团为田崂村和郝成斌老家的村子里130多名60岁以上的老人发放慰问金和慰问品，其中每人每年慰问金500元。仅此一项，川建集团已累计投入资金100多万元。
　　“川建集团对我们田崂村那可真是没说的！”曾担任村支书多年的村民景光明在谈到企业多年来对村上所做的一切时颇有感触地这样说，“郝成斌没有忘根，没有忘本，他是田崂人真正的骄傲！”
　　市人大常委会原副主任祁玉江在田崂村调研工作时，也曾给予很高的评价。他认为，川建集团作为延安土生土长的企业，企业做大后不忘回报社会，慷慨解囊，能一次拿出这么多利润来做公益事业，真正为企业帮扶新农村建设树立了榜样，堪称延安民营企业的一张名片。
　　川建集团不仅情系乡梓，而且始终坚持把奉献社会当做企业神圣的使命。多年来，在延安的重要公益捐款活动中，他们从未缺席。2008年汶川地震时，他们捐款；2010年延安开展“我为延安种棵树”活动时，他们捐款；2015年延安灾后重建时，他们捐款；2016年市区环境卫生综合整治时，他们又捐款……特别是2012年，公司出资1100万元冠名设立了捐资助学慈善基金，多年来已累计帮助150多名贫困生完成了学业，真正是功莫大焉！
　　据不完全统计，截至2016年年底，川建集团为社会公益事业和新农村建设的捐款累计已经超过了2000多万元。
　　2000多万元，对于一个正在成长的企业来说，绝对不是一个小数字！
　　川建集团的无私付出，得到了社会多方面的充分肯定。公司董事长郝成斌也曾多次受到表彰奖励。其中2014年被评为“全国孝亲敬老之星”，2015年被中共中央、国务院授予“全国劳动模范”。
　　“如果说近年来我们企业还做了一些力所能及的事的话，那么它应该归功于各级各部门多年来的关心，应该归功于社会各界多年来的支持，应该归功于全体川建人多年来的共同努力！”谈起企业多年来的发展和所做的事情，郝成斌这样说。
　　朴实无华的语言中，包含着诸多深刻的道理！
　　由此可见，有什么样的坚守，就有什么样的人生。有什么样的理念，就有什么样的企业。
　　让我们为郝成斌与延安川建集团点赞！并期待他和他的企业能在未来的发展中走得更远！
　　本报记者 刘西英