追赶超越是全市当前做好各项工作的总目标、总纲领、总遵循。人社工作助推追赶超越，要在制度创新上动脑子，在真抓实干上下功夫，在干部发展进步上多用心，切实在推进追赶超越上做具体、做实在、做到位。
　　健全人事管理制度，为追赶超越提供坚实管用的制度保障。要树立“将权力关在制度的笼子里”的理念，逐步实现人事制度管理的规范化和公正性。为此，市人社局将会同市委组织部尽快出台加强市直公务员考核办法，将公务员的日常工作实绩和作风作为考核的重点，强化平时考核结果应用，将平时考核与年度考核、物质激励、选用提拔相挂钩，切实通过考核奖惩措施进一步激发干部干事创业的活力。同时，将推动落实干部轮岗制度，在部门内部进行干部轮岗，有效激发干部活力，防控一些关键岗位、关键环节的廉政风险。进一步改进职称评审工作，简化申报要求，将职称外语和计算机应用能力不再作为职称审批硬性要求，严把材料审核关，推行人事考试、学历验证、继续教育等单位联审联评，实行谁审核谁负责，夯实资料审核责任。充实完善职称评审专家库，将公务员面试程序引入职称评审，切实规范评审程序，确保评审的公平公正。
　　充实各类人才队伍，为追赶超越提供能干实干的人才支撑。人才是推动事业发展的保证。在奋力追赶超越上，要加强公务员队伍建设，确立考录进人主渠道地位，严格招录比例，将市、县机关空编的75%以上用于招录，认真落实乡镇5年服务期制度，着力解决“招不来、留不住”的问题。2017年，市人社局计划为市、县、乡招录公务员及参照管理人员240人。继续做好市直机关公务员遴选工作，畅通公务员流动渠道，优化人才结构。认真实施全省为省、市机关招录300名以上硕士毕业生计划，进一步补充市直单位高层次人才。同时，要加强高层次专业技术人才队伍建设。市人社局将会同市委组织部、编办认真落实我市高层次人才引进办法，畅通引才引智渠道，大力实施“221人才计划”，启动实施事业单位高层次人才专项招聘；进一步放宽用人单位用人自主权，对于招聘高层次人才和特殊专业人才的事业单位，授权用人单位采取技能考核、面试等程序进行招聘。不断充实基层人才队伍，市人社局每年将通过农村基层人才队伍振兴计划、县及县以下卫生专项招聘为基层招聘300名以上专业技术人员，切实充实基层专业技术人员队伍。
　　强化干部教育培训，为追赶超越营造良好的干事创业环境。教育培训是提升干部能力的关键。2017年，市人社局将不断强化公务员培训。推进以弘扬延安精神为主要内容的公务员理想信念教育和职业道德建设，做好公务员“四类培训”和对口培训，公务员网络课程培训达到市、县全覆盖，参训5000人以上。还将突出抓好专业技术人员继续教育培训，不断优化课程设置，着力提升全市事业单位专业技术人员综合素质，全年组织专业技术人员继续教育不少于4万人次。激活评比达标表彰，激发干事创业热情，认真落实中、省各类表彰项目，规范评选条件和程序，向追赶超越步伐快、贡献大的部门倾斜，积极树立行业标杆，发挥“助推器”作用。切实强化人文关怀，认真落实干部体检、带薪休假、加班补休等制度，激励干部职工干事创业热情。
　　今后，市人社局将以追赶超越目标为引领，勇于创新、敢于担当、奋发有为，努力提升工作水平，助推全市实现追赶超越总目标。
　　市人社局党组书记、局长 李慎健