●党支部组织党员集体学习
 ●党员投票选举党代表履行党员职责
●“黄河魂”便民服务队队员连夜为受灾群众安置点接电
●党支部组织党员学习“三项机制”文件精神
 ●县人民医院参加全市护理知识竞赛
 ●县人民医院妇产科迎接新生命的诞生
 ●在瓦子街烈士陵园，宜川中学全体师生“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”
●宜川中学开展“相约春天·踏歌远行”第七届青春励志行百里远足活动
●国旗下的爱国主义教育
　　近年来，宜川县基层党建工作围绕“两学一做”学习教育和“基层党组织建设提升年”活动，按照“抓党建、促脱贫、筑和谐”总体要求，在落实“四大载体”、推进“四个底线”的基础上，建立“定期研究、党的责任、领导联点、督查督导、典型创建”五项机制，充分运用“三项机制”建强队伍，分领域推行“支部+”“亲情服务”“党商共建”“青春党建”等工作模式，实现了组织覆盖更广、队伍建设更优、服务能力更强、作用发挥更好、保障水平更高的目标，为推动宜川追赶超越提供了坚强的组织保证。 
　　县住建局
　　精准党建在路上永无休止符
　　“‘三项机制’解除了我们的后顾之忧，我们可以甩开膀子干了……”3月31日，在县住建局党员活动室，一场学习“三项机制”主题党课活动正在进行中，党委书记、局长杨志峰通过正反典型事例和自己学习“三项机制”的心得作讲解，全局的党员干部认真地做着笔记。
　　“4月参观烈士林园爱国主义教育基地，5月组织全局开展《条例》《准则》知识测试，6至8月进行《党章》《党规》《党史》、习总书记系列讲话及党员应知应会知识竞赛。”笔者在县住建局党委副书记柴剑平桌子上，看到了该局党委2017年固定党日活动安排。他解释道：“我们摸索出来的有效方法就是以固定党日为抓手，引导党员干部有担当、敢负责、敢作为。”
　　围绕解决“时间难保障、人员难集中、内容难落实、效果难保证”等实际问题，该局通过为在职党员定制《党章》手抄本，为离退休党员赠送“党员小书包”，实现分类辅导，面对面带读，分章节讲解。形成“六学一带”的学习模式。即领导干部带头学、“三会一课”落实学、党日活动参与学、专题讨论对照学、深入工地培训学、党员结对帮扶学和干部职工、建筑工人齐带动的格局。
　　对于县住建局党支部来说，打破党建工作与业务工作“两张皮”的格局，将党建工作与业务工作捆绑在一起，形成二者“双促进、双融合”之势，已是常态。
　　按照“围绕城建抓党建，抓好党建促城建”的工作思路，在实践中探索出了“精准党建”模式，形成精准工作、精准发力、精准推进，达到精准效果的良好局面。在做优服务上，牢固树立优质服务，便民为民意识、安置先于征收意识、质量安全并重意识和抓环保就是抓生产意识。在做优规划上，按照“多规合一”原则，高起点、高标准、高质量，编制《宜川县城乡建设规划》，从源头上把好城乡建设之脉；按照“先批后建”原则，定期召开规划委员会，组织相关领导和专家，实地踏勘现场，从设计、风格、布局等方面逐一审查，确保每个新建建筑都是精品工程；按照“预防重于治理”原则，加大巡查打击力度，对随意变更规划、违规乱建等违法行为，发现一起，查处一起，确保一支铅笔绘到底，一把尺子量到底，一张蓝图建到底。在精细化管理上，制定了《物业公司考核办法》和《小区绿化美化评比办法》，通过召开物业公司管理整顿会议和从业人员培训会，提高物业服务意识和管理水平；组建违章建筑拆除突击队，排查出临时违章建筑44间，解决了宜川中学出行难问题。
　　县人民医院
　　九张处方为党建“把脉疗疾”
　　“通过支部共建，现在我们120向延大附院转送病人的时间，比原来最少节约10-15分钟（医学的黄金抢救是8分钟），这个时间可以抢救一个生命，医务人员和患者形象地称‘支部共建’为‘生命通道’。这是我院开出的第5张处方收到的成效……”在机关党建观摩会上，县人民医院党支部书记薛永琪向观摩人员介绍说。
　　自2016年以来，县人民医院党支部按照“开列问题清单、促党建出彩”的工作思路，突出问题查找，列出问题清单，开出九张处方，有效解决了医院党组织和党员存在的突出问题，实现了党建工作与医院发展互促共进。
　　认真“把脉”，找准“病根”。“奔着问题去，开出问题清单”是县人民医院党支部书记薛永琪格外强调的党建工作思路。2016年，他多次组织党员会、召开医务人员和患者参加的意见征询会，广泛征询意见建议，深入查找党支部和党员存在的问题。经过全面归类梳理，认为县人民医院党支部存在服务能力不强和党建工作与医疗事业工作“两张皮”问题，党员存在思想意识淡薄、先锋模范作用发挥不够等问题。通过准确“把脉”，找准了党支部和党员的“病根”所在。
　　开出“处方”，破解难题。“‘脉’把准之后，针对‘病根’，对症治疗，县人民医院开出了九张处方，来激发党支部和党员活力。”薛永琪说。
　　党员“积分争星”是县人民医院党支部开出的第一张处方，第二张处方是“设立党员示范岗”，在“三亮三比三评”活动中，创树了外科专家门诊周开军、内科专家门诊左科学两位党员示范岗，激发了党员干事创业积极性。通过以上两张处方，解决了党员先锋模范作用发挥难问题。
　　同时，县人民医院抓住“基础在学”这个关键，开出第三张处方，在全院开展“讲学、送学、助学”活动。推行“一线工作法”和“支部共建”来针对党支部创新意识不强等问题，开出了第四张、第五张处方。“一线工作法”是将支部成员和骨干党员下派到一线科室，帮助一线科室解决工作中的实际问题，短短几个月，已经产生了非常好的效果。在“支部共建”中，县人民医院与延大附院急诊科、放射科、检验科和东关分院的神经内科、外科室建立了支部共建关系，各科室之间形成互动，建立了业务协作的长效机制。
　　在精细化管理方面，党支部开出了第六张处方“整合资源”，组建了大内科，分内一、内二、内三病区，合并了急诊和120急救站，成立了超声诊断科，设立了门诊部，调整了门诊布局。第七张处方是“增强基础建设”，引进了16排CT，建设了标准化手术室，同一时间可以同时进行3台手术，标志着服务能力达到县级医院手术能力标准要求。
　　在解决群众看病难的问题上，开出了第八、第九张处方，即“请进来、送下去”。实行常驻专家和周六延大附院宜川籍专家回家坐诊，并开展专项培训60余次，在全院开展为期两个月的急救能力专项培训，将医护人员送至延大附院学习共5批60人次；开展走基层、送健康义诊50余次，把优质的医疗资源送入了千家万户。 
　　宜川中学
　　让青年党员岗位成才
　　近年来，宜川中学党总支以“唱响青春党建、铸造明校品牌”为目标，通过创新机构设置、党员管理、教育模式、党群共建、文化建设等举措，着力诠释“活力、力量、激情、朝气、诗意”的青春内涵，努力铸造“明明白白办学、为学生明天奠基、培养日月同辉人才”的自主教育明校品牌。
　　在强化组织领导、树立典型方面，该校建立了“双联系”“双向进入，交叉任职”“评优树模”等制度，充分发挥党组织指导、监督作用，在全校营造出创先争优浓郁氛围。通过党支部和党员教师的不懈努力，学校在全国首创了“以一个理念为基础、两个自主为核心、三个管理为保障”的自主教育新模式。党员教师在深化自主教育模式过程中，通过“内化一个你、深化两个自主、强化三个管理”等举措，促使学校实现内涵发展、特色发展和明校发展三大跨越。
　　让队伍有力量。针对学校工作特点，党总支把党员的作用定位在对青年教师的帮带和教育科研的示范引领上，全面落实“双培养”机制和“一对一”帮带机制。“把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干，是学校对青年教师提出的成长目标和要求。”宜川中学党总支部书记肖志华说。近年来，郑晓东等11名骨干教师入党，席有威等22名党员教师通过重点培养进入校委会、年级组、教研组、备课组，成为教学管理人员，吴浩等15名青年党员教师被评为教学能手，全校57名党员教师进入了骨干教师体系，提优班、栋梁班、直升班任课教师普遍由党员教师担任。
　　赵云龙是该校宣教中心一名80后党员，他负责的宜中党建微信公众平台，创设了党建讯息、特色栏目、党建服务等栏目，成为宣传青春党建的主阵地。对于学校党组大力宣传党建工作，他坦言，由于刚开始对党建工作的认识不足，容易把党建工作和业务工作剥离开来。“现在我们每个月举办一次免费的校党建宣传工作者教育培训，全方位抓党建宣传团队的质量，使学校党建工作得到高品质的宣传。”
　　让群团有朝气。该校党总支把“服务、奉献、青春”作为党群工作的出发点和落脚点，把群建工作纳入党建工作总体布局，采取组织对接、思路共商、活动联办、难题共解、资源共享等，焕发职工朝气，丰富校园生活，提升文化品位。
　　党总支每年组织中层领导慰问退休教师、困难职工和学生，解决生活困难，采纳合理建议，激发学习动力。工会为外地单身教师租赁公寓，建立教职工大病救助和贫困补助制度，维护职工权益。团委组织团员开展为孤寡老人过年的“朝阳行动”、关爱留守儿童的“募捐活动”、到福利院慰问老人的“共度九九重阳”活动，传递爱心。妇委会组织妇女开展女性健康知识讲座、妇女节趣味运动会、“书香伴我行”读书活动、巾帼建功系列活动，丰富妇女生活，凝聚妇女力量，彰显妇女风采。这一桩桩一件件暖人心的事，把职工们的心连在了一起。
　　县供电分公司
　　让党旗在企业高高飘扬
　　“我们要找准切入点和落脚点，以‘两学一做’学习教育为引领，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，充分发挥企业文化在公司事业中激励创新、促进管理、推动发展的关键作用，充分发挥广大党员职工在公司发展中的主人翁精神和创造力。”3月30日，在谈到企业党建工作时，宜川县供电分公司党支部书记刘旭东介绍道。
　　今年，该公司党委把落实党建任务和完成年度指标相统一，深入开展“走在前、作表率”党建主题活动，坚持“三会一课”制度，创办党员学习园地，实行党员公开承诺、拓展党员活动室，设立党务公开专栏，通过各种形式强化党组织建设，增强党员队伍建设，夯实党建工作基础，提升党支部工作水平。
　　党员管理实行“三制三亮”，为党员划定底线和红线，要求党员牢固树立“底线思维”和“红线意识”，加强党性修养，规范日常行为，遵守党纪国法，争做合格党员。结合学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，制定党员“五要十不”。“五要”即要严格遵守党纪国法；要不断加强理论学习；要认真落实工作纪律；要带头做到勤俭节约；要廉洁自律洁身自好。“十不”即不组织、参加迷信活动；不利用职权或者工作为本人或者其他人谋利益；不违反规定出入私人会所；不收受、赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡；不违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动；不违反有关规定从事营利活动；不用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游；不拉派系、搞小团体，严重阻挠党组织正常工作；不组织、参与群众集体上访闹事或参与无理上访、越级上访；不无正当理由不参加党的组织生活。通过对标“五要十不”，支部广大党员进一步明确了在工作和生活中什么“可为”，什么“不可为”，进一步筑牢了道德底线和纪律红线，进一步强化了党员身份认同意识。
　　该公司十分注重企业文化建设，通过建立健全企业文化管理体系，深化企业文化的传播、落地和评价工作，推进国家电网公司统一的企业文化在公司和电网发展中落地生根。
　　坚持以党建引领企业文化建设方向，引导党员立足本职岗位，学优秀、争优秀、当优秀。建立“风清气正、企兴人和”的廉洁文化，实行关键岗位廉政风险防控，开展党员廉洁承诺，建设廉洁教育基地，以党建把握企业方向、以经营开拓企业市场，把理想、道德、信仰、信念的培育与企业经营紧密结合，实现以文化引领企业发展。
　　通讯员 王贝贝 李文振