追赶超越是当前和今后一个时期全省发展最鲜明的主题，是我们做好各项工作的统揽。“三项机制”是省委落实习近平总书记“三个区分开来”要求的制度性安排，也是我们推进全面从严治党、建设高素质干部队伍的有力抓手。用“三项机制”助力追赶超越，对吴起来讲，就是要贯彻落实习近平总书记来陕回延重要讲话精神，紧扣“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，引导党员干部进一步坚定理想信念、提振精神状态、强化赶超措施，最大限度地激发调动干事创业积极性、主动性、创造性，以过硬队伍保障“全省进位”“全市提速”目标实现。
　　坚定追赶超越的信心决心。坚持把学习宣传贯彻“三项机制”与党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，纳入“两学一做”学习教育重要内容，带着问题学、针对问题改，学做结合，深入践行，持续推动学习教育常态化制度化。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，全面推行“党员固定活动日”“三述职两评议一落实”、村干部坐班等制度，引导党员干部坚守阵地、发挥作用，切实增强“四个意识”。充分运用“吴起大讲堂”、县委党校等平台，办好党的十八届六中全会和市县党代会精神、“三项机制”“学习理论讲话、奋力追赶超越”等主题培训班，把全县科级领导干部、基层党组织书记、第一书记和乡镇街道干部轮训一遍，不断强化党员干部思想理论武装，增强“加快转型发展、奋力追赶超越”的信心决心，切实把思想和行动统一到省市县“追赶超越”的部署要求上来。
　　打造追赶超越的过硬队伍。严格执行我县配套出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三个《实施细则》，强化“三项机制”运用。立足“加快转型发展、决胜全面小康”和建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新吴起的目标任务，坚持事业为上，从事关吴起长远发展的高度出发选用干部，打造堪当重任的高素质干部队伍。坚持重德才、看实绩、听公论，旗帜鲜明地选用勤于吃苦、勇于担当、乐于奉献、实绩突出的干部，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、受重用，让不适应、不作为、不干事、不进取的干部被追责、受惩戒，为勇于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，树立“能者上、干者容、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，让“有为者有位，实干者吃香”，激励干部撸起袖子、甩开膀子、干出样子，焕发攻坚克难、追赶超越的工作激情和创业活力。
　　提振追赶超越的精神状态。坚持党建引领，以弘扬长征精神、落实三项机制、加快转型发展、奋力追赶超越为主题，扎实开展“弘扬长征精神、奋力追赶超越”主题实践活动和“四创建四争当”活动，创建吴起党建品牌，提振党员干部追赶超越的精气神，在经济转型、产业培育、脱贫攻坚、改善民生的主战场扬鞭策马、砥砺前行，争先进位、勇创一流。坚持稳油兴气、发展新能源，加快风电、光伏发电项目建设步伐，建设全市装机容量最大的新能源产业基地；突出产业富民，着力建设10万亩山地苹果产业带，10万亩小杂粮种植基地；大力发展农副产品精深加工业，支持圆方集团做大做强，打响“吴起荞麦香醋”“沙棘红茶”等特色品牌，打造西部地区农产品加工龙头企业；坚持不懈巩固精准脱贫成果，实现65个贫困村脱贫摘帽；着力办强教育、办大卫生，不断提升教育教学质量和医疗服务水平，让群众有更多获得感；大力推进“放管服”等改革任务，全力打造环节少、效率高、服务优的投资发展环境；深化“2+1”三城联创，确保年内成功创建全国县级文明城市，打造生态宜居文明吴起。
　　健全追赶超越的考核机制。以保障“三项机制”落实为重点，修订完善年度目标责任考核、干部绩效考核办法，配套制定全县重点工作差异化考核、党政事业单位干部年度分类考核、年度目标责任考核末位查究办法等，建立科学规范、公正透明的考核评价体系。实行重大项目、重点工作领导干部包抓责任制，分解目标任务、制定推进方案、落实责任单位、明确时限要求，倒排工期、挂图作战，明察暗访、跟踪问效。深入推行承诺、督查、述职、评议、考核“五步工作法”，成立落实“三项机制”、助力追赶超越专项督查组，严格执行重点工作“月通报、季讲评、专项观摩、督查约谈”制度，持续传导压力，倒逼责任落实，在全县营造争先进位、创先争优，你追我赶、奋力超越的良好工作氛围。
　　吴起县委书记董强