省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。面对新形势、新任务、新要求，宝塔山街道创新机制、加快发展、巩固成果，撸起袖子加油干，营造了争先创优的好氛围，凝聚了追赶超越的精气神。
　　鼓励激励，点燃干事“生力军”。鼓励激励旨在解决干部内动力不足“不想为”的问题，让能干事、干成事的干部得到褒奖，获得重用。我街道探索新思路，创新新方法，通过量化考核与作风建设相结合的方式，考核干部的政治素养和担当精神，建设一支作风强硬、精气神足的干部队伍，并采取物质奖励与精神奖励，肯定干部工作，发奖励、扬先进、树典型，激励先进，督促后进，激发内生动力，点燃干事创业的“生力军”。在2017年召开的街道年度工作大会上，30余名工作业绩突出的干部享受到了实实在在的鼓励激励政策，他们纷纷表示，在今后的工作中，将以更饱满的热情、更积极主动的姿态来开展工作，确保街道各项工作走在前列，做出表率。
　　容错纠错，搭建干事“大舞台”。容错纠错侧重于解决干部担当不足“不敢为”的问题。街道工作错综复杂，两违建设、环卫整治、信访纠纷、精准扶贫等工作难免会触及某些人的既得利益，干部工作中难免会受到诬告或者存在失误。为了让敢干事、敢担当、敢创新的干部没顾虑，有舞台。我街道根据现实工作任务，审慎考虑可能引发的各种情形，一方面加强业务培训，固本强基，提升干部的工作能力，将业务风险降为零；另一方面设立明晰的容错边界，严格区分失职与失误、敢为与乱为的界限，保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，为干部吃下“定心丸”，让干部在为民服务的广阔天地中大有作为。当前，正值追赶超越的关键期，我街道创新社会管理，全力推行停车场改革，触及到了一些人的固有利益，阻碍甚至会伤害到我们的干部。这时，街道挺身而出，保护干部，力挺干部，让干部真切感受到干事创业的屏障保护力量，从而更加坚决、更加有力地开展工作，实现街道工作大发展、大超越。
　　能上能下，匡正干部“朋友圈”。能上能下重点解决干部外部压力不够“不愿为”的问题。俗话说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。有些干部就如寺庙里的和尚，当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩、碌碌无为。有些干部如花园里的蜜蜂，辛勤劳动，丰富了自身，滋养了他人。作为基层城市管理组织，我街道制定严格的“上”“下”标准，让干部无论是“上”还是“下”都心服口服。我街道成立督导组，流动督导街道社区各项工作，让庸政懒政怠政者相形见绌，“下”的服气，让其受到警醒，倒逼其他干部奋发有为。比如：2017年我街道对2名干部进行重用，安排到重要岗位，让干部人尽其能，充分发挥所长，更好地服务街道、服务居民。“能上能下”机制是一剂良药，治好了庸懒散奢者，治好了钻空子者，让干部这个“朋友圈”更加向上、更加奋进。
　　干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。而“三项机制”归根结底是解决干部干事创业积极性不高的问题，我街道将以目标责任考核为支撑，以激情、干净、超越作风建设为抓手，充分发挥内生动力，撸起袖子加油干，打好鼓励激励、容错纠错、能上能下的“组合拳”，为大胆创新、锐意改革、敢想敢为的奋楫者保驾护航，奋力开启追赶超越新征程，实现我们共同的“宝塔梦”。