省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中部分干部“不作为、不担当、庸政懒政”之流弊，导向鲜明，措施得力。李渠镇要实现更好更快发展，在全区发展中“扛重头、挑大梁、走在前”，就必须将“三项机制”作为基本遵循和坚强保障，坚定信心、抢抓机遇、奋发有为，全面实现镇域各项事业追赶超越发展。
　　让“鼓励激励”成为激发干事创业潜能的一支“强心剂”
　　这一政策的出台在很大程度上调动了干部的工作积极性，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。我镇在深刻领会文件精神的同时，迅速调整思路并付诸于行动，以年度目标责任考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，在2017年的经济工作会上，对全镇优秀企业、集体及个人进行奖励，其中包括先进个人13名、村企模范8个村、基层先锋党支部3个；在“三八”妇女节，授予我镇4名女干部“巾帼标兵”称号；在“五一”劳动节，于陕甘宁边区劳模杨步浩故居，分别授予辖区保洁员、企业家、产业大户、残疾人等各领域“劳动模范”“五四”青年标兵22人。树立了“干好干坏不一样，干多干少不一样，干与不干不一样”的工作导向，为干事者提供了展示自己能力、实现自我价值的平台，充分调动了我镇镇村两级干部对工作的积极性和主动性。
　　让“容错纠错”成为解除后顾之忧的一支“宽心剂”
　　乡镇工作繁杂多样，有很多不可预知因素，还有一些情况是法律、法规没有明令禁止，政策界限不明确，使得一些干部畏首畏尾，不敢担当，不敢作为。为此，我镇重点制定了《领导干部百分制动态考核办法》，突出“动态”一词，对干部进行多角度、多维考察、考核，深刻分析干部“犯错”背后的真实因素、干扰因素，将考核制度具体化，避免一刀切，对在创造性开展工作中出现失误、造成损失、引发矛盾的给予宽容。这使得全镇广大干部解除了后顾之忧，有了坚强的后盾，更加能够“撸起袖子”放开干、创新干。
　　让“能上能下”成为约束行为规范的一支“警心剂”
　　领导干部就得能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。我镇屏弃“论资排辈”观念，严格以“谁工作贡献大谁评优，谁民主评议得票多推荐谁”的人事调整原则，先后成功推荐2名后备干部担任副科级职务，2名贡献大的年轻同志为后备干部，8名优秀干部年终评优等级为优，确定了9名优秀年轻干部担任片长、“五办”主任等职务，同时对个别领导干部进行岗位调整，对5名第一书记进行调整，其中2人主动辞去第一书记回原单位，3人进行村组调整。通过这些“能上能下”的举措，公开、公平、公正的用人机制，使党政领导班子的威信得到提高，使广大领导干部增强了责任感、纪律感、约束感，营造了风清气正的政治生态。