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用延安精神铸魂补钙育人
本报记者 房佳 通讯员 李建波 曹琦
党的十九大召开在即，如何在新形势下凝聚兵心士气，激发干事创业热情，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开？延安军分区将学习延安精神与思想政治教育结合起来，夯实信仰之根，补足精神之钙，取得了良好的效果。
头脑里“装一装”，让“信仰根基”更牢固
通知发下去不能及时反馈，日常工作标准有所降低，大任务面前缺乏担当……随着省军区部队改革的落地运行，延安军分区出现了以上种种“怪现象”。
该军分区是全省的窗口单位，各项工作一直走在前列，为何突然“快马”变“慢牛”？军分区党委“一班人”调研时发现，“有岗位没编制，干了有啥用”“当先进太累，当后进受罪，到中游才对”等消极思想有一定的“市场”，“不缺条件缺标准，不缺能力缺责任，不缺素质缺形象，不缺资历缺活力”的现象在官兵中较为普遍。
“干劲不足，缘于内心迷茫、定力不够，将延安精神融入贯穿到主题教育全过程，是破解这一难题的对症良药。”该军分区政委阎能利认为，延安时期，军队数次改编均得以顺利实施，靠的就是官兵始终坚持正确的政治方向，坚决听党话、跟党走，这与当前“维护核心、听从指挥”主题教育的思想是一脉相承的。
基于此认识，该军分区新党委班子组建后的第一件事就是把学习延安精神与思想政治教育结合起来，凝聚改革正能量，厚实“精神盔甲”。他们将《中共中央在延安十三年史》等延安精神学习教材列为主题教育学习的必读书目，采取个人自学、集体导学、组织督学的方式进行学习。他们还与延安干部学院、延安大学、延安学习书院等建立共建共育合作关系，邀请知名学者教授为官兵辅导授课，真正使理论入脑入心、落实见效。
铸魂补钙育人，需要知识的积累，更需要情感的碰撞。延安有445处红色革命旧址，教育资源丰富，他们充分利用这一独特优势，让干部战士职工到革命旧址现场感悟，引导大家正确看待得失，重燃革命激情。1935年6月，因为部队减员严重，上级决定从红四方面军抽调一个团，补充为红一方面军一个营，团长张仁初变为营长，副团长魏大全变成副营长，很多营连长直接改为士兵，但他们二话不说，照样冲锋在前。志丹县人武部政工科科长丁木成说：“革命先烈牺牲奉献无怨无悔，我们如果还发牢骚、讲条件的话，咋有脸面站在先辈面前！”
困难中“帮一帮”，让“看齐追随”不迷茫
改革没来胡思乱想，改革来了灰心失望，这是该军分区部分官兵内心的真实写照。
一名曾被称为“工作狂”的干部向记者坦露心声：“大道理咱都懂，但个人矛盾困难突出，内心焦躁，干工作没劲头。”
坐卧不安激情减退者还有不少。记者了解到，营以下干部想好好干，又担心下一步转业或转文职；团级干部觉得自己年龄偏大，任职时间较长，职务基本到顶，干好干坏一个样。一边是大家没激情不想干，一边是新职能新使命时不我待。如何激发官兵干事创业的动力，是该军分区党委“一班人”反复思考的问题。
“没有后顾之忧，方能坚定追随。”在深入学习延安精神的过程中他们认识到，延安时期，人民军队坚决拥护毛主席，铁心向党，还有一个很重要的原因，就是党组织始终保持着对官兵春风化雨般的关怀，始终从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
优良传统不能丢。主题教育活动开展以来，该军分区党委“一班人”分头沉到基层一线，面对面倾听官兵的心声，帮助官兵摸清“焦躁”之根，理清“不安”之源。他们要求各级领导与所属人员谈一遍、现实思想摸一遍、个别教育过一遍、实际困难问一遍，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实把官兵的精、气、神凝聚到紧跟习近平总书记的步伐上来。
心神不散，干劲不减。军分区机关先后有四名干部家属生小孩，在人少事多矛盾空前突出的情况下，他们依然安排干部休假。四名干部均在处理好家中事后，主动提前返回单位，心无旁骛地投入工作。
肩膀上“压一压”，让“红色血液”更滚烫
最近，长期与军分区合作的广告公司经理谢欣雨发现了一个“怪现象”——军分区各办公室的灯总亮到深夜。“我经常来军分区，这样加班的场景很少见。”
人员落编定岗后，军分区人员进一步缩减，以前三四个人干的工作，现在全部压到一个人身上，“白加黑”5+2”成了常态。
“不是说很多人面临转业吗，怎么反而干劲十足？”和谢欣雨一样，很多人心生疑惑。对此，该军分区司令员彭导荣讲了一个故事：“游览泰山时常能发现一个现象：上山时，挑夫的脚步比游客走得快。为什么？因为他肩上有担子！”
肩上有担子，脚下才能有定力，心中才能有定数。“延安时期的内外交困，催生了艰苦奋斗，自力更生的南泥湾精神，挽救了党中央；梁家河七年的知青生活，让习近平总书记在困境中实现了精神升华。”彭导荣说，他们在学习中感到，肩膀上“压一压”，组织上“逼一逼”，能有效激发官兵内动力，对夯实信仰根基大有裨益。
当这个军分区站在全新历史起点时，他们便提出要跳出城墙思维，打造品牌军分区，当好陕西省军区的“代表队”。
让身上的血液“滚烫”起来，“心疾”自然就少，改革定力自然就牢。前段时间，保障处助理员李杰对自己的未来颇感苦闷，最近给他安排了营区整改的重任后，他又找回了工作干劲；军医张泽文被编余，心里疙瘩一直难解，但当组织赋予他继续为兵服务的任务后，他干得更加起劲，“初心不能忘，本色不能改”。
把延安精神融入贯穿到主题教育全过程，取得了1+1>2的效果。8月份，军分区组织官兵思想摸底，95％以上的官兵表示坚决服从组织安排，进退走留绝无二话。
在阎能利的办公桌上，记者注意到一份多处修改的《新形势下传承延安精神深入开展双拥工作的决定》。“延安是双拥运动的发祥地，做好新时期双拥工作是我们义不容辞的历史使命。”阎能利介绍说，编制体制会变，人员岗位会变，但始终不变的是职能使命，他们将持续学好用好延安精神，补足精神之钙，当好延安传人，在改革强军这场大考中，讲好每一个“维护核心、听从指挥”的强军故事。
党的十九大召开在即，如何在新形势下凝聚兵心士气，激发干事创业热情，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开？延安军分区将学习延安精神与思想政治教育结合起来，夯实信仰之根，补足精神之钙，取得了良好的效果。
头脑里“装一装”，让“信仰根基”更牢固
通知发下去不能及时反馈，日常工作标准有所降低，大任务面前缺乏担当……随着省军区部队改革的落地运行，延安军分区出现了以上种种“怪现象”。
该军分区是全省的窗口单位，各项工作一直走在前列，为何突然“快马”变“慢牛”？军分区党委“一班人”调研时发现，“有岗位没编制，干了有啥用”“当先进太累，当后进受罪，到中游才对”等消极思想有一定的“市场”，“不缺条件缺标准，不缺能力缺责任，不缺素质缺形象，不缺资历缺活力”的现象在官兵中较为普遍。
“干劲不足，缘于内心迷茫、定力不够，将延安精神融入贯穿到主题教育全过程，是破解这一难题的对症良药。”该军分区政委阎能利认为，延安时期，军队数次改编均得以顺利实施，靠的就是官兵始终坚持正确的政治方向，坚决听党话、跟党走，这与当前“维护核心、听从指挥”主题教育的思想是一脉相承的。
基于此认识，该军分区新党委班子组建后的第一件事就是把学习延安精神与思想政治教育结合起来，凝聚改革正能量，厚实“精神盔甲”。他们将《中共中央在延安十三年史》等延安精神学习教材列为主题教育学习的必读书目，采取个人自学、集体导学、组织督学的方式进行学习。他们还与延安干部学院、延安大学、延安学习书院等建立共建共育合作关系，邀请知名学者教授为官兵辅导授课，真正使理论入脑入心、落实见效。
铸魂补钙育人，需要知识的积累，更需要情感的碰撞。延安有445处红色革命旧址，教育资源丰富，他们充分利用这一独特优势，让干部战士职工到革命旧址现场感悟，引导大家正确看待得失，重燃革命激情。1935年6月，因为部队减员严重，上级决定从红四方面军抽调一个团，补充为红一方面军一个营，团长张仁初变为营长，副团长魏大全变成副营长，很多营连长直接改为士兵，但他们二话不说，照样冲锋在前。志丹县人武部政工科科长丁木成说：“革命先烈牺牲奉献无怨无悔，我们如果还发牢骚、讲条件的话，咋有脸面站在先辈面前！”
困难中“帮一帮”，让“看齐追随”不迷茫
改革没来胡思乱想，改革来了灰心失望，这是该军分区部分官兵内心的真实写照。
一名曾被称为“工作狂”的干部向记者坦露心声：“大道理咱都懂，但个人矛盾困难突出，内心焦躁，干工作没劲头。”
坐卧不安激情减退者还有不少。记者了解到，营以下干部想好好干，又担心下一步转业或转文职；团级干部觉得自己年龄偏大，任职时间较长，职务基本到顶，干好干坏一个样。一边是大家没激情不想干，一边是新职能新使命时不我待。如何激发官兵干事创业的动力，是该军分区党委“一班人”反复思考的问题。
“没有后顾之忧，方能坚定追随。”在深入学习延安精神的过程中他们认识到，延安时期，人民军队坚决拥护毛主席，铁心向党，还有一个很重要的原因，就是党组织始终保持着对官兵春风化雨般的关怀，始终从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
优良传统不能丢。主题教育活动开展以来，该军分区党委“一班人”分头沉到基层一线，面对面倾听官兵的心声，帮助官兵摸清“焦躁”之根，理清“不安”之源。他们要求各级领导与所属人员谈一遍、现实思想摸一遍、个别教育过一遍、实际困难问一遍，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实把官兵的精、气、神凝聚到紧跟习近平总书记的步伐上来。
心神不散，干劲不减。军分区机关先后有四名干部家属生小孩，在人少事多矛盾空前突出的情况下，他们依然安排干部休假。四名干部均在处理好家中事后，主动提前返回单位，心无旁骛地投入工作。
肩膀上“压一压”，让“红色血液”更滚烫
最近，长期与军分区合作的广告公司经理谢欣雨发现了一个“怪现象”——军分区各办公室的灯总亮到深夜。“我经常来军分区，这样加班的场景很少见。”
人员落编定岗后，军分区人员进一步缩减，以前三四个人干的工作，现在全部压到一个人身上，“白加黑”5+2”成了常态。
“不是说很多人面临转业吗，怎么反而干劲十足？”和谢欣雨一样，很多人心生疑惑。对此，该军分区司令员彭导荣讲了一个故事：“游览泰山时常能发现一个现象：上山时，挑夫的脚步比游客走得快。为什么？因为他肩上有担子！”
肩上有担子，脚下才能有定力，心中才能有定数。“延安时期的内外交困，催生了艰苦奋斗，自力更生的南泥湾精神，挽救了党中央；梁家河七年的知青生活，让习近平总书记在困境中实现了精神升华。”彭导荣说，他们在学习中感到，肩膀上“压一压”，组织上“逼一逼”，能有效激发官兵内动力，对夯实信仰根基大有裨益。
当这个军分区站在全新历史起点时，他们便提出要跳出城墙思维，打造品牌军分区，当好陕西省军区的“代表队”。
让身上的血液“滚烫”起来，“心疾”自然就少，改革定力自然就牢。前段时间，保障处助理员李杰对自己的未来颇感苦闷，最近给他安排了营区整改的重任后，他又找回了工作干劲；军医张泽文被编余，心里疙瘩一直难解，但当组织赋予他继续为兵服务的任务后，他干得更加起劲，“初心不能忘，本色不能改”。
把延安精神融入贯穿到主题教育全过程，取得了1+1>2的效果。8月份，军分区组织官兵思想摸底，95％以上的官兵表示坚决服从组织安排，进退走留绝无二话。
在阎能利的办公桌上，记者注意到一份多处修改的《新形势下传承延安精神深入开展双拥工作的决定》。“延安是双拥运动的发祥地，做好新时期双拥工作是我们义不容辞的历史使命。”阎能利介绍说，编制体制会变，人员岗位会变，但始终不变的是职能使命，他们将持续学好用好延安精神，补足精神之钙，当好延安传人，在改革强军这场大考中，讲好每一个“维护核心、听从指挥”的强军故事。