党的十九大的最大理论贡献是，把习近平新时代中国特色社会主义思想确定为我们党的指导思想，必须长期坚持并不断发展，“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局都是这一重要思想的逻辑展开和重要体现。深切地感到，必须旗帜鲜明讲政治，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，讲政治要体现在方方面面，基层组织强化政治功能、选人用人突出政治标准、引才引智坚持政治吸纳；深切地感到，实现中华民族伟大复兴的中国梦正在变成美好现实，把“两个一百年”之间的30年作出两个阶段的战略安排，愿景可期，大有盼头、更有劲头；深切地感到，党的十九大报告既有理论高度、又有现实维度，有些内容都是大白话，情真意切，说到了老百姓的心坎上，如房子是用来住的、不是用来炒的。
　　学习贯彻党的十九大精神，既要在读原文、悟原理上下功夫，建立认同基础，更要在抓工作、求实效上下功夫，形成行动自觉，推动党的十九大精神落地生根。
　　第一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主干课程，扎实抓好各级各类干部教育培训。习近平新时代中国特色社会主义思想，开辟了管党治党新境界。我们要在学习贯彻上走在前列、干在实处，特别要从延安精神和习近平总书记七年知青岁月中汲取营养和力量，追寻人民领袖初心，为全党同志提供更多精神钙片。一是办好重点班次，分级分类抓好集中轮训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入培训计划和教学内容，作为党校、行政学院、干部培训学院主课，引导学员读原著、学原文、悟原理，在深刻把握“八个明确”“十四个坚持”等精神实质和实践要求上学懂、弄通、做实。二是统筹培训资源，严格教学管理。加强理论教学骨干师资培养，组织开发精品课程教材，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进头脑。充分利用市委党校、延安大学等师资力量，打造专兼结合、以兼为主的教师队伍。健全学员培训考核机制，严格执行考勤、考试、考核制度，确保学深悟透、学有所获。三是做大做强对外培训，打造延安培训品牌。把红色资源作为“活教材”，挖掘梁家河“大学问”，按照党委管总、政府监管、市场运作的思路，办好“大学校”，搞好“大培训”，打出“大品牌”。
　　第二，把严管和厚爱相结合、激励和约束相结合，完善干部考核评价机制，落实好“三项机制”。按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，聚焦追赶超越，强化考核支撑，常态严督实导，层层传导压力，落实“三项机制”，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不牟私利的干部撑腰鼓劲。一是创新干部考核评价机制，通过多种方式、多种途径了解识别干部，根据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，确保考实考准。二是强化考核结果运用，把从严监督管理干部与强化正向激励相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，真正让创新实干者得到重用、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。三是加大容错纠错力度，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯敢干，形成为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。
　　第三，把抓自身和带全局、促落实相结合，努力“跑在前列、争当示范”。市委对组织部门及组织工作的定位是“跑在前列、争当示范”。这种“前列”和“示范”要体现到组织工作的每个领域、各个环节、多个方面；无论是“跑”还是“争”，本质上都是追赶超越。一是带头抓自身。召开组工干部会议，对组织系统学习贯彻党的十九大精神作出部署、提出要求。在坚持“三会一课”、用好“大数据+小书包”以及“互联网+党建”云平台等载体的基础上，开展学习党的十九大精神征文活动和组工干部下基层宣讲活动。二是聚力抓全局。把党员、干部和人才凝聚起来，形成学习贯彻党的十九大精神的思想自觉和扎实行动。派出常态化督导组，对学习贯彻党的十九大精神重点督导。三是统筹抓落实。根据党的十九大对基层党建、干部选拔、人才工作、干部教育培训等提出的新定位、新目标、新要求，对照年度目标任务，跟进抓好落实，以实际行动和成效贯彻落实好十九大精神。
　　学习贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。虽然现在只在领会精神实质、完善工作思路方面做了一些积极工作，但还不够，仍要做大量艰苦细致的工作，真正把十九大精神落到实处、见到成效。（作者为市委组织部副部长、干教办主任）