黄利荣
　　党的十九大报告举旗定向，擘画蓝图、引领复兴，通篇贯穿着坚持党的领导、加强党的建设这个“纲”和“魂”。作为管党治党的重要职能部门，我们要以十九大精神为指引，带头讲政治，不忘初心、牢记使命，履行好建强组织、为党选人、聚贤用才、从严治部的责任担当，不断开创黄龙组织工作新局面。
　　一、不忘初心，坚定信仰，旗帜鲜明讲政治。十九大报告指出，“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求”。组织部门是政治机关，必须带头旗帜鲜明讲政治。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，从灵魂深处塑造政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律的政治品格。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评，检身正己，严守政治纪律政治规矩，确保在新时代中国特色社会主义事业发展进程中不迷航、不偏轨。用好延安精神这一“压舱之宝”，谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕初心和使命是什么，开展“晾晒初心”活动，回答好“我是谁、为了谁、如何为”的问题。依托延安红色资源，组织开展“寻根初心、重温初心，明确使命、担当使命”活动，到七大会址、梁家河等教育基地寻找老一辈共产党人和习近平总书记的初心和使命，到学习书院接受党性教育，积蓄初心力量，坚定为政心志。
　　二、不忘初心，坚守本色，聚精会神抓党建。十九大报告指出，“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。顺应新时代要求，强化基层党组织政治本色，必须以“四化”建设为统揽，紧抓“千村示范、万村达标”创建活动契机，进一步完善细化各领域标准，对标整改规范提升。叫响打亮“蜂巢党建”品牌，努力把各级党组织打造成像蜂巢一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像蜜蜂一样勤劳、奉献、团结、自律的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。创新活动方式，在农村，用党建引领“三变”改革，盘活农村资源资产资本，壮大村级集体经济；在机关建立“三亮三比”+“红黄旗”竞评机制，解决服务不优、效率低下等问题；在城市社区打造“小城家园”基层党建品牌，提升社会治理水平；在学校创建“丹心桃李”党建品牌，促进教育教学水平提升；在非公和社会组织开展村企联建、校社联建，实现党强、发展强，真正把基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
　　三、不忘初心，坚持原则，优选严管用好干部。十九大报告指出，“要坚持党管干部原则，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。我们要履行选人用人职责，突出政治标准，深化落实精准选人、精准用人、人岗相适的干部管理和任用机制，把有政治觉悟、有政治定力、有政治担当、有政治能力、懂政治规矩的好干部选配到各级领导班子中。规范选任程序，落实干部选任全程纪实制度，强化提名责任，细化流程，发挥各级党委领导和把关作用，夯实选人用人责任。运用“三项机制”，在“鼓励激励”上，发挥评先评优、重奖重用、立标杆树导向作用，最大限度地激发干部敢为人先的热情活力。在“容错纠错”上，坚持“三个区分开来”，并将容错纠错与提醒、函询和诫勉相结合，激发干部创新进取内生动力。在“能上能下”上，从严细化“能下”情形，体现正面引导、反面警示，让“治庸罚劣”“能下”的标尺和导向更加鲜明，彰显约束纠偏与激励增压的统一，有效催生干部干事创业压力、动力、活力的良性转化。
　　四、不忘初心，坚持标准，选贤聚能育人才。党的十九大强调，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”。我们在坚持用好现有人才、激活本土人才、招纳急需紧缺人才，最大限度地激发人才的创新创造创业活力的同时，创新人才引进、培养、使用机制，采取差异化、精细化的方式，持续大规模、分类分层举办各类培训班，抓好干部人才教育培训。依托县属的城投、旅投等国有企业公司，面向社会招纳现代农业、旅游、金融、规划等各类急缺人才，做好人才资源的储备。坚持“送出去”战略，在全县机关企业事业单位中，积极选派年轻干部赴外学习挂职锻炼，解放思想、开阔眼界、增长才干，不断增强全县干部人才的自我“造血”功能；创新人才培养方式，积极与上海海洋大学、西北大学架构“校地联建”机制，设立科技人才工作站，发挥高校专业人才培养优势，为黄龙培养一支懂技术、会管理、善营销、能致富的新型人才队伍。
　　五、不忘初心，坚定站位，从严治部抓落实。十九大报告指出，“增强改革创新本领，保持锐意进取精神风貌，善于结合实际创造性推动工作”。组织部门是党员之家、干部之家和知识分子之家，建设模范部门，打造过硬队伍，必须严格按照“党性最强，作风最正，工作最优”的要求，从严加强自身建设。坚持“学习兴部”，带头学习宣传贯彻十九大精神，开设“组工干部大讲堂”，建设“组工书苑”，把每名组工干部锻造成为精通业务的“政策通”“多面手”。坚持“精神立部”，树立只争朝夕、奋发进取的精神和开拓进取、雷厉风行的作风，提高工作效率，把党的组织路线、干部路线高标准、高质量、高效率地落到实处。坚持“能力强部”，注重组工干部实践锻炼和组织培养，提高组工干部解决实际问题的能力，进行加压式的工作磨炼和压担式岗位锻炼，促其早日成才。坚持“纪律治部”，严格政治纪律，强化看齐意识。坚守清廉本色，宁静致远，甘为人梯，无私奉献。开展亮明身份、公开承诺、民主评议活动，为群众办实事，为基层解忧。建立组工干部八小时之外的监督制度，用制度纯洁“社交圈”“生活圈”，打造素质一流、作风一流、业绩一流的组工干部队伍，为全县树立标杆。（作者系黄龙县委常委、组织部部长）