党的十九大发出了“不忘初心、牢记使命，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗”的动员令。组织部门学习贯彻十九大精神，就要做到学懂弄通做实，真正把党员、干部、人才的思想和行动统一到十九大精神上来，推动全面从严治党向纵深发展，为追赶超越、决胜小康提供坚强的组织保证。
　　一、熔铸党员思想之魂。要以党的政治建设为统领，以坚定理想、信念、宗旨为根基，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态化制度化，解决好政治担当和思想“总开关”问题，凝聚推动发展思想共识。一是要深学。坚持把十九大精神作为党员干部“必修课”，用好“三会一课”“党员小书包”、党员活动日、“微党课”竞赛等有效载体，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，增强“四种意识”，坚定“四个自信”。二是要细照。对照十九大提出的新要求，严格“四讲四有”合格党员标准，全面推行星级创评、成长袋、承诺践诺、“问题墙+回音壁”等制度，找准短板祛除污垢，提升能力服务群众，切实把党员形象树起来。三是要笃行。坚持学以致用，真正把学习成果运用到谋划发展的要事上，落实到干部懒散的症结上，体现到服务群众的点滴上，用行动见证对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
 　 二、调动干部创业之力。要认真贯彻习近平总书记“建设高素质专业化干部队伍”的新要求，坚持正确选人用人导向，把好干部标准立起来。一是树好风向标。树立重基层、重公认、重实绩的选人用人导向，注重从产业发展、脱贫攻坚等急、难、险、重、苦一线选拔干部，把忠诚干净担当的干部选出来用起来。二是严把用人关。严把干部提名、动议、推荐、考察、讨论决定五个关口，防止出现“少数人选人”，坚决遏制干部“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。三是建好孵化器。用好脱贫攻坚主战场，建立年轻干部到基层一线、艰苦地方、复杂环境和关键岗位挂职锻炼机制，抓好有潜力、有发展前途的年轻干部培养工作。四是注入强心剂。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，考准考实干部工作绩效，为担当者担当，给干事者鼓劲，调动干事创业内生动力。
 　 三、激发基层活力之源。要以提升组织力、突出组织政治功能为重点，推进党建“四化”建设，打牢追赶超越组织基础。一是种好“责任田”。建立“四级”党建责任体系，推行清单管理、“三位一体”考核、双向述职评议等制度，夯实党建责任。二是建好“服务网”。探索把党组织建在产业链上、建在社区网格上，统筹抓好非公和社会党组织“两个覆盖”，不断延伸党组织服务触角。三是选好“领头雁”。大力推行“能人治村”战略，实施后备干部“雏雁工程”，充实以“产业型、创业型、市场型”人才为主的后备干部库，打造一支政治可靠、本领高强的带头人队伍。四是唱好“服务曲”。建立各领域党建标准，开展“示范达标”活动，推行“互联网+党建”模式，建成农村党建视讯系统，推进社区硬件建设，深化“圆梦社区”“青春党建”等特色做法，提升服务水平。五是打好“攻坚战”。落实“六项机制”，选好“第一书记”，严管“四支队伍”，开展“党员带富”活动，推行“支部+合作社+电商”“一帮一带”模式，助力脱贫攻坚。
　  四、点亮人才智慧之光。要坚持党管人才原则，千方百计引才聚才用才，打牢推动发展智力基础。一是打开引智绿灯。全面摸清“六类人才”短缺情况，完善行业专项人才发展规划，打开紧缺人才引进绿灯，把农业技术、旅游发展、医疗卫生等紧缺人才吸引聚集到宜川。二是搭建服务平台。落实联席会议制度，完善挂职锻炼、结对帮带、培养培训等制度，推广农业专家大院、旅游规划专家团等经验做法，促进优秀人才发挥作用。三是优化用人环境。完善人才落户、子女上学、社保福利、鼓励激励等制度，提高突出贡献人才待遇，重奖高技能型人才，营造心情舒畅、潜心干事的工作环境。
　  五、提升组织服务之能。要严格落实陈希部长提出的“三个提高、三个优化、三个坚守”要求，打造“四铁”队伍，让组织部成为党员干部群众的“温馨家园”。一是讲政治，作信念坚定的表率。坚守对党忠诚政治品格，把“管好队伍，用好干部，建好组织，搞好服务”作为最大本分，始终做到忠诚老实、光明坦荡、言行一致、表里如一，无怨无悔守好组工干部精神高地。二是讲大局，作业务精湛的表率。坚持“组织路线服务政治路线”总原则，增强工作原则性、系统性、预见性、创造性，整体谋划工作，精准制定政策，高效推进落实，确保组织工作全面提升、全面过硬。三是讲规矩，作公道正派的表率。坚持把服务作为组织工作的纵贯线，践行公道正派的核心价值观，坚守自我约束的行为底线，客观公正地评价使用干部，公道合理地处理问题，严谨细致地做好工作，在实干中彰显组工形象。（作者为宜川县委常委、组织部部长）