李钢
　　习近平总书记在党的十九大报告中把党的建设新的伟大工程，摆在了“四个伟大”中起决定性作用的高度，提出新时代党的建设总要求。延川是习近平总书记初心形成的地方，作为延川的组织部门，更要自觉扛起管党治党责任，紧盯政治引领、干部管理、基层党建等重点工作，走在前列、干在实处，在激发干部干事创业的动力上正本清源，为追赶超越提供坚强的组织保证。 
　　突出政治建设，筑牢理想信念根基。党的十九大报告指出，“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求”。组织工作添彩新时代，就要以党的政治建设为统领，筑牢根基，锤炼党性。要深入挖掘梁家河精神和知青文化，强化政治意识。用足资源禀赋。推进“两学一做”常态化、制度化，用足梁家河教育基地，开办学“习”课堂，用好永坪会师、文安驿古镇、清水湾廉政教育基地、路遥故居等优势资源，坚持开展党性教育和“三观”教育，营造浓厚氛围，坚定理想信念，永葆政治本色。强化理论武装。创新开办“知青讲堂”和“田园课堂”，严格落实“三会一课”制度，牢牢守住课堂、论坛、访谈、网站、书刊五大阵地，教育引导党员干部强化自觉学习意识，白天走、学、干，晚上读、写、想，弘扬主旋律，激发正能量，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。开展主题教育。以“弘扬梁家河精神、建设幸福延川”为主题，超前谋划“不忘初心，牢记使命”主题教育。注重在延安精神和梁家河“大学问”中汲取力量，在习近平总书记初心形成的地方践行新时代中国特色社会主义思想，推动全面从严治党的内涵向纵深延伸、全面从严治党的行动向纵深落实。开展“不忘初心铸党魂、牢记使命勇担当”专题研讨，用新思想凝聚发展共识。
　　突出精选严管，激发干事创业活力。党的十九大报告指出，“要建设高素质专业化干部队伍”。组织工作添彩新时代，就要在干部队伍建设上突出政治标准，激发活力，催生动力。建制度强管理。坚持制度治党、依规治党，用制度管人，按程序办事，不断提高党建制度化水平。制订出台“六个办法一个意见”，解决干部不作为、慢作为、乱作为和干劲不足、不愿担当等突出问题；制订“四比一评”干部研判机制，修订年度目标责任考核实施办法，用硬指标考核干部，提升干部素质，树立延川干部新形象，提升影响力；制订《关于加强一线干部考察工作的暂行办法》，切实增强“三项机制”的针对性、操作性和实效性，对不适宜担任本职岗位的干部坚决予以调整。促交流提素质。突出政治引领、政治吸纳，落实党管人才原则，充分运用苏陕协作、晋安区与延川县对口合作、农业部对口支援平台，加快EPS、中药饮片、万舜电商等合作项目进度，助推经济结构转型升级。选派干部到中省市和东南沿海发达地区挂职锻炼、安排上级部门单位和发达地区干部来延挂职交流，在交流中提升工作能力。组织干部到先进县区学习，开阔视野，助推发展。强考核树导向。注重强化考核支撑，在严督实考中发现干部、使用干部。全面推行“一线考察法”，通过旁听列席、参加项目协调调度会、下沉一线明查、比对任务完成情况等，切实在一线培养干部、识别干部、使用干部，激励广大干部到一线建功立业。
　　突出基层基础，夯实从严治党责任。党的十九大报告指出，基层组织“要以提升组织力为重点”，成为坚强战斗堡垒。组织工作添彩新时代，就要在基层组织建设上突出政治功能，完善机制、创新载体。压紧压实责任。建立党建联席会议制度，开展县委常委包抓党建联系点“四联四包”活动，压紧夯实县委常委抓党建责任；健全完善党委及党委书记工作职责，建立党委书记抓党建失职责任追究办法，严格执行“三级联述联评联考”制度，全面落实党委书记从严治党责任。坚持分类推进。注重顶层设计，建立党建指挥中心，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持分类指导、分类施策，以抓好农村党建为重点，选优配强村“两委”班子，抓党建促脱贫，统筹推进七个领域党建工作全面进步、全面过硬，把延川的基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。创新品牌载体。围绕“一乡一业、一村一品”，积极开展“一党委一品牌、一支部一特色”党建品牌创树活动，以点带面，整体推进，提升延川党建影响力，全力打造延川党建品牌。
　　突出引领示范，提升组工干部素质。党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象、新作为，打铁必须自身硬。组织干部添彩新时代，就是要坚持把服务作为功能定位和价值取向，全力打造模范部门和过硬队伍。坚持政治立部。“善治人者必先自治”。组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求，延川党的建设工作要全面提升，必须要牢牢把握讲政治这个“根”与“魂”，传承好这个“政治基因”，在政治合格上走在前列。建立组工干部“业务讲堂”制度，坚持每周一讲，把组工干部培养成组织工作的“活字典”“多面手”；开展“组织工作如何追赶超越、机关管理如何高效务实”大讨论活动，人人谋划工作，人人建言献策，全面提升延川党建水平，通过多方面的活动，全力打造党性最强、业务最精、业绩最优组工队伍。坚持创新强部。按照“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，把创新作为破解难题的有效途径和提升工作能力水平的突破口，建立党建创新团队，聚集党建人才，在提高中创新，在创新中发展。着眼基层党建“四化”要求，深化“问题墙+回音壁”“三亮双诺”“三为民零距离服务”制度，总结经验，提炼特色，力求在基层党组织建设、干部监督管理、党员教育培训等方面有突破、出成果。坚持管理兴部。敢于刀刃向内，强化内部管理，盘活人才资源，激发干部活力，采取考试、轮岗、换岗、调整分工等措施，明确不唯资历、年龄、学历、职务，看德才、看贡献、看作风、看成绩的用人原则，激发组工干部干事创业的生机活力。建立党建攻坚队，合理分工，发挥干部最大优势，提拔重用党务干部。弘扬后发赶超精神，不甘落后，积极进取，让争比进位、争创一流、勇于创新、彰显特色成为延川组织工作的鲜明特征，把组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。（作者为延川县委常委、组织部部长）