谈话提醒、通报批评、责令检查、诫勉谈话等适当处理496人次；初核738件，了结507件，立案231件，党政纪处分231人，其中开除党籍的24人，开除公职2人，移送司法机关2人，挽回经济损失220万元……这是近日笔者从宝塔区纪委了解到的一组2017年反腐倡廉数据。
　　2017年，宝塔区纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，全年工作取得较好成效。9月份，中纪委、人社部、监察部授予宝塔区纪委监察局“全国纪检监察系统先进集体”荣誉称号。
　　主动担当 党风廉政建设主体责任全面落实
　　落实“两个责任”关键看行动、根本在担当。在落实党委主体责任中，宝塔区委率先行动，以上率下，全面落实党风廉政建设主体责任清单制度，区委常委会12次研究安排党风廉政建设和反腐败工作，区委主要领导先后对20件问题线索进行批示、亲自督办，听取案件专题汇报18次。巡察制度全面落实，成立区委巡察办，在突出政治巡察的基础上，围绕脱贫攻坚，对6个乡镇6个部门进行了巡察。
　　实行季点评、半年督查、年度考核相结合的工作机制，先后对96个党组织落实主体责任清单情况专项检查2轮次，对落实主体责任情况及时予以通报。年初对5个单位上年度党风廉政建设目标责任制考核予以“一票否决”，先后对落实党风廉政建设主体责任不力的13个单位负责人进行了约谈，以督查问责倒逼责任落实。
　　暗查暗访纠“四风”作风建设成为新常态
　　115个违反中央八项规定精神问题线索得到有效处置，37名党员干部因违反中央八项规定受到党政纪处分，4人诫勉谈话，21起26人被点名道姓通报曝光，正风肃纪信号持续强烈释放，以严纠小问题带动大作风。
　　在纠“四风”中，宝塔区纪委紧盯小事小节，对干部迟到早退、上班时间打游戏、看电影、玩手机、脱岗溜岗等小事小节开展了19轮次暗访暗查，涉及233个单位，54名干部被批评教育、谈话提醒、诫勉谈话。61名领导干部因开会未履行请假手续被问责；紧盯节日“易发病”“常见病”，对310辆公车封存管理进行登记备案，对27个未纳入集中结算的事业单位财务情况进行专项检查，在60个单位中开展了违规购买消费高档酒水问题集中排查整治。
　　在纠“四风”中，宝塔区纪委将监督触角延伸到停车管理、食品安全、教师占用公房、教育收费等老百姓反映强烈的问题上，动真格、出实招。免费开放停车泊位5596个，清理五中办公用房52间，对食品安全监管中作风不实、履职不力的9名干部进行了问责通报，解决了多年想解决而没有解决的问题。
　　查办案件“不手软”惩治腐败“零容忍”
　　创新探索推行“红、黄、蓝”三原色案件督办管理，发放红色督办单35份，该项制度得到省市纪委的充分肯定，执纪审查效率明显提高。
　　突出审查重点，以六项专项治理为抓手，先后组成18个暗访组，对各乡镇街道脱贫攻坚工作进行了3轮次检查，查处侵害群众利益案件68起70人，处置扶贫攻坚、环境保护及市场秩序方面的问题线索215个，党政纪处分70人，适当处理187人，通报典型案例40起57人。
　　突出抓早抓小抓细节，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，把握运用好监督执纪“四种形态”，第一种形态处理496人；第二种形态处理193人；第三种形态处理36人；第四种形态处理13人，红脸出汗、咬耳扯袖已成为常态。
　　突出发挥执纪审查治本作用，定期对信访举报和案件查办进行分析研判，对区上最突出的农村“三资”管理问题展开专项整治，区、乡分层次召开“三资”管理人员培训会和警示教育会19场次，建立了区、乡“三资”网络监管平台和委托代理服务中心，推行代理服务制度，农村“三资”管理正趋于制度化、规范化。
　　宣传教育形式多样筑牢党员干部思想堤坝
　　搭建宣传教育新平台。主导教育为先，开办了《廉政视野》学习内刊70期，摘编党纪党规知识解读、典型案例、优秀理论文章等内容，搭建党员干部学习新平台；与《延安日报》合作创办《廉洁宝塔》专刊28期，以新闻速递、图说廉洁、基层动态等形式及时宣传全区党风廉政建设工作动态和经验做法，搭建党风廉政建设宣传新平台；开办了“宝塔廉政大讲堂”，组织全区6000余名党员干部以“记住乡愁、跑在前列、不忘初心、追赶超越”主题教育为载体，通过参观革命旧址，邀请“五老”讲述延安时期的革命故事，搭建党员干部教育新平台。
　　从严抓党员干部监督。对409名拟提拔、评先树优、职称晋升干部的廉洁情况进行把关；对7批187名拟提拔干部进行任前廉政法规考试，对成绩不合格的6名干部暂缓使用；对115名新提拔干部进行任前廉政谈话、签订廉政承诺书。党员干部纪律松弛的惯性正在扭转。
　　多角度全方位开展宣传教育。以“廉洁从政、廉洁用权”主题教育活动为抓手，以廉政文化“九个一”活动为载体，打造冯庄康坪和甘谷驿顾屯廉政文化示范点，建成了冯庄廉政文化展室。廉政文艺演出走进乡镇街道，格言警句映照在机关单位，廉政漫画绘制到村民院落，家风家教宣讲、主题演讲比赛、知识竞赛在各个单位深入开展。在中省市各类媒体刊发稿件1063篇，其中省市刊发508篇。
　  强化队伍建设监督执纪能力显著提升
　　立规矩，严管理。将“两学一做”教育学习与单位工作紧密结合，找短板、补差距，严格执行“十不准”和“二十四字”工作要求，严明上班签到、离岗登记、请销假等制度，督查干部工作、生活纪律，对迟到、早退、代签、擅离岗位的干部予以严肃处理。
　　抓培训，提素质。率先在全市纪检监察系统建立理论学习中心组学习制度，坚持周一例会学习，适时开展培训。先后邀请4名专家教授，对党的十九大精神和纪检监察业务专题培训讨论2轮352人次，自办业务学习培训18轮次，选派7名干部到中省纪委进行专题学习，60余名纪检干部以案代训、跟班学习，机关年轻干部和基层纪委人员业务能力全面提升。
　　强基础，促改革。成立信息中心、信访举报中心，增加8个事业编制，调整干部38名，提拔13名，充实年轻干部5名；新建谈话室1处，信访、案管、宣传等部室，并配备了录音录像、监控、摄像等设备，办案经费、设备不足等问题得到有效解决，执纪监督活力明显增强。全面推进监察体制改革试点工作，积极协调组织、检察、编办等部门，摸清摸准底数，逐一审核涉改人员信息，开展谈心谈话，做好转隶人员思想工作，监察体制改革扎实有序推进。