党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。省委、市委出台“三项机制”和实施细则，既要求干部自觉履职、严于用权，绝不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆做事，绝不能毫无作为，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。我们要充分运用“三项机制”，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、乐于奉献的老干部工作队伍。
　　认真学习，提高思想认识。习近平总书记指出，老干部工作承载着党中央关心爱护老干部的重要任务。我们要从讲政治的高度来认识做好老干部工作的极端重要性。当前，离休干部整体进入“后双高期”，退休干部人数迅速增加，老干部工作出现许多新情况、新问题。做好新形势下的老干部工作，必须按照党的十九大“认真做好离退休干部工作”的指示精神，一方面抓好政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑；另一方面抓好政策业务学习，提高广大老干部工作者理论素养。同时，要反复学习讨论省委、市委出台的“三项机制”，深入基层调查研究，真正搞清楚、弄明白新形势下老干部工作干什么、怎么干，做到工作有目标、干事有动力。
　　强化措施，推动落地见效。当前，老干部工作队伍总体是好的，但仍有个别干部做工作干事情动力不足、积极性不高，甚至出现“不求有功，但求无过”的错误心态。各级老干部门要防止破窗效应发生，从各自实际出发，制订干部考核评价制度，推动老干部各项政策待遇落到实处，让党委放心、老干部满意。一是建立鼓励激励机制，凝聚干事创业的动力。实行领导、科室包联县区的办法，列出责任清单，细化目标任务。实施月通报、季讲评、督查约谈等办法，将考核结果作为干部奖励惩戒、提拔使用的重要依据，真正让能干事、干成事的干部在精神上受鼓励、物质上得实惠、政治上有地位。二是建立容错纠错机制，激发干事创业的潜力。随着人口老龄化的到来，老干部人数、老干部需求和老干部结构等都发生了明显变化，老干部工作带来许多机遇和挑战，按部就班的老思维已经不能解决老干部工作中出现的新问题。按照“三个区分开来”的要求，给愿干事、敢干事的干部创造宽松的环境，打消“多做多错、少做少错、不做不错”的意念，鼓励广大老干部工作者甩开膀子、大胆创新。三是建立能上能下机制，增强干事创业的活力。“能上能下”是解决干部动力不足问题的“牛鼻子”。把守得住清贫、耐得住寂寞、挑得起担子干部，充实到老干部工作队伍中来；在服务老干部的最前沿考验干部，把作风硬、口碑好的干部选拔到领导岗位上来。对于个别工作不力、态度消极、得过且过的干部，该调整的坚决调整，该批评的坚决批评。让“上”的干部有理有据、“下”的干部心服口服。
　　创新载体，助力追赶超越。为党和人民事业增添正能量是老干部工作的出路所在，更是老干部工作的价值体现。紧紧围绕“点赞延安发展、助力追赶超越——圣地夕阳正红”主题，深入开展为党和人民事业增添正能量活动。老干部系统和服务管理机构要结合实际，积极搭建平台，深入开展学习参观、畅谈交流、建言献策、志愿服务、节庆展演等活动，让老干部讲好中国故事、陕西故事、延安故事，讲述党的历史、传播党的声音、宣讲党的政策；广大老干部可结合自身特点优势，在推动经济发展、凝聚党心民心、促进社会和谐中发挥重要作用，为延安加快转型发展、奋力追赶超越作出积极贡献。（作者为市委组织部副部长、老干局局长）