市国税局领导深入党建联系点调研
　　2017年，市国税局党建工作在省国税局党组和市直机关工委的正确领导下，全面落实省局党组“六个一”发展思路，立足“五个坚持”，推进“五大建设”，积极助力延安“追赶超越”目标，力促党建与税收业务共同发展，连续两年荣获“延安市目标责任考核优秀单位”，2017年被授予“全市先进基层党组织”“延安市五一劳动奖”等多项荣誉。
 　 2017年，我们做了哪些工作？
　　1 坚持从严治党推进政治建设
　　重点做好“三个抓”：一是抓从严治党的政治意识。结合省局“六个一”发展思路，市国税局多次深入基层，将从严治党的新理念和省局“六个一”发展思路结合起来一并贯彻落实，着力提升全体党员的政治意识。二是抓从严治党的政治规矩。充分发扬党内民主和监督，严格落实党组议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，树立了严格的政治规矩。三是抓从严治党的政治责任。市局制定了《落实“六个一”工作实施意见》《关于加强和改进系统党建工作的实施意见》和《关于构建延安国税全面从严治党新格局的实施意见》三个统领性意见，制发全面从严治党主体责任清单，签订了从严治党责任书。
 　 2 坚持学思践悟推进思想建设
　　主要体现“三个注重”：一是注重学习贯彻十九大精神。将学习宣传贯彻党的十九大精神作为政治任务专门进行部署，通过固化学习时间、内容、形式的方式开展学习研讨，党组带支部、支部带党员、党员带群众，将集中学习、个人自学、专家辅导结合起来，从班子成员、支部委员、党员、群众四个层面逐级渗透，切实保证了学习的内容、时间、人员、效果“四到位”。二是注重学习阵地建设。将内外网、微信公众号、“党员小书包”和党建云平台APP软件拓宽为思想学习主阵地，开展“学习讲话精神、助推追赶超越”大学习大讨论、“党日活动进书院”等活动，丰富了思想学习的形式，用群众喜闻乐见的教育方式，进一步催化学习成果转化。三是注重文化教育。举办“圣地情，国税梦”文艺汇演和“学习讲话精神，争做合格党员”演讲比赛，用税务干部饱满的爱国热情书写了对党和事业的忠诚与热爱。“延安国税家风馆”被授予“陕西省家风培育体验示范基地”称号，用红色家风和国税情怀的深度融合促进了党风明显好转。全系统中心组共集体学习200余次，28个党组织的“三会一课”全部按时召开，全系统各级书记讲党课50余场，专题学习研讨60多次，形成交流发言150多篇，培训党务干部63人次，全面提升了广大党员的在党意识。
　　3 坚持责任担当推进组织建设
　　主要体现“三个强化”：一是强化组织机构，夯实工作基础。进一步理顺党建工作领导小组职责，党建办和党风廉政办有效运行，协同推进全面从严治党的各项工作。二是强化支部建设，推动评星定级。制定《关于在基层党组织中开展“评星定级追赶超越”活动的意见》，激发基层党支部追赶超越的内在动力，全市共有5个基层党组织被评为五星级党支部，70%的基层党组织被评为四星级以上党支部。三是强化规范标准，打造党建示范点。制定《基层党组织标准化建设的指导意见》，开展全市国税系统党建示范点创建工作，目前16个支部完成了规范化建设，三个基层县局被地方党委列为党建示范点。
　　4 坚持正风肃纪推进作风建设
　　主要体现“三个严格”：一是严格落实党员承诺制度。在党员中实行承诺制，在办税服务厅设立党员示范岗、党员责任区，在党小组中成立“志愿突击队”“张思德志愿服务队”等党员服务团体。在精准扶贫中，累计资助困难群众351户，资助金额44.89万元，参与扶贫的干部达到2400余人次，其中“张思德志愿服务队”被省委宣传部、省文明办评为“陕西省最佳志愿服务组织”。二是严格监督检查制度。对基层单位的作风纪律、纳税服务、政策落实、“八项规定”落实情况进行明察，对办税服务厅人员出勤到岗、精神风貌、服务态度、环境卫生等方面进行暗访。针对发现问题，对16个基层单位和7个科室负责人进行了约谈。三是严格落实各项报告制度。落实“月报告”“零报告”“双签字背书”、个人重大事项、领导干部婚丧喜庆事项、重大问题24小时报告等制度，监控和管理干部“八小时”以外的行为。
　　5 坚持健全机制推进制度建设
　　主要体现“三个落实”：一是落实好总局“条主动、块为主”的党建工作机制，构建纵合横通的党建新格局。统筹推进系统党建与机关党建，在紧跟省局党建工作思路的基础上，积极争取地方党委支持，党建工作多次受到地方党委的肯定和表彰。二是落实党务工作基础制度，规范党员日常行为。修订和完善了《党组织工作职责》《三会一课制度》《党员活动日制度》《党课制度》等10余项工作制度，严格制度执行力，用严肃的组织生活规范党员的言行。三是落实好基层工作会议精神，全面整改巡察反馈意见。针对全国税务系统基层工作会议精神和省局巡察组反馈意见以及上年查摆的26项突出问题，对标认领，完善配套措施，目前已经全部按期整改，用坚定的政治决心解决了这些长期困扰发展的突出问题。针对党建工作存在的问题，选拔了15名副科级干部配优基层领导班子，每个单位的党建办均配备1名专职党务干部，协调党组落实全面从严治党主体责任，夯实了从严治党的政治担当。
　  我们取得哪些成就？
　　一年来，市国税局党建工作的特点可以总结为：“圣地国税党旗红”树立了延安国税党建品牌，“双建双促”搭建了税企互促平台，“评星定级”激发了基层支部追赶超越的内生动力，“三亮三比三评”（即亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议）打通了服务群众的“最后一公里”，《延安国税党建一册通》破解了基层党务工作中的一些老难题。
　　1 “圣地国税党旗红”树起党建工作新品牌
　　依托延安的红色资源，市国税局深度挖掘党建工作内涵，“圣地国税党旗红”立足六方面，旨在展示六类新时期延安国税党员新形象。即：立足学习，进一步提高党性觉悟，树牢四个意识，展示坚定理想信念新形象；立足承诺，亮身份、作表率，争做服务纳税人的排头兵，展示先锋模范新形象；立足服务，积极服务纳税人，税企党建共建，扶贫攻坚，展示为民服务新形象；立足文化，用先进典型带动作风促党风，展示践行社会主义核心价值观新形象；立足岗位，党员干部积极建功立业，展示担当作为新形象；立足构建团队，成立张思德党员志愿服务队、青年党员志愿服务队、女子党员志愿服务队等志愿服务团体，展示不同类型党员新形象。“圣地国税党旗红”是“两学一做”学习教育制度化、常态化在该局的具体抓手，在实践活动的引导下，市国税局开展了许多丰富且有意义的工作，得到地方党委的充分肯定。
　　2 “双建双促”拓展税企交流新渠道
　　按照省国税局部署，该局和市非公党工委联合下发了《关于在全市非公企业中广泛开展党的建设“双建双促”活动的实施意见》，并积极开展活动。截至目前，全市建立党建联系点57个、纳税人党校15个，税务干部累计参与活动1256人次。通过“双建双促”工作，税务部门向企业传递了服务的理念和诚恳的态度，企业向税务部门表达了合理的诉求和积极的建议，双方拓展了交流互动的新渠道，开辟了促进纳税人满意度的新途径。全市“双建双促”工作先后被陕西日报、延安日报（专版）进行了宣传报道。
 　 3 《延安国税党建一册通》打造党务工作新样板
　　为有效解决基层党务工作中存在的档案资料一桌子、程序标准一摊子、工作思路一团子的问题，该局设计印制了《延安国税党建一册通》，内容涵盖规章制度、资料台账、会议记录、活动日志、问题反馈等五大方面的内容，并将五方面内容串联设计成党务工作的程式化链条，从事前提醒、事中记录、事后监督三个角度让基层党组织各项工作处于一个透明和规范的监督之中，用痕迹管理将全年基层党建工作的轨迹完整记录，用统一、集成、绩效的思路让从严治党向基层延伸，是总局“下抓两级、抓深一层”工作机制落地见效的有力武器，破解了基层党务工作中的一些老难题。