●党员民警在梁家河聆听党课
　 本报记者 崔东
　 近年来，市公安局政治部党支部围绕“用延安精神锤炼忠诚警魂”这一主线，把党员民警的学习教育抓在手上、落实在日常工作中，依托信息化队伍管理网上考核平台，认真贯彻落实党建主体责任，着力提升党建工作“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化”水平，助推全局各项工作取得显著成效。该局政治部连续四年在省公安厅、市局目标责任考核中荣获优秀单位，公众对市公安系统满意度大幅提升。
　　学习不间断 能力水平大提升
　　3月22日，在市公安局党委扩大会议上，与会人员就市委办印发的《关于贯彻落实〈政法机关党组织向党委请示报告重大事项规定〉的实施细则》进行了专题学习。
　　类似的学习活动在市公安局各党支部已经常态化。以强化思想政治教育和理论业务学习来加强党建工作，进而带动各项工作的发展，这成为市公安局政治部提高党员队伍建设水平的重要抓手。近日，该局包括政治部党支部在内的四个党支部被市直机关工委评定为“五星级党支部”。
　　“为了充分发挥党委示范引领作用，我们坚持党委中心组集体学习制度，定期组织党委委员进行集中学习研讨，及时传达中、省、市会议精神和领导讲话精神，交流学习心得，营造浓厚的学习氛围。”市公安局政治部党支部书记庄沛师说。
　　针对需要重点学习及贯彻落实的内容，市公安局政治部通过举办“公安民警大讲堂”、心理健康讲座、参观革命旧址等形式，组织党员民警进行集中学习。每逢节假日，党支部还组织召开全体党员民警大会，进行党风廉政教育和警示教育。此外，每年组织市局机关科级以上党员领导干部参加理论学习轮训班，不断提升党员领导干部的能力水平。
 　 管理有特色 党员工作有干劲
　　在党员考核管理上，市公安局政治部利用网上考核平台，进一步实现了党员考核管理网络化、信息化和规范化。
　　3月23日，记者来到市公安局政治部，工作人员赵全明打开网上考核系统向记者介绍说：“我们把全年的任务逐一量化到每个月，党员民警这个月需要完成多少任务，单位这个月需要完成哪些工作，只要敲一下键盘，便一目了然。每项工作进度如何、得分多少，每个单位、部门排名怎样都看得很分明，相比传统的考核方式更加动态化、实战化。”
　　通过网上考核，整个队伍的工作作风和警营风气得到很大转变，工作动力大大增强，党员民警的思想认识得到了极大提升，干事创业的热情越来越高。
　　此外，市公安局政治部党支部突出公安特色，打造公安党建品牌。坚持用延安优质红色资源强化公安队伍的“四个意识”，把革命传统教育作为新录民警、新入党民警第一课、必修课，组织民警深入研讨“如何在新时期弘扬边保精神”，营造在工作实践中争作“边保精神”传承人的浓厚氛围。
　　同时，该党支部积极开展“三亮三比三评”活动和“十个没有”派出所长、户籍民警评选、争创“党员示范岗、党员先锋号”，将考核成绩作为推荐提拔和晋升晋级的主要依据，发挥党员先锋模范作用。借助以互联网、自媒体、微信等平台，积极构筑宣传党员民警战斗事迹的宣传矩阵，讲述圣地警察故事，彰显圣地铁警的党员先锋模范作用。
　　责任落得实 警民关系更融洽
　　学好了、管好了，还要将大家的责任意识贯穿到日常的工作中去。该局政治部党支部发挥自身优势，不断夯实党建主体责任。
　　据庄沛师介绍，2018年年初，该局政治部制定了党委和党委书记抓党建工作责任书，建立了“三张清单”，做到了党建工作任务明确、问题清楚、责任到位。制定出台了《政委、教导员归位主抓队伍工作细则》，明确规定政委、教导员是队伍政治思想管理的第一责任人，更是党建工作主体责任人。在年初和年终分别组织党委、党支部书记述职和党支部民主（组织）生活会，同时开展党员民警民主评议、批评与自我批评，制订整改措施，接受党员和群众监督。
　　围绕群众多样化的需求，市公安局政治部还深入推进党员服务承诺制，通过深入开展服务型基层党组织创建、在职党员民警进社区等活动，把精准扶贫作为党员服务承诺的主战场和工作成效的衡量标准。