本报讯（通讯员 李元 记者 王锋）在基层组织建设中，选好干部队伍是前提，抓好党员队伍是基础，建好后备队伍是关键，做好督导检查是抓手。今年以来，白豹镇党委以开展“创建发展型党组织、争当带富型党员”活动为载体，通过抓干部队伍、党员队伍、后备队伍、制度建设“四部曲”，切实增强基层党组织建设。
　　选优农村干部队伍。以村“两委”换届为契机，选优配强农村干部队伍。目前，全镇12个村党支部班子已全部顺利选出。在新当选的村支书中，有大专以上学历2名，产业大户、党员致富带头人、农民专业合作社负责人各1名。同时，积极开展村“两委”干部教育培训，落实党支部书记“双向承诺”及绩效考核制度，进一步压实党支部书记抓党建工作的政治责任和主体意识，实现“快干不懈怠、会干不糊涂、实干不推诿”的工作氛围。
　　加强党员教育管理。通过采取“远教领学、岗位定责、中心户示范、流动之家”等措施，全面提升党员教育管理水平。在远教领学方面，该镇充分利用远程教育站点和每月5日、20日的党员固定活动日活动，着力增强党建思想的渗透力和亲和力，做好党员学教工作，让党员优“学”；在岗位定责上，继续深化“无职党员设岗定责”，让582名无职党员各自认领切合实际的岗位，使党员有“位”；在中心户示范中，重新讨论设立152户党员中心户，充分发挥中心户示范引领作用，做到帮教和帮扶有机统一，让党员有“为”；在流动之家活动中，以强化“流动管理”为重点，在县城设立流动党员党支部，让外流党员找到组织，让党员有“家”。
　　建好后备人才队伍。在建立村级干部人才队伍后备库中，该镇要坟各党支部每年推荐3-5名村级后备干部，报镇党委备案。同时，利用“三会一课”、远程教育、党员小书包和党建云平台等载体抓好后备干部政策理论学习，利用组织生活会、主题党日活动等形式掌握后备干部思想工作动态，并为后备干部创造参与实践的环境，在实践中培养锻炼能力、增强素质。截至目前，全镇共推荐出村级后备干部36名。
　　规范党内工作制度。以开展“千村示范、万村达标”和“升级晋档”活动为抓手，认真落实“三会一课”“党员活动日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，推广“主题党日+”模式，深化党建“双积”考核、“双向承诺”和“问题墙+回音壁”制度，不断改进和创新活动内容、组织形式，激发了党员的学习热情和潜在活力。白豹村党支部以“主题党日+”活动为载体，以“明理感恩自强”为主题，大力开展“论说亮”活动，通过乡贤论、群众说、榜上亮，逐步规范群众的文明言行举止，共评选出十星级文明户25户、“好婆媳”5人、孝道典范5人，榜上亮丑（卫生邋遢、不文明行为）2起。