本报讯（通讯员 王娜）2018年，吴起县国税局提出了创建“省级文明单位标兵”的工作目标，为了把精神文明创建与税收中心工作相融合，增强文明创建工作的群众性与自觉性，该局将创建的过程和成效集中体现在“四率”上，即参与率、出勤率、贡献率、表现率四个考量指标，采取百分制，分别计算每个人获得分值的大小，综合评价其对精神文明建设工作的认知、态度、作为与成效。
　　参与率指标30分，考量干部职工参与单位组织的文明单位常态化管理、集体学习和培训、各类会议（含视频会议）和吴起县“双创”（创建“全国文明城市”和“全国卫生城市”）等情况；出勤率指标20分，通过严格执行《吴起县国税局请休假制度》，用个人全年的实际出勤天数与全年工作日（261天）之比，考量出勤情况；贡献率指标40分，考量干部职工对单位工作的贡献大小，主要体现在个人绩效（或目标责任制考核）、争创荣誉、获得绩效加分等方面；表现率指标10分，考量干部职工讲纪律守规矩和“防风险”等情况。
　　为能使“四率”落实到位与综合考量更准确，该局专门制定了《文明单位网络测评指标任务分解表》予以落实工作责任与任务，还明确了5种受党纪、政纪处分或被追究责任不予享受奖励的情形，建立起对精神文明建设工作参与多少、贡献大小、表现好坏而享受不同的奖励与激励的工作机制。