严组文
　　功以才成，业由才广。在圣地延安圆梦全面小康的进程中，人才是第一资源。基于转型发展靠人才转型、追赶超越靠人才超越的基本判断，市委出台了《延安市引进培养高层次人才（2018-2020年）三年行动方案》。
　　细数新时代人才工作清单，主要是制定一份计划集聚人才、建立一项机制举荐人才、出台一系列举措招引人才、落实一套政策用好人才、运用一个载体激励人才，以广纳天下英才而用之的爱才之心，再现延安时期人才济济、人尽其才的生动局面。
　　一份计划就是实施“221人才计划”。引进20名以“两院”院士、国家和省上“千人计划”入选者为主的高端领军人才，引进200名以博士、正高职称或在业界有较大影响的高层次创新创业人才，集中在新经济新业态领域创新创业。引进1000名以硕士或副高职称为主的事业单位紧缺岗位、转型发展急需人才，集中在教科文卫和城镇建设领域创业创优。同时，培养乡村振兴人才和高技能人才。
　　一项机制就是建立“一把手”人人当“伯乐”举荐人才机制。市级领导，各县区党政正职、市直部门和企事业单位主要负责人，退休市级领导，3年内每人向市委、市政府推荐10名以上高层次人才，形成人才洼地。
　　一系列举措就是派出小分队带需求、带项目，深入知名高校、科研院所、中国500强企业精准对接，牵线搭桥、引进人才，洽谈项目、促成合作；推行“干部培训+”模式，边培训、挂职，边招商引资、招才引智。
　　一套政策就是重金引才，每年安排人才发展资金2100万元，每年列支5000万元支持中小企业发展，最高一次性奖励100万元；对高层次人才实行“一人一策、一事一议、特事特办”，优先解决配偶就业、子女上学、医疗住房等问题；对专业技术人才简化优化职称评审、课题项目申报等条件和程序，破除唯论文、唯学历倾向；对实用人才，依托延安大学和延安职业技术学院开展技能培训；对选调生从政治上激励，博士学历的选调生直接任副县长等等。
　　一个载体就是开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励知识分子厚植家国情怀、爱岗敬业奉献，体现自身价值。
　　良禽择木而栖。落实了5份清单，延安的追赶超越就有了重要支撑和有力保障。
　　20世纪30年代，宝塔山下、延河之滨聚集起中华民族的优秀儿女。我们党“来则欢迎，去则欢送，再来再欢迎”的“来去自由”政策，为抗日战争、解放战争和新中国建设提供了强大的人才支撑。“到延安去！”成为当时青年的心灵呼唤、强烈愿望和豪迈行动。
　　“哪里有事业，哪里就是家。”今天，我们呼唤“到延安来”，就是让更多的人才弘扬爱国奋斗精神、追赶超越精神和创新创造精神，把个人价值的实现与延安的美好未来紧密结合起来，为延安的追赶超越贡献聪明才智、再创新的辉煌。