本报记者 叶四青
　　走进富县卫计局的大院内，人们可以在左侧墙体的栏框里看到，“曝光台”和“光荣榜”公示栏双双并列，与旁边的“问题墙+回音壁”隔栏相望。
　　好事不出门，坏事传千里。把“曝光台”这个“问题兄弟”和“光荣榜”这个“三好学生”一起请上公示栏，单位和个人都要承受很多压力，而敢于主动公示成绩和问题，主动接受群众的赞誉和批评，这恰恰也成为富县卫计局党委机关党建工作的亮点之一。
　　“我们这个行业比较特殊，把‘曝光台’请上公示栏，主要是考虑到现在医患关系紧张，有了制度的刚性约束，才能更好地指导工作实践，在一定程度上让医护人员把握好分寸。”富县卫计局党委副书记李世广说道。
　　党建全方位助推工作追赶超越，“曝光台”不是唯一选择。富县卫计局党委按照富县县委确立的“旗帜引领、金鹿腾飞”主题和机关党建领域“创建三优、服务中心”要求（“三优”即优化管理、优良作风、优质服务），以“党建示范引领，服务百姓健康”思路，实施医疗质量提升工程和健康扶贫工程这“两大工程”，党建之花结出了累累硕果。
　　在优化管理方面，依靠学习、制度、措施、机制、宣传、活动6个模块的建设，一起点亮“管理”的这盏明灯，“曝光台”正属于该单位在管理措施方面的创新。
　　在学习方面，该单位也有创新。由于医卫系统工作的特殊性，当党员小书包APP推出时，一些党员干部由于工作过于忙碌常常忘了学习。“为此，我们在全县率先推出了督学制度，在每月时间过半时检查局属各事业单位的学习任务是否完成过半，如果不能过半就要跟相关单位负责人一对一沟通，确保学习成效。”李世广说。
　　为了确保学习时效，富县卫计局党委还研究决定把学习情况与“三项机制”的运用结合，根据相关规定，组织学习不得力的单位领导要被追责。
　　“党建示范引领，服务百姓健康”是富县卫计局党委党建工作的落脚点。富县卫计局将在优化管理、优良作风、优质作风三个层面持续发力，实现医疗质量提升，从而实现老百姓就医的便捷、安全、有效、明白；实现健康扶贫的目标，从而使老百姓达到卫生习惯改善、健康意识提高、医疗负担减轻、生活质量提升。
　　同样是要实现机关党建领域“创建三优、服务中心”的要求，富县人社局党委提炼出了“优化管理、优良作风、优质服务，打造阳光人社”的机关党建主题。
　　在优化管理方面，该单位提出了“三星评比”制度。“三星评比”评的是业绩星、纪律星和卫生星。一个月召开一次全体党员大会，投票选举三个月星，一个季度召开一次全体党员大会，选举三个季星。同时，把党员周比、月评、季考核等日常评价制度同评优树模、评选先进结合起来，因此，这既是一项干部管理制度，也是一项运用“三项机制”具体举措，这成为该单位的党建工作亮点之一。截至目前，累计评选出季度明星15人，月明星45人。
　　从2017年6月这项制度开始实施到现在，富县人社局档案科科长党雪娇已经在“三星评比”中获得了2个业绩月星。作为一名年仅27岁的年轻干部，这样的成绩让她备感欣慰。
　　“2017年业绩星评选的时候，恰好那段时间确实比较忙碌辛苦，给全县新入职的300多名公务员和机关事业单位工作人员办理了档案。2018年6月份能得到这个业绩星，是因为我代表单位在市上和县上的知识比赛中获得了好成绩。”党雪娇开心地说道。
　　2018年，党雪娇还实现了入党的愿望，通过一年的努力，顺利通过政治审查，从一名积极分子成长为一名预备党员。毕竟，一起提交过申请书的还有其他好几个同事，他们大多数都没有成为预备党员。
　　不过，在档案工作的主管领导、富县人社局副局长张树生看来，这一切都是水到渠成的。党雪娇初入单位时只是一名普通的档案工作人员，在2018年3月份开始任职现在的岗位。“党雪娇特别优秀，她也不是档案学专业毕业的，但工作有钻劲，到了这个岗位后认真学习请教，很快就掌握了工作方法。”张树生说。
　　“像党雪娇一样认真努力工作的干部在‘三星评比’中涌现了出来，发挥了先锋模范作用，大家的工作作风得到普遍改善，精神面貌焕然一新，都能认真积极对待工作和生活。”张树生表示。
　　除了管理制度，在党建工作上，富县人社局党委还通过践行“两学一做”强基础、“三项机制”增活力，打造“阳光、廉政、效能、服务、保障”五个人社，落实“就业援助、职业推荐、技能培训、产业带动、包抓包建”五项举措，为建设实力、绿色、幸福富县贡献力量。