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　　■2018年以来，我市把60后、70后当作事业骨干，把80后、90后当作后备梯队，把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用。据悉，我市将在3年内提拔70后占到正县级干部总数的30%，80后占到副县级干部总数的20%，90后科级干部超过300人。
　　本报讯（记者 刘小艳）1月22日，记者从市委对外宣传办公室组织召开的“延安市委五届六次全会精神解读”系列新闻发布会上获悉，我市将在3年内提拔70后占到正县级干部总数的30%，80后占到副县级干部总数的20%，90后科级干部超过300人。
　　市委组织部副部长、人才办主任高志旺介绍，2018年以来，市委组织部从当前需要和战略上考虑，把60后、70后当作事业骨干，把80后、90后当作后备梯队，把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用。加大女干部、党外干部储备，确保使用上不急用现找、降格以求。用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。全年提拔70后正县级9人，80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务。
　　2018年，全市轮训县级干部1395人，科级及以下干部9.5万人，选派449名领导干部参加中省165期培训班。安排11期550名干部赴上海、广东、江苏、浙江等地培训。选派第一批30名干部赴广东三市实践锻炼，让他们把先进理念、管用做法带回来，举办交流分享会，一人取经、多方受益。以本地互学、实地观摩为主，对换届后村“两委”7537名成员全覆盖轮训，提升抓脱贫攻坚、促乡村振兴本领。给全市445名选调生每人选配一位担当作为、实绩突出的事业“导师”，让他们走好从政第一步。
　　同时，建立正向激励体系，用好用实“三项机制”激励干部担当作为，坚持在“三大攻坚战”“三个经济”、深化改革等主战场选用干部。2018年，共调整干部7批次352人（副县提正县40人，正科提副县106人）。全市运用“三项机制”调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人。提拔使用优秀第一书记26名，优秀乡镇党委书记13名，评选表彰担当作为好干部10名，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。并对全市调整的3287名科级干部进行预审，其中35名未予通过或暂缓任职。市管干部提拔任用，均征求市纪委意见，共提请对85人出具廉政鉴定。严格落实“凡提必查”“凡提必核”要求，随机抽查154人个人有关事项报告，对7批176名领导干部个人有关事项进行重点核查。全年共提醒谈话89人、函询1人、诫勉2人、发出提醒函12份，将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域，使“红脸出汗，咬耳扯袖”成为常态。