●招聘会现场，一求职者了解岗位信息
　　本报记者 刘卓
　　引言
　　为满足我市农村劳动力转移就业、农民工就业创业以及企业用工需求，近日，我市2019年“春风行动”全面启动。在2月23日凤凰广场举行的首场招聘会上，156家企业向在场求职者提供了6000多个就业岗位，现场达成意向2000余人次。
　　今年的“春风行动”首场招聘会有哪些特点？招聘岗位侧重哪些领域？求职者选择岗位时更看重哪些因素？记者对此进行了采访。
 　 第三产业岗位需求大
　　记者在招聘会现场了解到，在用人单位中，酒店、餐饮、保险、旅游、教育培训、物流、家政、建筑等企业居多，招聘岗位以一线生产工、服务员、销售员、文秘、家政服务员等岗位需求为主。招聘现场，企业的展位都被热情的求职者层层包围，他们搜索、询问着各类适合自己的岗位信息。
　　延安亮晶晶物业公司是当天招聘计划最多的公司之一，其招聘的岗位主要有业务员、保安、保洁、前台等。公司工作人员告诉记者，他们在全市有30多个物业服务项目，一线员工达到800余人，但公司节后用工依然比较紧缺，希望此次招聘会可以缓解公司的用工荒。
　　“我以前在一家商场做过楼层管理，但工资不是很理想，希望通过这次招聘会找到更满意的岗位。”求职者惠强说。记者在对应聘者的采访中了解到，福利待遇是他们关注的首要问题。
　　市就业服务处主任李驿峰告诉记者，不同以往的是，今年招聘会的规模和企业用工层次都有所提高。后续全市各县区都会举行至少两场招聘活动。在此次活动中，苏陕协作对口城市无锡市，为我市提供了欧派家居、新日电动车、爱普生精密光电、荣能半导体材料等46家优质企业的多个外地工作岗位，给求职者带来更多就业选择。
　　惠民政策助力就业
　　记者发现，在无锡市提供的企业岗位中，几乎每家制造业企业都需要招聘技工，月薪待遇都比普工高一倍，但求职人数与企业用工计划还有一定差距。
　　学机械的求职者李飞强说：“我毕业回到延安工作了两年，总觉得不适合自己的发展。这些外地企业的待遇确实诱人，但我也会将生活开销、未来发展等综合性因素考虑进去。”
　　“我们与无锡市人事部门进行了长期合作，对输送出去的求职者都会提供后续服务，让他们与当地员工享受同等的创业政策以及劳务纠纷保障，我们鼓励劳动者外出就业。”市就业扶贫办干部苏朋说。
　　记者在招聘会现场看到，主办方还专门设立政策服务平台，主要向求职者宣传就业援助、创业扶持、技能培训等创业政策，以及工伤、生育、养老、失业保险等社会保障政策。
　　“自2010年城乡居保政策实施以来，60岁以上的老人每月可领取148元退休金。我们每年为建档立卡的贫困户代缴50元养老金，到60岁以后，这些贫困户也就可以领到每月148元退休金，这样既可以保障他们的基本生活，也可以解决外出务工子女的后顾之忧。”市城乡居民养老保险经办处主任李宏图介绍道。
　　政策的宣传一方面可以规范企业的用工标准，履行合同签订、社保缴纳等义务，另一方面也可以维护就业群体的合法权益，让求职者明确自己的合理维权途径，全方位为劳动者提供服务。 
　　就业观念需要转变
　　近年来，我市高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业压力依然很大。随着经济社会的发展，就业结构性矛盾日渐突出，大量岗位集中在创新能力和技术含量低的小微企业，造成就业流动性大、不稳定的现象。
　　“在求职季有不少大学毕业生会选择创业。创业固然是好，但一部分创业者因为社会经验不足而导致创业失败，从而失去工作激情。”市就业促进科科长高亮说，很多大学生对自己岗位的条件预期过高，但自身能力又难以胜任。他建议，大学生可以先从事相关的基层工作，先就业后择业，积累经验后再创业更容易成功。
　　由于适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，同时部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化，农村转移劳动力、大龄低技能劳动者就业难题仍然持续存在。
　　47岁的求职者庄玉杰告诉记者，他之前做过保安、建筑工人、送货员，这次想找个家政岗位，但因为年龄不符合，一直没有找到满意岗位。
　　“现在很多家政服务企业的管理都已经智能化，但年龄稍大的工人一时还难以适应，所以我们更想招一些年轻的家政人员。”延安绿之蓝保洁服务公司负责人乔博兴告诉记者，很多人对家政这个行业的认识不够，认为家政就是做保洁，所以他们也很难招到合适的人。
　　为解决大龄低技能劳动者的就业难题，市人社局近年来不断加强职业技能培训，设置了家政、月嫂、机械、电子商务等市场就业率高的专业。各县区围绕特色产业开展了棚栽、养殖、林果、文化旅游等培训，确保未就业人员特别是贫困劳动力掌握一至两门实用技术。同时，通过政府购买服务的方式，鼓励职业院校、培训机构与企业签订委培协议，采取“订单式”“就业式”培训模式，组织劳动力参加培训掌握一技之长后，直接输送至企业就业。