●市交通运输局党委组织党员干部到学习书院参观学习
　　本报记者 强国峰
　　今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,是深化改革发展的重要一年,做好今年的党建工作对于提高市直机关各级党组织的服务发展能力至关重要。
　　在市委、市政府的坚强领导下，市交通运输局党委抓住机遇、直面挑战,将会采取哪些有效措施来进一步提高市直交通运输系统党建工作规范化水平，为交通运输工作全面发展再创佳绩、再立新功提供坚实的政治保障？近日，记者对市交通运输局党委书记、局长贺延峰进行了专访。
　　记者：2019年市交通运输局党委党建工作的总体要求是什么？
　　贺延峰：我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会及省委十三届四次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记来陕西、回延安视察重要讲话精神,按照市委五届六次全会安排部署，以建设人民满意的交通为目标，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，全面加强新时代党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为全面完成交通运输各项目标任务提供坚强保障，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
　　记者：市交通运输局党委将如何夯实“主体责任”，以此来凝聚党建工作合力？
　　贺延峰：我们将始终把政治建设摆在首位，从中央对秦岭北麓违建别墅事件的深刻批评中汲取教训，警醒系统各级党组织，提高政治站位，树牢大局意识，增强工作的主动性、自觉性,提高落实上级决策部署的执行力。结合党建工作实际,加强对重点、难点问题的研究探索力度,不断提高党员领导干部的战略思维、创新思维、系统思维和底线思维能力。强化责任担当，以检查指导、督办落实、责任追究等方式传导管理压力，切实转变工作作风，助推中心工作。
　　全面加强党委的领导，提高党委把握全局，发挥把方向、管大局的作用。夯实系统党组织书记抓党建“第一责任人”责任和领导班子成员履行党建工作责任，通过“三张清单”落实党委、支部书记的责任和职责，真正发挥党组织的引领作用。按照要求组织开展好“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，在改造自身思想的基础上，重点查摆党员领导干部理论学习不够深入、纪律观念淡薄、工作作风不实，表态多落实差、管党治党宽松软、干部监督管理不严，组织生活不规范等方面的问题，列出清单，逐条逐项予以整改，切实提升党建工作水平。
　　按照党委主体责任的工作要求，市直交通运输系统各级领导班子特别是主要领导干部必须全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，定期研究、分析、部署，切实履行好领导班子的集体责任、党组织主要负责人的第一责任、班子分管领导的直接责任，种好自己的“责任田”。要为纪委监督责任提供保证力量，让纪委敢于、善于承担监督责任，同时对其监督不到位、执纪不严肃等问题进行纠正。要从维护党的纪律的高度来考虑问题，抓早抓小，严查违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的行为。坚持把纪律挺在前面，驰而不息纠“四风”、树“新风”，紧盯重大节日和重要时间节点，开展提醒教育和明察暗访，坚决防止“四风”问题回潮复燃。加强对权力运行的制约和监督，从严查处党组织和党员干部违反党章党规党纪行为。加大监督检查力度，通过定期检查和不定期抽查、通报曝光、执纪监督等方式，大力整治履职不勤、工作不力、推诿扯皮等问题，让纪律成为监督执纪问责的尺子，真正让纪律管住党员干部大多数，释放全面从严治党的强烈信号。
　　记者：市交通运输局党委在落实“四化”要求，提升党组织战斗力方面将采取哪些具体措施？
　　贺延峰：推动基层党组织党建体系“标准化”，党建管理“信息化”，党建载体“品牌化”，党建服务“人性化”，全面加强新时代党支部建设，进一步加强和规范党内政治生活，提升党组织的战斗力和对上级要求的执行力，提升基层党组织对突出问题的解决率和群众对基层党组织的满意率（“两力”“两率”）。着眼党建体系“标准化”，规范各基层党支部党的会议、党课、党日、党员汇报思想、谈心交心、民主评议党员等制度的落实，用编印经验材料、召开现场会等形式总结推广好的经验做法；着眼党建管理“信息化”，全面加强党务管理系统的使用管理，规范完善党员信息库建设，确保基层党建信息管理动态化，通过远程教育终端站点开展党员党风廉政教育、党员培训等工作，实现党员教育信息化目标，加强党员基本信息管理等工作，不断促进基层党建工作信息化建设；着眼党建载体“品牌化”，在系统内深入开展“评星定级，追赶超越”活动和“三亮三比三评”争创“党员示范岗、党员先锋号”活动，善于发现、及时培养基层干部群众身边的先进典型，充分发挥党员的先锋模范作用，将党组织和党员打造成系统党建工作的靓丽名片；着眼党建服务“人性化”，凸显人文关怀，以培养选拔干部、推进容错纠错、关怀离退休干部、慰问困难党员等形式，切实帮助基层党组织巩固执政基础，服务人民群众。
　　全面实行基层党组织书记“一述双评”制度，严格落实季督导、半年检查、年终考核制度，完善党建工作综合考核评价制度，确保党建各项工作任务的完成。局党委每半年对下级党的组织生活开展情况进行督查，对因工作不重视、措施不到位而未抓好组织生活的，进行约谈等相应的组织处理。基层党组织要认真履职尽责，及时研究解决问题，定期向局党委汇报基层党建工作开展情况；用好组织生活这个经常性手段，严格执行党员固定活动日制度，推动民主生活会、组织生活会和民主评议党员等组织生活常态化、制度化；严格党员发展标准、程序和工作纪律,严把党员“入口关”；加强党费管理使用,按期公示，接受监督。充分发挥党建引领和党组织战斗堡垒作用，坚持把交通脱贫攻坚巩固提升作为大事和第一号民生工程，不断提升农村公路通畅深度，推进“交通运输+产业”扶贫模式，实现交通引领脱贫；深入开展“扫黑除恶”专项斗争，努力营造安全稳定的交通运输环境。
　　按照分级负责和谁主管谁负责的原则，严格落实意识形态工作责任制，系统各级党组织书记要带头抓思想理论建设，管阵地、把导向、强队伍，批评错误观点和错误倾向。要认真贯彻落实党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威。继续加强和改进群团工作，支持其依照各自章程开展活动。
　　记者：聚焦交通运输工作重点和党建工作要求，对照转型发展、追赶超越目标任务和脱贫攻坚工作任务，市交通运输局党委在运用“三项机制”，建设高素质干部队伍方面将主要开展哪些工作？
　　贺延峰：按照市委“三项机制”实施办法，我们制定具体落实举措，细化优化考核细则；强化干部考核，对局属各单位领导班子及班子成员定期进行研判，强化日常监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事；注重结果运用，完善容错纠错机制等配套制度和激励举措，及时发现优秀后备干部，找出短板干部，切实推进干部“能上能下”，不断优化干部队伍，让系统干部想干事、能干事、干成事。
　　加强干部队伍建设，树立重实干、重实绩的用人导向，做好干部培育、选拔、管理、推荐、使用工作。把政治标准作为选人用人的首要标准，严格贯彻落实“五个过硬”的要求，坚持依事择人、以岗选人，严格组织程序，坚持民主推荐，组织考察，任职公示等制度，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时使用起来，真正把好干部推荐和选配到重要岗位上来，做到选拔的干部大家认可、素质过硬，努力建设适应新时代有本事、敢担当、能奉献的交通人才队伍，使全系统干部都能以主动作为、敢于担当的精神风貌开展工作。