●慰问困难职工
　 本报记者 高乐 通讯员 景琴琴
　　“‘红色’是国企发展的鲜明底色。作为圣地延安的国有企业，我们在弘扬延安精神、传承红色基因方面有得天独厚的优势，更有义不容辞的责任。”延安能源化工集团党委书记、董事长刘浩兴说。
　　近年来，延安能源化工集团根植延安红色沃土，创新探索出“红色领航四心融合”党建模式，突出国企底色，增强“四个自信”，全力推进党的建设与企业工作深度融合，为集团高质量发展提供了坚强组织保证。2018年，集团资产总额达118亿元，较上年增长45%，集团一跃成为全国特大型企业和陕西百强企业，站到了新的历史起点上。2019年3月，该集团党委“红色领航四心融合”党建模式被市委组织部评为2018年度“延安组织工作改革创新奖”三等奖。
　  高举“红色旗帜”，强化核心把准方向
　　“72年前，中共中央转战陕北来到米脂县杨家沟，召开了著名的‘十二月会议’。这里也是中共中央在转战期间居住时间最长的一站。”3月26日，在前往杨家沟革命旧址参观学习的途中，来自集团禾草沟二号煤矿和物资公司党支部的党员干部们认真聆听着发生在杨家沟的革命故事，对接下来的行程满怀期待。
　　经过4个多小时的车程，大家终于到达目的地。在讲解员的讲述中，大家再一次回顾了中国共产党在杨家沟光荣的革命历程，了解老一辈革命工作者的艰辛。
　　“当今的幸福生活是无数革命老前辈用生命和鲜血换来的，我们要倍加珍惜，在工作中多思考、多钻研，为集团公司高质量发展贡献力量。”党员钟丹表示，并用手中的相机记录下许多精彩瞬间。
　　延安能源化工集团始终坚持党的领导，高举“红色旗帜”，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极开展党员固定日活动和“牢记初心使命、我为党旗添彩”活动，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”。
　　在此基础上，该集团不断强化集团党委的领导核心和政治核心作用，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，为企业发展把好方向。
　  打造“红色引擎”，围绕中心深度融合
　　“把党的活动开展在项目上，把党小组建在项目上，将党建工作优势转化为企业发展优势。”基于集团人员分散、项目众多的特点，用传统方式开展党建工作较为困难，该集团便试着把党建与项目建设相结合，取得了意想不到的效果。
　　2018年7月25日，车村二号煤矿党支部30余名党员干部来到集团下属富县矿业芦村一号煤矿、二号煤矿项目建设现场，上了一堂生动的“务实”党课。
　　在项目建设现场，他们看到这样一幅画面：一群勤劳敬业的项目建设者头顶炎炎烈日，井然有序地忙碌着，完全无暇顾及额上渗出的汗珠和车辆往来带起的尘土，一心专注于手上的工作。
　　对这些基层党员干部来说，没有什么画面比这更能打动人心——“要学习他们能吃苦、能奉献、讲团结、求上进、敢拼搏的精神。”“有这么一群可爱可敬的建设者扎根一线、埋头苦干，集团未来的发展一定会越来越好。”党员干部袁宁、周永新等纷纷感慨道。
　　在党建融入项目推进的过程中，该集团坚持将党支部、党小组建在项目上，充分发挥党员干部的先锋模范作用，使党建工作真正成为推动项目建设的动力。在被称为“一号工程”的142兆瓦光伏扶贫项目中，集团党委牵头协调，抽调党员干部赴延安10个县区，加快项目推进，助力脱贫攻坚。在多能互补、矿井建设等项目审批中，党委委员牵头成立工作组，分工包片，驻点办公，使延安新区、安塞区作为全国首批23个多能互补示范项目落地建设，车村煤矿一号井、500万吨/年低阶煤多联产循环综合利用项目建设加快推进。
　　该集团党委坚持将党建融入发展战略、融入项目推进、融入创新创效、融入安全发展，把党旗插在安全生产的第一线、创新创效的最前沿、项目建设的主战场，实现了党建与企业发展的深度融合，让党建工作成为推进企业改革发展的“红色引擎”。成立了6个以党员牵头的课题攻关小组，取得10余项攻关成果，累计创效近亿元；设立院士工作站，在薄煤层开采中创新运用“110工法”无煤柱开采技术，达到国内首创、国际领先水平，使单井年增效近亿元。
 　 激发“红色动力”，凝聚信心争当先锋
　　2018年8月，集团下属企业燃气总公司举办了“情系企业、心系用户、争当巡检岗位能手”技术比武擂台大赛。
　　“不放心，我就多走几遍”“相邻的热水、污水等管沟也要检测”……比赛中，来自管线所的7名巡检员拿着专业设备认真检测着。最终，巡检员李红艳、刘岗斩获“户外巡检技术最佳岗位能手”荣誉称号。
　　为进一步激发企业发展活力，该集团党委高度重视企业文化建设，积极开展岗位练兵和技术比武，组织开展体育比赛、歌咏比赛、文艺晚会等文娱活动，提升职工综合素质，丰富职工文化生活；提炼形成了独具特色的“领·创”文化，积极开展社会主义核心价值观主题宣讲，成功举办改革开放40周年主题文艺晚会，编纂出版了《延安市车村煤矿志》，不断凝聚发展合力。同时，扎实开展“一支部一品牌”创建活动，深入开展支部“评星定级”和“三亮三比三评”活动，五星级支部占比达30%，形成党员示范带动、职工争相学习的良好氛围，为企业发展注入了强大动力。
　　培育“红色情怀”，关爱人心彰显担当
　　2018年12月3日，是禾草沟一号煤矿一线员工李保平的生日。这天，因回不了家有些失落的李保平来到职工餐厅，令他感到惊喜的是，面前的餐桌上竟然出现了一份精心烹饪的“生日套餐”，身边响起了工友们此起彼伏的祝福声。一时间，暖暖的温情伴着饭菜的扑鼻香味充满了整个餐厅。
　　该集团党委坚持把职工需求放在首位，通过设置特色小吃窗口、办好“生日餐、营养餐”、实施工资增长工程、安排健康体检等形式，提升员工的幸福指数。连续15年保持工资持续增长，坚持为职工进行体检，为职工参保大病互助保险，开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动，让职工群众共享发展成果。累计向困难职工救助200余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位500多个，让他们感受到来自集团大家庭的关怀和温暖。
　　“发展企业、造福职工，创造价值、奉献社会”——该集团公司始终秉持着这样的初心和使命，在倾心服务职工群众的同时，倾情奉献社会。组建扶贫工作队，对子长县34户贫困户进行结对帮扶；组建志愿者队伍，开展各类活动服务群众；投资3000余万元，支持子长2个自然村176户村民进行易地搬迁；捐赠1000万元，支持延川县梁家河村实施乡村振兴计划；投资11.7亿元、总容量142兆瓦的光伏项目已全部建成并网发电，使全市12511户贫困户精准脱贫，20年累计帮扶资金达7.2亿元；兑现“阳光收益”1700余万元，使5685户贫困户实现脱贫；通过基础设施建设、捐款捐物等，累计支持地方建设资金近亿元，树立了“有责任、有担当”的国企新形象。