“快来看，这个月的‘安全之星’是‘泼猴’。”在黄陵二号煤矿综采一队学习室，几名职工聚集在班组民主公示栏前议论着。
　　大家口中的“泼猴”叫孙建平，在综采一队他可是大名鼎鼎：上班爱迟到、干活爱偷懒、下班爱打牌，没有纪律、制度意识，就像西游记里的孙猴子一样桀骜不驯。大伙就给他起了“泼猴”这个外号，而他本人对此却毫不在乎。
　　为了“制服”他，该矿综采一队的管理人员可是下了一番功夫。一开始，通过制度对孙建平进行处罚，但是起不到明显的作用。“到底是什么原因导致他变成这个样子？硬的不行就来软的。”于是，支部书记赵占鹏便去孙建平的家中一探究竟。通过家访才知道，他一个人在外工作，下班在宿舍里无所事事，便想办法消磨时间，一来二去染上了赌博的恶习。
　　在家访中，赵占鹏还发现孙建平喜欢玩“天天爱找茬”的手机游戏，一玩就是两三个小时，还经常能破纪录，从中判断出孙建平的观察分析能力很强，而且很有耐心。回到队上以后，赵占鹏为孙建平的事专门召开了一次队委会，寻思着如何能发挥他的特长。后来，就有了孙建平的特殊任务：每天下班前，必须要汇报当天在工作现场发现的安全隐患，发现一条奖励20工分，发现不了就不准下班。
　　刚开始，每天下班之前孙建平都会准时汇报当班发现的安全隐患。“更换支架液压胶管安全措施不到位”“起吊安装设备吊装器具不符合要求”“职工安全帽损坏未及时更换”……觉得任务没有什么难度，他有点沾沾自喜。到后来，之前发现的安全隐患再没有出现过，可新的安全隐患又发现不了。“要是发现不了一条安全隐患，不让我下班可怎么办？”孙建平心里直犯嘀咕。
　　着急的他忽然想到，班前会同事背诵的岗位描述里有岗位危险因素预知预想这一项。于是每天下班回到宿舍，孙建平便翻看《岗位描述汇编》中各个工种岗位危险因素预知预想，顺手记录几条，以便提升自己的“找茬”能力。通过这样的学习，“泼猴”逐渐走上了学习安全知识、提升安全技能的“取经”之路。在当月的区队“安全之星”评选中，孙建平以扎实的安全知识基础和熟练的安全操作技能，获得了“安全之星”荣誉称号。
　　“安全工作不仅仅在八小时以内更是在八小时以外，关心、关注职工们下班后的生活也是人的安全行为治理工作的重要一环！”孙建平的转变让赵占鹏不禁感慨。
　　在二号煤矿，像孙建平这样独自外出务工的人员有很多，如果没有正确的引导和有效的预防措施，很难保证会不会有第二个或者第三个“泼猴”出现。为了将人的安全行为治理工作延伸到八小时以外，黄陵二号煤矿通过组织各区队定期入户家访、发放《告职工家属书》、签订安全承诺书等一系列举措，开展全员安全彻查摸底。通过正面引导，职工们开展了读书读报、运动健身、安全微视频拍摄、岗位技能自学考核等形式多样的活动，不断提高职工安全意识和行为的养成，形成了良好的区队人文氛围。