本报记者 高乐
　　作为全市的经济综合协调部门，市发改委坚持以党建的高质量推动经济的高质量发展，强党建、促改革、固基础，在全市爬坡过坎、砥砺奋进的风雨历程中躬身践行，各项工作顺利推进、亮点纷呈。2019年3月12日，省委常委、市委书记徐新荣在指导市发改委2018年度民主生活会上提出发改干部要争当旗帜鲜明讲政治的排头兵、贯彻新发展理念的排头兵、勇于担当主动作为的排头兵、从严管党治党的排头兵。近日，记者采访了市发展和改革委员会党组书记、主任张骁卫。
　  记者：近年来，市发改委的党建工作主要呈现出哪些亮点？
　　张骁卫：我们在机关党建工作中创新实施党建龙头工程，按照“抓党建、促发展、挺规矩、树形象”和“抓经常、抓基础、当标杆”的思路，全面推进党的领导具体化、学习教育常态化、基础工作规范化、活动内容生活化、工作融合深度化“五化”建设，实现了机关党建与业务工作两促进、双丰收，呈现出五大亮点。
　　一是突出政治建党，在落实主体责任上作表率。进一步完善党建工作体制机制，党组书记带头落实主体责任，党组定期听取机关党委和支部书记述职，指导各支部扎实开展党建工作。
　　二是强化理论武装，在学懂弄通上下功夫。严格落实党组会议、中心组学习制度，利用每周三的固定党日活动和“学习强国”“党建云平台”等学习软件，加强思想政治教育；先后开展“回答四个问题、奋力追赶超越”大讨论和“学习梁家河大学问、追寻人民领袖初心、干在实处、走在前列”等活动，切实增强了党员干部的政治意识，提升了政策理论水平。
　　三是全面从严治党，在强基固本上做文章。细化完善机关党支部建设标准，修订完善考核办法，积极推进“互联网+”党建工作。
　　四是坚持以人为本，在规范组织生活上增活力。严格落实组织生活考勤制度，加强机关文化建设，坚持每天上班前播放爱国歌曲，陶冶情操、激发爱国热情。成立了“学思践悟”研讨、书法学习、登山越野兴趣等小组，推行上午10时、下午4时工间操制度，既保证了党员干部身心健康，又增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
　　五是坚持党建引领，在提升业务工作水平上见实效。开展“三亮三比三评”“评星定级、追赶超越”和争创“党员示范岗”“党员先锋号”活动，推行领导班子成员联系普通党员、党员联系一般职工制度，实行“两张清单”管理制度，推进党的建设与业务工作的深度融合。
　　记者：2019年，市发改委党建工作的工作思路和主要措施是什么？
　　张骁卫：今年，我们的党建工作的总体思路是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总体要求，围绕“服务中心、建设队伍”总任务，以争当“四个排头兵”为统领，扎实推进机关党建“五化”建设，努力把发改委建设成为政治型机关、效能型机关、勤廉型机关、领跑型机关，为全市经济社会追赶超越、实现高质量发展作出新贡献。
　　2019年，我们主要采取以下措施：坚持党的领导具体化，将党组总揽全局、协调各方体现到发改工作的各个方面，党组书记带头执行民主集中制，切实发挥党组领导核心作用。扎实开展“争当四个排头兵”活动，全面加强机关党建工作，科学谋划全市经济社会发展，全力以赴稳定经济增长。坚持学习教育常态化，继续坚持每周三开展党日活动，做到一个支部（科室）组织、一个学习专题、一名领导辅导、一名党员交流、一本册子，及时开展互动交流，确保学习成效。坚持基础工作规范化，在“三会一课”推行过程中实施“三定三考一公开”管理办法，强化党务干部培训，促进组织生活正常化、规范化。坚持活动内容生活化，积极打造人文党建，组织开展丰富多彩的党建文化活动。坚持工作融合深度化，通过推行党员领导干部包抓重点项目建设、重大规划编制、重要改革攻坚，以及组建党员攻坚小组、政策宣讲小组、工作评议小组等多种形式，发挥党组织和党员的积极作用，促进业务工作提质量、上水平。
　　记者：就如何调动党员干部的工作积极性，市发改委采取了哪些措施？
　　张骁卫：我们以建设“领跑型机关”、争当四个“排头兵”为目标，深入开展争做“忠诚、干净、担当发改干部”活动，要求发改委全体党员干部坚持做到“五要”，即任务要清、标准要高、规矩要严、效果要实、形象要好，扎实推进机关党建争先创优工作，努力助推延安经济社会高质量发展。
　　积极推进争先创优制度化，坚持以考促学，干部业务能力和综合素质得到进一步提升。健全完善考核方法及评价体系，完善“三项机制”实施细则，加强“三项机制”运用，修订完善考核办法，让占着位子不干事、干不了事的干部给想干事、能干事、干成事的干部腾位置，营造风清气正的干部任用氛围。在窗口单位开展“三亮三比三评”活动，在业务科室开展“四亮四比四创”活动，通过亮身份、比服务，创树文明服务标兵；亮承诺、比作风，创树敬业奉献标兵；亮职责、比业绩，创树务实创业标兵；亮标准、比形象，创树清廉守纪标兵，转变工作作风，激发干事创业热情，推动各项业务工作高质量完成。