本报记者 高乐
　　党旗高扬催奋进，凝心聚力谋发展。2018年以来，延安移动公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以“抓党建统领管理、提升企业治理能力”为主线，以“服务中心、建设队伍”为核心任务，认真开展“牢记初心使命、我为党旗添彩”主题实践活动，深化开展“评星定级、追赶超越”和“亮比评”“双争”活动，不断提高政治站位，提升工作质量，为企业发展提供了有力保障，为延安转型发展、追赶超越贡献力量。2018年，该公司党委获市直机关工委“先进基层党组织”荣誉称号，3个党支部荣获“五星级党支部”，7名党员荣获“党员示范岗”。
　　2019年，延安移动公司党委采取哪些措施加强企业党建，从而达到强根固魂、推动发展的目的？记者采访了该公司党委书记、总经理张保平。
　  记者：延安移动公司党委在推进党的思想政治建设方面做了哪些工作？
　　张保平：政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设。我们不断加强政治理论学习，做到学习有计划、有主题、有检查、有考核及“两学一做”学习教育常态化制度化“四有一化”，确保正确的政治方向。一是在“学”上深化拓展。把学习党章党规作为“基本课”，把习近平总书记系列讲话精神作为“必修课”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二是在“做”上深化拓展。对照“四个合格”党员标准，深入查找自身存在的问题，着力解决党性意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。运用好“四个载体”，把开展学习教育与做好各项重点工作结合起来，助推追赶超越。三是在“常”上深化拓展。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，把学习教育融入日常、抓在经常。
　　记者：延安移动公司党委采取了哪些措施加强基层组织建设，夯实党建责任？
　　张保平：党的基层组织是否坚强有力，直接关系到党的生机活力。在企业发展过程中，我们突出党委的政治核心作用和支部的战斗堡垒作用，持续加强基层党组织建设，确保开展工作有序有力。继续调整理顺基层党组织，配齐配强基层党组织书记，实现科学化管理，扩大基层党组织覆盖面。持续深化以党支部为重点的基层党组织规范化建设，积极开展“评星定级，追赶超越”活动，进一步夯实基层基础，激发发展活力。严肃党内组织生活，落实好“三会一课”、民主评议党员等各项制度。深化党支部建设提升年活动，着力推动基层党建“四化”，不断提高“两力”“两率”，促进基层党组织全面过硬、全面提升。
　　同时，我们把强化基层党组织管党治党责任放在首位，严格履行“一岗双责”，签订目标责任书，形成一级抓一级的责任落实体系。进一步完善党建考评制度，将考评结果应用在干部任用、后备干部选拔及各类先进评选中。加强干部队伍和人才队伍建设，建立奋斗者激励机制，营造良好的工作氛围。
　　记者：就进一步强化作风建设，防控廉洁风险，延安移动公司党委是怎么做的？
　　张保平：一方面，我们坚持党管干部原则，按照习主席国企领导人员20字标准，深化干部队伍作风建设，着力打造一支勇于超越、真抓实干的干部队伍。严格落实中央八项规定，对“四风”问题紧抓不放，持续开展专项检查，强化作风建设。公司党委班子带头深入一线展开调研，帮助解决一线难点痛点，切实改进工作作风。建立触点协同机制，强化协同意识，形成相互支撑、相互补位、相互成就的良好工作氛围。强化制度执行力度，坚决纠正在落实作风建设中出现的不严不实不细等问题。
　　另一方面，聚焦工作重点，坚持问题导向，健全“四位一体”反腐倡廉工作体系，以嵌入式风险防控机制建设为抓手，加大监督执纪力度，确保风险防控有成效、执纪监督到位，助力公司健康发展。进一步加强党委对纪委的领导，签订党风廉政建设责任书，并对各单位主要负责人落实反腐倡廉建设情况进行考评。进一步建立完善风险防控机制，通过加强廉洁教育，进行提醒谈话、诫勉谈话等方式，防止小缺点成为大错误，实现风险点抓得准、防控措施防得住。
　  记者：延安移动公司党委是如何将党建工作与企业文化建设有机结合，进而有效增强企业员工的凝聚力和向心力？
　　张保平：在推进企业的持续健康发展过程中，基层党建工作和企业文化建设是不可或缺的重要内容，两者互为补充，缺一不可。我们积极推进大关爱体系建设，加强党委对工会工作的指导，以“幸福1+1”活动为抓手，加强关爱奋斗者的企业文化建设，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为公司持续健康发展提供有力支撑。坚持以文化传播和文化标杆建设为核心，建立“以奋斗者为本”组织文化，以暖心工程、劳动竞赛为抓手，通过读书月、学先进典型等主题活动和“党群园地”等内部网络平台，强化“奋斗”文化共识落地，增强企业员工的凝聚力和向心力。