本报记者 高乐
　　延安精神既是我党战胜困难的重要法宝，又是我党走向胜利的宝贵财富。作为大唐集团在建的第一个红色火电企业，大唐延安热电厂党委依托延安特有的政治优势，坚持以“打造红色电厂、创建精品工程、造福老区人民”为己任，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以强党建、抓创新、保安全、提效益、促和谐为工作重点，不断深化“红色电厂”品牌创建，积极推进企业政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为全市经济社会发展作出了积极贡献。该厂先后荣获“安全文明样板工地”“延安市五一劳动奖状”“延安市先进基层党组织”“延安市文明单位”等多项荣誉。
　　如何发挥党建引领作用，进一步提升企业红色核心竞争力？近日，记者采访了大唐延安热电厂党委书记、厂长赵建科。 
　　记者：党建是企业发展的“方向盘”和“加速器”。大唐延安热电厂在全面加强党的建设方面有哪些创新举措？ 
　 赵建科：依托革命圣地延安特有的政治优势，经过两年的探索和实践，我们提炼总结出了“领、推、贴、凝、立”五步联动党建工作法，有效增强了职工队伍的凝聚力和向心力，促进了企业和谐发展。
　　一是突出“引领”，“红色引擎”带队伍。把延安精神、大唐精神和社会主义核心价值观作为党建工作的三大“精神引擎”，通过开展“追溯红色之路，寻找力量源泉”系列党建活动和宣传系列连载《新西行漫记》，为员工注入信仰的力量。二是狠抓“推动”，全面介入攻短板。党委主动介入企业中心工作和重点工作，按照一看、二问、三查、四分析的方法，全面加强指导。三是用心“贴近”，“三心工程”促和谐。长期开展以“贴心、关心、暖心”为主题的“三心工程”，及时了解并解决职工群众最关心、最迫切、最忧虑的问题。四是加速“凝聚”，“大讨论”实现“大融合”。把“沟通、交流、协作、进取”的思想贯穿党建活动的始终，通过文化讲座、参观学习、文体活动等形式，将“大融合”理念渗透到每一位职工内心深处。五是“树立”坐标，继承传统学榜样。开展“青春·延安”故事征集活动，收集老一辈延安热电人的感人故事，并整理制作了纪录片《圆梦》、电子画册等，让老一辈延安热电人“务实、奉献、争第一”的优良传统继续传承下去。完善评先选优机制，创新开展“关爱劳模，送幸福上门”活动，让劳模在物质上得到实惠，精神上得到快乐。大力宣传劳模事迹，在全厂营造“学习、尊重、关爱、崇尚、争当劳模”的强大正能量。
　　党建五步联动工作法实施以来，党员干部政治素质明显增强，队伍的凝聚力和战斗力得到明显提高，党委带动支部、支部带动党员、党员带动群众的三级带动模式初步形成。
　　记者：“红色电厂”党建品牌的具体内涵是什么，成效如何？
　　赵建科：我们坚持以红色文化凝聚人心，以红色文化带领队伍，以红色文化变革管理，借助延安地域优势，积极创建以“形、神、韵”为主要内容的“红色电厂”品牌，长期开展理想信念教育，为企业烙印下红色基因。
　　通过推进班组文化样板间建设、种植青年林，组建腰鼓队、秧歌队和合唱团，打造“红色家访”“红色故事漂流”“红色基因代代传”“延电八焊”等特色品牌活动，使企业呈现出干部作风强、职工素质高、经济效益好、社会责任重、企业形象佳、幸福指数优的良好形象。组织开展红色教育专题培训、“红色基因代代传”革命故事漂流活动，通过专题培训、故事讲述、情景剧等方式，让延安特色文化在系统单位广为传播。面向老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代开展“红色招聘”，为企业注入新鲜的红色血液。牢记初心使命，助力老区脱贫攻坚，启动延川县梁家河光伏扶贫村级电站项目并移交，确保每年43个贫困户每户3000元的扶贫收益。积极打造“红色家访”志愿服务队，持续开展“红色家访送温情”主题活动，全力帮扶困难革命家庭。短短三年时间，该服务队吸纳青年志愿者近200人，开展志愿服务活动60余次，志愿服务时长达9000余小时。“红色家访”志愿服务品牌荣获“中国电力行业雷锋式先进集体”、延安市“十佳志愿服务项目”。
　　记者：在实际工作中，如何实现党建与业务融合互促？
　　赵建科：我们在工作中坚持党建引领企业发展全局，党委积极参与企业重大决策，全面介入中心工作和重点工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业各项工作稳步推进。
　　按照“干就干一流的事，干就干成一流”总要求，坚持党建带动、党员带头，认真落实主体责任，多措并举加大重点领域、重大危险防控，通过常态化的“迎峰度夏”“防洪防汛”“防寒过冬”等专项行动及定期各类事故演练，巩固安全生产，确保热网建设任务如期完成。2018年10月，我们仅用不到四个月的时间建成了落差225米的国内高度落差最大供热系统，按期向延安市区50万居民集中供热，《大唐建成国内高度落差最大供热系统》被评为“2018年度全国十大电力企业新闻”。