本报记者 高乐 实习生 强音
　　党建强“根”固“魂”，企业方能行稳致远。近年来，中国电信延安分公司党委牢牢把握“以党建统领，一手抓党建、一手抓发展”总体要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，逐级压实党建主体责任、夯实基础管理、提升队伍素质能力，深入探索党建与生产经营深度融合，推动企业改革发展，经济效益稳步向好，2018年收入完成率达100.06%。近日，记者采访了该公司党委书记、总经理贾勇。
　　记者：2019年是新中国成立70周年，也是央企“基层党建推进年”。中国电信延安分公司党建工作的总体思路是什么？
　　贾勇：今年，我公司党建工作将全面深入贯彻落实党的十九大精神新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面加强党的领导，压实党建责任，以弘扬延安精神、传承优良传统推动党建工作高质量向下延伸，抓实“基层党建推进年”各项安排，以高质量党建推进高质量发展。
　　围绕这一目标和思路，我们着力解决党建与生产经营深度融合中的重点难点问题，大力推行“三横三纵”工作模式，推动党委、党支部、党员履行职责用心用力（“三横”），推动党建工作与经营生产在工作目标、业务开展、考核导向上紧密融合（“三纵”）。同时，着力在抓基层、抓基础、提质量、强效果上下功夫，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，及时学习传达落实上级精神和部署安排，积极打造“党性强、作风正、业务精、工作实”的党员骨干队伍，以高质量党建推动企业高质量、跨越式发展。
　　记者：高质量党建的定位是什么？如何才能达到这一目标？
　　贾勇：高质量党建的基础是基层党组织和队伍。我们大力推进支部标准化创建工作，逐步建立支部书记教育培养、履职述职、考核奖惩等管理机制，有针对性地组织开展各项活动，提高党员职工的业务能力和服务水平。积极选树典型，对基层支部的典型经验、亮点方法进行推广，持续推进基层支部标准化创建步伐。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，对公司现有基层党建制度进行全面梳理，进一步建立完善党内谈心谈话、党员联系群众等制度，确保基层党建工作有章可循。落实主题党日制度，积极打造“党建翼联”活动平台，探索党员积分制度，促进党组织和党员作用发挥。
　　高质量党建的价值体现在凝人心聚人力。我们始终坚持“员工第一”“先人后事”理念，将以人为本作为企业发展的出发点和落脚点，及时了解广大党员干部职工的思想动态，做好思想政治工作，帮助排忧解难，引导奋发向上，并结合发展实际，给党员职工讲形势、明任务、鼓干劲，为企业发展凝心聚力。将党建优势转化为企业发展竞争优势，以党员先锋岗、党团突击队等为载体，围绕生产经营重点、难点工作，开展形式多样的活动，大力营造爱岗敬业、开拓创新、勇于争先、甘于奉献的氛围。
　　高质量党建的目标是党建和经营的互促共赢。为更好地解决党建与生产经营“两张皮”问题，我们在工作中坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，明确各级班子成员党建职责，努力打造一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里。坚持把党风廉政建设融入生产经营每个环节，强化党内监督，完善廉政制度办法，推进廉政风险防控体系建设，做到权力运行到哪里监督制约就到哪里，积极稳妥规避各类风险，大力提升企业内控管理水平。
　　记者：公司采取了哪些措施将党建工作任务落到实处？
　　贾勇：为完成好党建工作重点任务，我们将党建责任制贯穿工作始终，强化机制保障作用，努力把工作落细落实，形成实效。在层层夯实责任的基础上，着力抓好以下四个方面的工作加强保障：一是完善基层保障条件。抓人员配置，落实基层支部党务人员配备，将基层支部党务人员待遇与同类管理岗位同薪同酬；抓经费投入，落实好党建工作经费，不断提升基层组织工作保障能力。二是加强宣传思想文化工作。持续开展“创业文化”宣传教育，大力弘扬划小改革创业精神，认真倾听党员群众心声，找准热点和焦点，把宣传改革发展和进行舆论引导有机结合，把解决思想问题同办实事解难题结合起来。三是积极筹建红色电信党建展馆，借助红色资源优势，打造党建翼联活动平台，同时建成党员、员工、青年之家，用红色基因激励党员职工。同时，深入推进划小团队“翼家人”文化建设，扎实为员工解难题、办实事。四是加强党建带工建、带团建工作。加强党对工会和共青团的领导，充分调动广大党员职工的主动性和创造性，汇聚成干事创业的强大合力。