通讯员 景琴琴
　　“芦村二号煤矿井下工程正式开工啦！”“圣地蓝新区供热公司智慧控制中心正式投入运营，市民交费更方便了。”“企业年金按照规定全部缴纳到位，职工又多了一项实实在在的福利！”……一个个振奋人心的好消息在延安能源化工集团系统不断传开。
　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，延能集团坚持“严”字当头，“实”字托底，坚持学与做结合，查与改贯通，边学习边调研，边检视边整改，力求把问题查找准确、剖析透彻、检视到位，不遮不掩查问题，真刀真枪解难题，刀刃向内抓整改，主动担责，以整改实效保障主题教育成效。
　　调研走访，找准瓶颈症结“下药方”
　　“要把学习成效体现在解决实际问题上，带着问题深入调研，拒绝走过场，确保问题找得到、找得准。”延能集团党委书记、董事长刘浩兴多次在“不忘初心、牢记使命”主题教育会议上说。
　　基层党务干部培训力度不够，党务干部业务能力不足，如何培训提高？党建工作如何创新？如何提高职工福利待遇，让职工共享企业发展带来的红利？如何破解重点项目前置手续办理困难、融资压力不断加大？
　　带着一系列问题，9月24日开始，延能集团领导班子成员分赴基层和联系点实地调研走访，了解情况并充分听取一线干部职工的意见和建议。
　　通过实地调研、召开座谈会、下发意见征求表、设立意见箱、走访职工群众等方式，推动了一大批问题的解决。截至目前，延能集团领导班子围绕改革发展、矿井建设、党的建设、人才建设、安全管理、生产经营等完成调研报告12篇，提出对策建议67条；各下属单位形成调研报告31篇；领导班子及个人围绕主题教育发现问题102条，制定整改措施122条，整改完成67条。
　　整改落实，在确保实效上见真章
　　“我们要落实整改问题清单内容，分类制定推进计划，明确人员、明确责任部门、明确整改措施、明确整改时限，深入剖析症结，强化督办落实，确保每个问题都能够得到解决。”在主题教育学习研讨会上，该集团党委副书记、总经理李斌说。
　　新区和老城区供热前期准备工作进展得怎么样，是否能保证按期？针对这一问题，李斌带领相关人员，第一时间深入圣地蓝新区供热公司备用热源处、信息智慧化调度中心，圣地蓝城区供热公司隔亚换热站、自控调度中心、南区热源厂，清洁能源公司和热电厂等单位现场解决问题。
　　按照集团公司四届三次职代会的部署安排，2019年，该集团全面启动为职工缴纳企业年金工作，但由于资金紧张、融资困难，还没有得到解决。在主题教育中，集团主要负责人多方协调调研，克服资金紧张、融资难的困难，制订方案措施，按照规定数额为职工全部缴纳了企业年金，为389名退休职工每月增加收入400元，使职工又多了一项实打实的福利。
　　针对芦村二号煤矿手续办理困难、无法正常开工的情况，该集团领导班子成员集思广益、精心谋划，确定专人负责，优化工作流程，合理调配任务。在他们的努力下，9月26日，该煤矿井下工程顺利开工建设。
　　该集团坚持问题导向，边查边改，立行立改，即知即改。截至目前，已对所有调研检视出来的问题制定了整改落实清单，确定了整改方案，划定时限，明确责任，保证调研检视问题按照相应时间点全部落实整改完毕。
　　成效初显，主题教育带来新变化
　　“这次主题教育，最大的变化就是领导干部敢于直面问题、剖析问题，文山会海少了，检查考核也少了，职工热切关注的企业发展和民生问题都一一有了回应。”该集团公司党委副书记、副总经理陈国强如是说。
　　主题教育开展以来，延能集团把主题教育与高质量发展相结合，取得了实实在在的良好效果。
　　职工提出“饭菜花样少”，生活服务公司抓紧问题整改，餐厅伙食大大改善，同时对职工食堂的饭菜质量和环境卫生不定期进行检查考核，并形成常态化监管；职工提出“出行难”，芦村一号煤矿积极整修道路，方便职工上下班出行；职工提出“业务培训少”，集团培训中心与市人社局协调即将组织业务技能培训；职工家属对“三供一业”移交有顾虑，集团积极与当地政府接收部门沟通协调，反映职工家属诉求……一枝一叶总关情，一点一滴见初心，这些看得见、摸得着的变化，大大提升了职工的幸福指数。
　　“现在，我每次去圣地蓝新区供热公司，不管是办事还是咨询问题，只要你探头询问，工作人员都会起立热情接待，了解需求并悉心解答，不归属自己业务的会指引到相关窗口继续办理，不仅服务态度好了，效率还提高了。”市民小张对集团工作作风转变给予了高度评价。
　　知行合一守初心，实干作为担使命。主题教育活动开展以来，延能集团坚持强抓关键、强力创新、强化保障、强保落实，积极开展主题教育活动，不断夯实主体责任，全面抓好各项任务落实，用主题教育促党建提升、促作风转变、促民生改善、促高质量发展，汇聚起强大的正能量，有效推动了集团高质量发展。