本报讯（记者 刘卓 通讯员 常海浪）近日，由市人社局牵头主办的延能集团职业技能提升培训班开班仪式在延安职业技术学院举行，来自延能集团的80多名职工参加培训。
　　此次职业技能提升培训主要是为了解决延能集团安全评估师和人力资源师紧缺的问题，帮助该集团进一步提升企业竞争力。记者了解到，与之前政府定课程、定计划的就业技能培训不同，这次的培训更加突出了企业的岗位需求和发展需要，制定职工培训计划。通过校政企联合的方式，利用岗前、在岗、脱产等多种途径，帮助企业培养技能人才，补齐企业发展的短板弱项。
　　目前，我市已依托职业院校、公办、民办培训机构等，重点围绕管理技术产业、各县区特色产业开展实用技术培训，累计培训11347人。据市人社局工作人员介绍，下一步，他们计划利用3年时间，在全市范围内面向企业职工及就业重点群体，开展各类补贴性职业技能培训2.7万人以上，切实提高劳动者技能水平。到2021年底要基本实现职业技能培训全覆盖，让没有技能的劳动者具备一技之长，让技能不足的劳动者实现技能提升、使全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
　　这样的培训模式，不仅提升了企业自身的发展优势，更提高了劳动者的职业技能。技能培训发生了由“就业”向“职业”，从“政府定项”到“企业定向”的转变，标志着我市技能培训迈上了新台阶。