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打造有温度的人才高地
通讯员 谢世雄 本报记者 张春鸽
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■2017年起，我市先后引进23名两院院士，建成22个院士专家工作站，院士专家团队成员达221名
■我市通过推行“圣地英才卡”，打通服务人才“最后一公里”，真正让人才引进来、留得住、用得好
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”近年来，我市大力实施人才强市战略，全力做好“有中生新”“无中生有”两篇文章，相继出台《延安市高层次创新创业人才实施办法》《延安市引进培养高层次人才（2018-2020）三年行动方案》等政策文件，不仅引进了23名两院院士，建立了22个院士专家工作站，还于日前在高层次人才中推行“圣地英才卡”，通过做好人才服务“后半篇”文章，打造有温度的人才高地，让人才引进来、留得住、用得好。
引进“最强大脑”，驱动延安高质量发展
围绕经济和社会高质量发展需求，2017年起，我市先后引进23名两院院士，建成22个院士专家工作站，院士专家团队成员达221名。同时还引进国内一流专家学者建立了13个专家工作站，引进26名“双一流”高校博士研究生，涉及能源化工、农业产业、医疗卫生等重点领域。
在引进人才的同时，市财政每年安排1000万元人才发展资金，给予每个院士专家工作站补贴150万元，给予博士研究生2年补贴20万元。2019年，财政投入各类人才引进补贴2000余万元。
引进“最强大脑”产生的实际效应，是近50项科研项目、120余项关键技术、新技术的实施，是漫山苹果红了一片又一片、大地山川由黄变绿，是土壤环境得到改善，能源开发效益提高，百姓就医更加便利。
在支柱型产业方面，引进的苏义脑院士，在钻井力学、轨道控制和井下工具研究中等方面取得的多项创新成果居国际先进水平，有效提升了油井采收率；引进的何满朝院士，制定实施了三项技术方案，将矿井采出率由50%提高至90%，年综合效益上亿元。
在主导产业方面，引进的张福锁、束怀瑞院士，通过大力推进分级分拣、冷藏冷链、品牌营销、精深加工，加快了延安苹果产业后整理工作，全市累计建设4.0智能化选果线88条，冷气库117万吨。
在医疗卫生方面，引进的周辅良、樊代明院士，先后有16项科研成果和100多项诊疗示范、先进技术转化应用于临床；引进的廖万清院士，筹备成立“廖万清院士专家工作站医学真菌研究延安基地”，将辐射带动一大批知名专家来延进行学术研讨；引进的乔杰院士，深度开展优质医疗人才资源培养，大大提高了本地医疗机构的诊断治疗水平，让老百姓在家门口享受到优质医疗资源。
而不定期开展的院士专家“下基层、入社区”“圣地大讲堂”等活动，则让更多老百姓享受到了人才引进政策带来的红利。
据延安人社部门相关人员介绍，下一步，在加大引才工作力度的同时，我市将进一步深化高层次人才和本土人才的交流学习、实践锻炼、培训学习，发挥专家学者“老带新、高带低”的示范引领作用，更加注重现有7.3万名专业技术人才的培养和提升，逐步形成引进人才和本土人才共同发展、良性互补的人才发展格局。
推行“圣地英才卡”，温暖人才心
在筑巢引凤的同时，如何做优人才环境，我市通过推行“圣地英才卡”，打通服务人才“最后一公里”。
据了解，“圣地英才卡”服务对象为在延工作的院士专家工作站成员、国家“千人计划”“万人计划”、陕西省“千人计划”“三秦学者”等重点人才项目入选者、享受国务院特殊津贴专家和省市有突出贡献专家，以及取得正高级以上专业技术职称和第一学历为“双一流”高校博士研究生并获得市级以上各专业领域荣誉称号人员。
该卡服务涵盖出行、户籍、住房、教育、医疗等八个方面。
出行方面，可享受航班、铁路、公交和汽车等多项绿色通道服务，包括贵宾厅休息、专人引导、快速安检等。
户籍方面，服务对象及其配偶、子女户口迁入，享受“绿色通道”，优先办理落户手续并免除户口工本等费用。
出入境方面，服务对象及配偶、子女会享受专人引导、免费照相、免费打印申请表及复印相关资料、优先办理等服务。
教育服务方面，服务对象的子女，在就读义务教育阶段学校（含幼儿园）时，根据本人意愿任选市内学校就读。
医疗方面，为服务对象及配偶、父母、子女在市内三级医院就医提供专属窗口、“绿色通道”和预约诊疗服务。
就业服务方面，对刚性引进高层次人才的配偶、子女，原单位属于在编在岗人员的，由引进单位所在地组织、人社和机构编制部门协调相关单位落实工作岗位。如果属于其他人员，协调安置工作，无法解决就业的，两年内按月为其发放生活补贴，并由人才专项资金负担。
旅游服务方面，享受延安市所有景区、展馆免票、免游览车费、免排队。
金融服务方面，持卡人在中国农业银行延安分行，享受贵宾礼遇服务。
此外，在服务人才方面，市委组织部、市委人才办、市人社局还先后两次组织在延工作的院士专家以及对延安发展作出突出贡献的70余名专家教授学者赴黄龙、黄陵进行了休假疗养。今年国庆前夕，我市还专门召开高层次人才代表和离休老专家座谈会，听取大家的意见建议，并给大家发放了体检卡和慰问金。
而此次“圣地英才卡”的推出，也是延安市委、市政府及相关部门对服务人才“最后一公里”的落实落地。
正如延安市委常委、组织部部长杜金根所说，“把各项优惠政策落实落地，让各位院士、专家在延安有事业、有作为，受重视、受优待，心无旁骛地投身延安、建设延安。”只有这样，才能更好地发挥院士、专家的作用，才能够吸引更多的人才，为延安的发展献智出力。
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■2017年起，我市先后引进23名两院院士，建成22个院士专家工作站，院士专家团队成员达221名
■我市通过推行“圣地英才卡”，打通服务人才“最后一公里”，真正让人才引进来、留得住、用得好
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”近年来，我市大力实施人才强市战略，全力做好“有中生新”“无中生有”两篇文章，相继出台《延安市高层次创新创业人才实施办法》《延安市引进培养高层次人才（2018-2020）三年行动方案》等政策文件，不仅引进了23名两院院士，建立了22个院士专家工作站，还于日前在高层次人才中推行“圣地英才卡”，通过做好人才服务“后半篇”文章，打造有温度的人才高地，让人才引进来、留得住、用得好。
引进“最强大脑”，驱动延安高质量发展
围绕经济和社会高质量发展需求，2017年起，我市先后引进23名两院院士，建成22个院士专家工作站，院士专家团队成员达221名。同时还引进国内一流专家学者建立了13个专家工作站，引进26名“双一流”高校博士研究生，涉及能源化工、农业产业、医疗卫生等重点领域。
在引进人才的同时，市财政每年安排1000万元人才发展资金，给予每个院士专家工作站补贴150万元，给予博士研究生2年补贴20万元。2019年，财政投入各类人才引进补贴2000余万元。
引进“最强大脑”产生的实际效应，是近50项科研项目、120余项关键技术、新技术的实施，是漫山苹果红了一片又一片、大地山川由黄变绿，是土壤环境得到改善，能源开发效益提高，百姓就医更加便利。
在支柱型产业方面，引进的苏义脑院士，在钻井力学、轨道控制和井下工具研究中等方面取得的多项创新成果居国际先进水平，有效提升了油井采收率；引进的何满朝院士，制定实施了三项技术方案，将矿井采出率由50%提高至90%，年综合效益上亿元。
在主导产业方面，引进的张福锁、束怀瑞院士，通过大力推进分级分拣、冷藏冷链、品牌营销、精深加工，加快了延安苹果产业后整理工作，全市累计建设4.0智能化选果线88条，冷气库117万吨。
在医疗卫生方面，引进的周辅良、樊代明院士，先后有16项科研成果和100多项诊疗示范、先进技术转化应用于临床；引进的廖万清院士，筹备成立“廖万清院士专家工作站医学真菌研究延安基地”，将辐射带动一大批知名专家来延进行学术研讨；引进的乔杰院士，深度开展优质医疗人才资源培养，大大提高了本地医疗机构的诊断治疗水平，让老百姓在家门口享受到优质医疗资源。
而不定期开展的院士专家“下基层、入社区”“圣地大讲堂”等活动，则让更多老百姓享受到了人才引进政策带来的红利。
据延安人社部门相关人员介绍，下一步，在加大引才工作力度的同时，我市将进一步深化高层次人才和本土人才的交流学习、实践锻炼、培训学习，发挥专家学者“老带新、高带低”的示范引领作用，更加注重现有7.3万名专业技术人才的培养和提升，逐步形成引进人才和本土人才共同发展、良性互补的人才发展格局。
推行“圣地英才卡”，温暖人才心
在筑巢引凤的同时，如何做优人才环境，我市通过推行“圣地英才卡”，打通服务人才“最后一公里”。
据了解，“圣地英才卡”服务对象为在延工作的院士专家工作站成员、国家“千人计划”“万人计划”、陕西省“千人计划”“三秦学者”等重点人才项目入选者、享受国务院特殊津贴专家和省市有突出贡献专家，以及取得正高级以上专业技术职称和第一学历为“双一流”高校博士研究生并获得市级以上各专业领域荣誉称号人员。
该卡服务涵盖出行、户籍、住房、教育、医疗等八个方面。
出行方面，可享受航班、铁路、公交和汽车等多项绿色通道服务，包括贵宾厅休息、专人引导、快速安检等。
户籍方面，服务对象及其配偶、子女户口迁入，享受“绿色通道”，优先办理落户手续并免除户口工本等费用。
出入境方面，服务对象及配偶、子女会享受专人引导、免费照相、免费打印申请表及复印相关资料、优先办理等服务。
教育服务方面，服务对象的子女，在就读义务教育阶段学校（含幼儿园）时，根据本人意愿任选市内学校就读。
医疗方面，为服务对象及配偶、父母、子女在市内三级医院就医提供专属窗口、“绿色通道”和预约诊疗服务。
就业服务方面，对刚性引进高层次人才的配偶、子女，原单位属于在编在岗人员的，由引进单位所在地组织、人社和机构编制部门协调相关单位落实工作岗位。如果属于其他人员，协调安置工作，无法解决就业的，两年内按月为其发放生活补贴，并由人才专项资金负担。
旅游服务方面，享受延安市所有景区、展馆免票、免游览车费、免排队。
金融服务方面，持卡人在中国农业银行延安分行，享受贵宾礼遇服务。
此外，在服务人才方面，市委组织部、市委人才办、市人社局还先后两次组织在延工作的院士专家以及对延安发展作出突出贡献的70余名专家教授学者赴黄龙、黄陵进行了休假疗养。今年国庆前夕，我市还专门召开高层次人才代表和离休老专家座谈会，听取大家的意见建议，并给大家发放了体检卡和慰问金。
而此次“圣地英才卡”的推出，也是延安市委、市政府及相关部门对服务人才“最后一公里”的落实落地。
正如延安市委常委、组织部部长杜金根所说，“把各项优惠政策落实落地，让各位院士、专家在延安有事业、有作为，受重视、受优待，心无旁骛地投身延安、建设延安。”只有这样，才能更好地发挥院士、专家的作用，才能够吸引更多的人才，为延安的发展献智出力。