本报评论员
　　高质量完成市委五届八次全会确定的各项目标任务，关乎着延安226万人民的民生福祉，也关乎着每一个延安人的安全感、幸福感、获得感的“成色”。抓好各项工作的落实，必须要有一整套管用高效的制度和保障机制。构建完善有效的保障机制，必须牢牢把握问题导向、目标导向、效果导向，把制度的执行和监督贯穿区域治理、行业治理、部门治理、基层治理全过程，着力构建人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制。这样才能充分发挥制度和机制的优势，才能为创业干事提供不可或缺的物质和精神条件，在全社会营造出想干事、能干事、干成事的良好环境和氛围。
　　构建完善有效的保障机制，要健全科学公平的考核机制。我们要认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》，把坚持贯彻新发展理念作为检验各级领导干部的一个重要尺度，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用；要注重科学设置考核指标，完善考核评价体系，全面提升考核质量。做到坚持党中央倡导什么、人民群众需要什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，切实解决舒舒服服当官、平平庸庸干事的问题。
　　构建完善有效的保障机制，要健全担当作为的激励机制。具体就要做到坚持“三个区分开来”，用足用好“三项机制”，落实好干部标准，树立正确用人导向，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、忠诚干净担当的干部，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，持续完善分片区分类别项目观摩机制，最大限度激励新时代新担当新作为，形成“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向。
　　构建完善有效的保障机制，要健全审慎精准的问责机制。要充分用好智慧督查系统，盯住全市重点工作，点面结合，多管齐下，提高发现问题、解决问题的能力和政治敏锐性，以严格的督查推动工作落实。要认真贯彻《问责条例》，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，对倒干蛮干和不作为、慢作为甚至假作为、乱作为的严肃问责追责，真正起到问责一个、警醒一片的效果，以严格的问责机制倒逼工作落实。
　　构建完善有效的保障机制，最终要通过“执行力”来检验成效。把制度优势转化为治理效能的关键在于执行。再多的制度，如果不能得到真正的执行，不能在执行过程中真正体现制度的普遍主义，那么，也是无效的制度。而无效的制度，除了增加社会运行的成本，恶化社会的风气，降低制度的权威之外，并不会为现代化社会建设带来正向发展。因此，要坚决避免制度建设和制度执行的形式主义，让保障机制实实在在地发挥作用。
　　2020年的第一场雪飘飘洒洒地落在陕北的山梁沟峁。瑞雪兆丰年，决胜全面小康，实现“十三五”规划圆满收官的号角已经奏响，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，在市委的坚强领导下，低调务实不张扬，埋头苦干，扎实办好延安的事情，用实绩实效兑现党和政府向人民作出的庄严承诺，确保与全国一道迈入小康社会，向时代、向历史交上一份合格的“延安答卷”！