2019年，市直机关各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻市委五届七次全会和全市组织部长会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，围绕中心、建设队伍、服务群众，扎实推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，努力做好“三个表率”、建设模范机关，全年工作亮点纷呈，为新时代延安追赶超越作出了新贡献。
　　亮点一：突出政治建设 理论武装不断深化
　　坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥政治引领作用，坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习、专题讲座、交流研讨等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导市直机关党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。组织召开了市直机关党员干部学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神座谈会，聚焦解决机关党的建设面临的紧迫问题，进一步明确机关党的建设总体要求、工作重点和具体措施，市直机关党的建设工作质量显著提高。
　　亮点二：坚持问题导向 主题教育全面覆盖
　　坚持问题导向，扎实开展主题教育，突出学习教育，深入调查研究，开门检视问题，狠抓整改落实，确保主题教育全覆盖、见实效。开展了以红色革命传统教育、重温入党誓词、缅怀革命先烈、倾听革命故事、诵读红色经典等为主要内容的学习活动，系统学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》及《摘编》等读本，引导机关党员干部上好初心、使命、忠诚、干净、担当五堂“特殊党课”。市直机关各部门党委（党组）开展中心组学习884次，市直机关工委举行集中学习29次、专题研讨9次、上专题党课4次。结合中央部署、省委及市委要求和工作实际，聚焦市委巡察反馈意见，深入开展调查研究，实实在在了解实情、指导工作，并组织召开专题座谈会，梳理查找问题，作出综合研判，提出解决问题、改进工作的思路方法。班子成员开展专题调研4次，解决问题18项，形成调研报告5篇。下发《征求意见建议函》，召开专题会议听取市第五次党代会市直机关党代表、市直机关基层党组织负责人、党支部书记、党务干部、党员代表意见建议，积极开展谈心谈话，组织专题民主生活会深入开展批评和自我批评，收集了50余条有针对性、建设性的意见建议。通过市委巡察反馈、开门征求意见、专项问题整治、自我对照检查，梳理出班子问题15个，个人问题19个，详细制定整改台账，狠抓整改落实。同时，建立健全长效机制，定期进行“回头看”，防止问题反弹回潮。目前，班子15个问题已整改13个，正在整改2个，建立长效机制5个；个人19个问题已整改16个，正在整改3个。
　　亮点三：推行“党建+”模式 持续巩固脱贫成果
　　坚持党建引领脱贫工作，推行“党建+”模式，努 力做到入户帮扶“勤”、扶贫模式“新”、产业发展“实”、设施配套力度“大”，持续巩固脱贫成果。市直机关工委选派一名副县级后备干部任第一书记，完成驻村包扶压茬轮换；主要领导每月驻村包扶不少于1次，包扶干部每季度走访调研1次，注重扶智扶志，宣讲扶贫政策，看望慰问贫困户，了解脱贫情况，为贫困户送去生产生活物资，帮助解决实际困难。一年来，市直机关党员领导干部争取扶贫款项9087万元，捐赠物资折价236万元。积极探索推行“党建+农场+合作社+贫困户”的产业扶贫模式，指导包扶村吴起县吴仓堡镇党畔村成立专业合作社，带领贫困户通过产业发展资金入股分红，把贫困户嵌入产业链中，激发贫困村（户）内生动力。协调市残联为党畔村25名贫困残疾人争取产业扶持资金5万元，入股分红2.5万元。按照因地制宜、因户施策、民主自愿的原则，为贫困户制定了“短期抓养殖、中期靠种植、长远凭林果”的发展思路，短期内投资4.4万元为贫困户发放猪崽，解决生活问题；中期鼓励有劳动能力的贫困户种植黄芩、板蓝根等中药材，提高种植效益；长期发展山地苹果，引导12个贫困户种植苹果130亩，形成“养殖—种植—林果”循环农业经济模式，已兑付优惠政策资金22.2万元，新增肉牛81头、胡羊600只，新建苹果园200余亩，引导贫困户栽植油用牡丹250亩。积极协调争取，完善党畔村8平方公里治沟造地项目，新增基本农田500余亩；新建集雨水窖52个、卫生厕所26个；新打水坝2座，维修硬化生产道路和通村公路4条3公里，加大环境卫生综合整治，村民的生产生活条件大为改善。
　　亮点四：压实主体责任 提升党建工作质量
　　认真落实新时代党的建设总要求，压紧压实基层党组织管党治党主体责任，推动党建责任向基层传导，不断提升党建工作质量。进一步完善了“机关工委领导、部门党组（党委）负责、基层党组织抓落实”和“双述双评”工作机制，修订了工委领导联系、科室包抓基层党组织工作制度，制定了“三张清单”，进一步夯实了责任，推动机关党建工作有效落实。邀请市直机关部分党代表、党务干部、党员代表开展调研视察，发挥党代表桥梁纽带、建言献策、监督检查作用，促进机关党建工作质量提升。开展督导检查3次，调研指导4次，召开会议17次，研究解决问题12个，并完成了市委巡察13个反馈问题的整改工作。 
　 亮点五：严格监督执纪 深化干部作风建设
　　继续加强党风廉政教育，持续开展新修订《党章》《廉洁自律准则》、省市深化违规收送礼金问题专项整治有关文件的学习，组织观看《一抓到底正风纪》《贪欲之祸》等警示教育片，开展《新修订的<中国共产党纪律处分条例>》专题辅导，进一步强化了党员干部廉洁自律意识。严格执行中央八项规定精神和市委实施细则，巩固“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，深化以案促改工作，集中整治形式主义、官僚主义。强化监督执纪问责，紧盯厉行节约、公车管理、“三公”经费使用等规定落实情况，驰而不息纠正“四风”。深入开展创优评差，先后评选出优秀科长25名、较差科长17名，营造良好营商环境。加强问题线索管理和处置，加大案件核实办理力度，严肃查处违纪行为，筛选出廉政风险防控点3个，制定防控措施13条。顺应派驻纪检监察体制改革，增设纪检监察办案室，并着手建立党员廉政信息库。
　　亮点六：加强组织建 设夯实基层基础工作
　　突出政治功能，牢固树立大抓基层的鲜明导向，优化组织设置，狠抓党支部标准化规范化建设，继续深化“评星定级、追赶超越”活动，加强党对群团工作的领导，着力提升组织力，夯实基层基础工作，把党支部锻造成坚强有力的战斗堡垒。
　　配合机构改革，对软弱涣散、工作难以开展、作用无法发挥及组织关系没有理顺的基层党组织进行全面排查、整改，新设立基层党组织72个，调整、合并40个，指导按时换届218个，实现了党的组织和党的工作全覆盖。制定印发了《关于推进党支部标准化规范化建设的实施意见》，组织编写了《党支部标准化规范化建设工作手册》，扎实开展了《党支部工作条例》大培训，工委领导和科长深入基层授课，对1020个基层党组织3100余名党务干部进行了专题培训。持续开展“评星定级、追赶超越”活动，累计评出五星级党支部153个、四星级446个、三星级231个。坚持共商共建共享原则，指导基层党组织建成高标准党员活动室52个，累计达到326个。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行党的组织生活制度，结合建党98周年、新中国成立70周年，开展演讲比赛、追寻红色足迹等形式多样的主题党日活动4053余次，召开组织生活会833次、支委会6921次、党员大会2921次、党小组会5652次、上党课1231次，评议党员12529人，切实提升了党组织的凝聚力和吸引力。落实党建带工建带妇建带团建工作制度，发挥机关群团桥梁纽带作用，指导市直机关基层党组织成立妇委会9个。
　　亮点七：严格选用程序 干部管理规范有序
　　坚持民主公开、竞争择优的原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强学习教育，规范选用程序，抓好干部监管，真正把讲政治、敢担当、作风正、业务精的优秀干部选出来、用起来。严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关，认真履行请示汇报、协商沟通、民主推荐、民主测评、民主评议等干部选拔任用程序，做到会议记录、考察材料、任免审批表、公示等资料齐全规范，客观真实反映干部选拔任用全过程。修改完善了考勤、考核、财务等规章制度，狠抓干部的日常监督管理。认真开展科长述职述责述效、干部谈心谈话等工作，教育引导干部规矩做人、规范做事。
　　亮点八：坚持严管厚爱 激励干部担当作为
　　坚持严管厚爱，组织举办党务干部培训班，继续深化“亮比评”和争创党员“示范岗”“先锋号”活动，提高党务干部队伍整体素质，激励干部担当作为。组织市直机关885名党支部书记参加市委举办的支部书记轮训班，举办党务干部培训班170期3971人，举办党务干部示范培训班2期310人，培训发展对象330人，新发展党员159人；累计评出党员示范岗236个、先锋号118个。同时，认真落实党内关怀激励机制，评选表彰先进集体和个人，组织看望慰问离退休党员、困难党员等，给他们送去了党和政府的关怀和温暖。在庆祝建党98周年之际，向市委推荐表彰新时代担当作为先进集体11个、先进个人6名、优秀科长23名。各级党组织看望慰问离退休党员1319人次、困难党员358人次，发放慰问金110.1万元。
　　亮点九：注重以文聚力 助推机关文化建设
　　注重以文聚力，持续推进社会主义核心价值观进机关，加大机关党建宣传力度，扎实开展全国文明城市创建活动，继续推进书香机关建设，助推机关文化建设。推进核心价值观进机关，各级党组织举办先进事迹报告会221场次、机关大讲堂205场次、读书分享会313期。加强党建宣传，编印《延安机关党建》杂志6期7200余册，在延安电视台、延安日报、延安机关党建网及微信客户端刊发各类党建信息920余条。向基层党组织征订发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平在正定》《党支部工作条例》等书籍4.6万余册，编印学习资料1.3万余册。组织编纂出版的《延安红色记忆》一书，成为全市党员干部教育培训试点教材。组织基层党组织4933余名青年党员志愿者在路口、车站、景点开展志愿服务活动，服务时长达21.8万小时。指导开展党员进社区活动3515人次，捐赠物资26万余元。推进书香机关建设，新建读书角、读书屋179个，组织开展了越野赛、健步走等系列活动643次，与市文联联合举办书法培训班5期、国画培训班2期、器乐培训班2期、摄影素描培训班1期，2000余名机关党员干部参加。积极落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，组织升国旗60次、国旗下演讲38次，3.6万人次参加，提升了机关党员干部爱党爱国爱延安意识。
　　亮点十：强化自身建设 全面提升履职能力
　　不断强化自身建设，通过加强政治理论学习、认真落实“三项机制”、抓好支部工作、扎实推进法治建设、落实意识形态责任，全面提升履职能力。坚持中心组学习和支部学习制度，采取集中学习、个人自学、现场教学、专家辅导等方式，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持做到用伟大思想武装头脑、指导实践、推动工作。修订完善了“三项机制”实施办法，突出政治标准和工作实绩选人用人，提拔、遴选科级干部各1名，集中培训干部6名，选派1名年轻科级干部参加市委组织的集中培训。认真履行党建主体责任，先后4次专题研究党支部工作，充分发挥党支部的政治核心作用。认真落实“三会一课”、固定党日活动等组织生活制度，扎实开展“评星定级”“亮比评”和“双争”活动，关心退休党员干部的学习生活，经常送去书籍和慰问品，把党的温暖和关怀及时传递给他们。制定了“七五”普法实施方案及年度工作要点，坚持领导干部带头学法懂法守法，通过干部教育网深入学习《宪法》修正案、《公务员法》等法律法规，广泛开展普法宣传及知识竞赛活动，提高党员干部法律意识。制定出台《关于落实意识形态工作的实施意见》，加强对网络安全监控和舆情分析研判，唱响主旋律，弘扬正能量。