●重温入党誓词
●党建品牌工程研讨推进会
    ●“石刻“铭记企业精神
    ●“青年先锋岗”职工保养气井
以师带徒提素质
    ●安全技能培训
    ●各条战线上的“三岗”示范人员
　　记者 高乐
　　“有我在，安全在，保障供气，欢乐过节。”“愿我们的企业兴盛，祝我们的祖国富强。”在刚刚过去的国庆节里，延长石油集团延长气田采气四厂百余名党员和职工以不同的方式与国旗合影，并发出了朴素而深情的祝愿。他们坚守在一线岗位上，用智慧和汗水全力保证安全生产，保障民生用气，用坚守为祖国庆生，用敬业向党致敬。
　　扎根在延安这片红色沃土上的采气四厂，主要负责富县、宜川、甘泉三个县的天然气勘探开发工作，下设4个生产单位、13个职能科室、5个党支部，共有职工350人。
　　面对任务繁重和点多、面广、人员分散的现状，该厂党委在全面落实油气勘探公司“党建321+”的基础上，立足实际，开拓创新，创造性地打造了“344”党建管理新模式——以“三岗”示范为核心、以“四型”党支部建设为抓手、以“四合”党建文化为引领，有效发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，着力构建“强根固魂、引领发展”党建工作体系，实现党建、生产、管理同频共振，助推企业高质量发展。截至目前，该厂今年已完成天然气交气量2274.77万方，完成年计划的84.25%，同比增长537.92%，采气生产呈良好发展态势。
　  1 “三岗”示范
　　创先争优激活力
　　十月的陕北，凉意渐浓。坐落于渭北高原的采气四厂生产一线，却到处都是热火朝天的忙碌景象：“党员示范岗”、采气大队队长崔云锋吃住在一线，现场指导LNG撬装站顺利调试投运，全力保障当地民生供气；“职工模范岗”刘涛在采气大队延765应急站的空地前，用自己的雕刻工具认真细致地打磨着石头，琢磨着再刻一些党建、企业精神相关的作品；“青年先锋岗”梁永峰每天起早贪黑，带领维修大队注脂保养班成员奔赴大山深处的一个个井场，对每一口气井进行细致保养……
　　这是今年采气四厂开展“三岗”示范创建以来，广大党员和干部职工争先进、比贡献的一个缩影。
　　今年以来，采气四厂将“三岗”示范创建作为提升管理质量、促进工作开展的重要抓手，不断创新措施，优化创建载体，突出抓好公开承诺、考核监督、群众评议、综合考评等重点环节工作，确保创建工作出亮点、增活力、见实效，真正做到了“岗位在哪里，示范就在哪里，‘三岗’故事就在哪里”，有效激发了企业发展活力。
　　为确保“三岗”示范创建取得实效，采气四厂成立了联合审查组，在46名申报人员中，选拔出22名业绩突出、职工信赖、勇于担当、甘于奉献的党员职工，通过先进典型的示范引领，辐射、带动广大党员干部职工学优看齐、对标赶超，立足岗位、以知促行，形成人人崇尚先进、个个争当典型的良好风气。
　　“这些人来自不同科室、不同岗位，我们为他们量身定制了目标责任牌，摆放在办公桌，时刻提醒自己立足岗位勇争先。所有示范创建人员还在全厂范围内作出公开承诺，亮身份、亮形象、亮承诺，用工作业绩来检验创建成效。”采气四厂党委工作室主任魏锦耀介绍道，该厂将职工示范作用发挥情况与个人绩效考核挂钩，采取三轮考核、末位淘汰等“硬”措施和情感激励“软”手段相结合的方式，激励示范人员主动作为、争当先锋，着力打造一支“身份亮、形象亮、行动亮，工作业绩优”的党员队伍，“比思想、比贡献、比成效，争做模范职工”的职工队伍，“有信念、有能力、有责任，干事创业心强”的团青队伍。
　　梁建是该厂此次选树的“职工模范岗”之一，2008年大学毕业后他就来到这里从事人力资源工作，至今已有12年之久。在被选为“职工模范岗”的那一刻，他感受到了自身价值被认可、肯定的喜悦。“入选‘职工模范岗’以来，我时常感觉自己肩膀压着一股力量，这股力量提醒我不断学习，提高自身，鞭策我认真对待每一项工作，真正把冲在前头的担当精神体现在实际工作中。”
　　令梁建感觉暖心的是，在他母亲刚刚病愈出院，准备庆祝生日的时候，该厂党委送来了一个生日蛋糕，贴心的举动深深感动了梁建和他的家人。他感慨道：“组织这么关心咱，工作要是不努力，心里真过意不去。”
　　给示范创建人员家属送生日蛋糕只是情感激励的方式之一。该厂党委创新推行情感激励法，通过父母生日送蛋糕、婚庆送祝福、特殊节日座谈、设示范专座以及提供免费体检、心理疏导等方式，使“三岗”示范人员切实感受到来自组织的关怀和温暖，达到情感留人、感性激励的目的，增强凝聚力，激发工作动能。
　　“三岗”示范创建开展以来，采气四厂各条战线上的示范人员立足岗位，真学实干，勇作表率，用实际行动践行初心使命。在他们的引领带动下，该厂全员干劲十足，企业生机活力勃发，干事创业热情持续升温。今年上半年，采气四厂提前完成了半年生产任务。
　  2 “四型”支部
　　筑牢堡垒强引领
　　10月9日下午，记者从采气四厂宜川生产基地出发，驶过曲折蜿蜒的山路，穿过大片红彤彤的苹果园，来到了位于山顶处的延765应急站。
　　刚到大门口，一块矗立在黄土地上的大石吸引了记者的目光，上面刻着几个红色的大字：“安全是企业的生命、质量是企业的根本。”信步走进站内，更多的石刻作品映入眼帘，大大小小约有百余个，内容囊括了国家政策、企业精神、党建、安全、环保、廉洁、文化等各个方面。
　　“今年采气四厂着手打造石头文化，眼前这些都是‘职工模范岗’刘涛雕刻的，所用的石头大都是站内职工利用休息时间从黄河边上精心挑选出来的。”采气大队书记林洋告诉记者，门口大石上的那句“安全是企业的生命、质量是企业的根本”，是他们一直秉承的工作理念，站内党员无论是在采气、巡线工作，还是在日常管理工作中，都能发挥示范带头作用，带动大家时刻牢记安全质量，规范操作，维护生产装置，保证生产安全平稳运行，保障宜川县民生供气。截至目前，该站已安全运行1680天。
　　采气大队党支部便是该厂今年着力打造的“四型”党支部之中的安全型党支部。
　　聚焦党建与生产融合的目标，采气四厂党委在党支部标准化规范化建设的基础上，进一步创新组织活动方式，提出了质量型、安全型、学习型、创新型“四型”党支部建设计划。按照年初制定创建计划和评定指标、签订创建承诺书，年中督查指导，年底考核评定的步骤，用两年时间分阶段、分步骤地逐步深化“四型”党支部建设工作，不断增强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
　　9月30日，采气四厂富县区域一口天然气井在克服了一系列技术难题后，试气无阻流量达72.13万方/天，刷新采气四厂2020年单井试气产量新纪录，为国庆71周年献上了一份厚礼。
　　这一新突破，在很大程度上得益于采气四厂“四型”党支部建设。作为该厂重点打造的创新型党支部，富县生产基地以创新工作室为阵地，着力打造学习、合融、质量、创新、发展“五型”技术团队，充分利用技术夜校和集团研究院“结对子”平台，以“师带徒”课题为支撑，充分发挥技术骨干的“传帮带”作用，先后成立《延长气田富县区域马家沟组试气返排合理制度探讨》《富县马家沟组地层岩石力学特征研究》等11个“师带徒”课题小组，在选井选层、酸压工艺选择、储层压裂施工、酸液配制质量控制、酸压设计及效果分析、压裂后排液等方面作出了积极贡献，取得良好效果。截至目前，富县区域天然气井有1口试气无阻流量达到100万方以上，3口达到50~100万方，10口达到10~50万方，为延694井区后续建产提供了强劲的气源保障。
　　采气四厂党委书记、副厂长吴春林表示，该厂计划用两年的时间，将“四型”支部建设全面铺开，形成“一支部一品牌一亮点”的特色党建新局面，并与“三岗”示范和“四合”党建文化形成联动优势，切实把党的政治优势转化为企业发展的独特优势，助推企业高质量发展。 
 　3  “四合”文化
　　凝心聚力促发展
　　一年四季中，秋在诗人的笔下，往往最是凄凉不过。然而在采气四厂延259应急站内，却丝毫感受不到秋的萧瑟，步入其中，和谐美好温馨的画面扑面而来——
　　菊花、格桑花等五颜六色的花儿，绕着黑色的铁栅栏争相斗艳；大大小小的葫芦挂在枝头，豆角、红薯等农作物收获已接近尾声；一整面文化墙绘有党建、安全等内容，色彩鲜明，内容丰富；值班室窗明几净，物品摆放整齐；挂在墙壁上的小白板，详细记录着工作安排、生产动态……
　　“我们虽然在山顶上工作，但环境并不差，几乎一年四季都有花，看着就舒心。不忙的时候，可以下下棋、种种地，或者养养兔子、鸡，日子挺美的。天天能吃上新鲜菜，每逢过节或者有谁过生日，灶上就现杀一只兔子或鸡炖了，大伙儿都能尝尝鲜。”该站采气工张国峰感慨道。
　　良好的工作环境出战斗力、出人才、出政绩、增效益。采气四厂党委坚持“以人民为中心”的发展思想，始终心系职工冷暖，用心用情用力打造良好的企业环境，不断丰富职工的业余生活，职工的幸福指数不断提高。该厂建立了厂长、党委书记接待日制度，听取员工合理诉求，解决员工关心问题；建设“骨干人才库”“321建议人才库”和“干部人才库”，培养人才队伍；开展“争创文明家庭”活动、廉洁家风参观教育、书画摄影综合性采风、硬笔书法比赛、经典诵读分享等活动，丰富文化生活，提升职工修养；创建心理工作室，加强对职工的人文关怀和心理疏导，实现企业发展愿景与职工幸福指数、职工合理诉求同关爱职工、企业发展与个人成长、高质量发展与生态环境保护、企业与当地社会合美，形成企业内外和和美美的良好氛围。
　　合美仅仅是该厂“四合”文化品牌的其中之一。
　　以文化人，涵育新风。采气四厂党委始终秉持“党建引领文化，文化提升管理”的理念，从2020年起，全力打造以“合心、合力、合拍、合美”为主要内容的“四合”文化品牌，营造团结奋进、和谐幸福的企业生产生活氛围。
　　——合心，实现企业发展凝心聚力。通过开展“三岗”示范和“四型”党支部建设、建立党建联系点工作机制、举办企地文体联谊活动等方式，推动党建和生产、党员和群众、干部和职工、企业和地方“合心”。
　　——合拍，实现各项工作“一拍即合”。发挥好党委把方向、管大局、保落实重要作用，将党建考核纳入年度目标责任考核体系，完善党建工作督导机制，形成齐抓共管的党建工作格局。梳理完善各项管理制度，开展全面从严治党“两个责任”贯通联动一体改革试点工作，构建纪检监督、监督检查、审计监督、质量监督、部门职能监督“五位一体”的“大监督”格局。开展以廉洁防控“源头预防”为目的“一报告、一承诺、一监督、一整改、一问责”工作和以廉洁防控“筑牢思想防线”为目的“一党课、一视频、一现场、一夜校、一竞赛”的双“五个一”工作，将“两个责任”贯通联动一体化推进工作落到实处。
　　——合力，实现各项管理“合情合理”。认真落实采气四厂党建生产管理一体化机制实施办法，持续深化“五型”团队、“六星”红旗班组和“职工小家”建设，着力推动延长石油集团“强根固魂、引领发展”党建工作体系落地。开展“拜师学艺结对子”活动和“师带徒”活动，举办“消除事故隐患，筑牢安全防线”主题安全签名、猜谜活动，举行钻井、试气、应急站安全演练，提高职工安全意识和应急处置能力。
　　“‘四合’文化奠定了采气四厂党建创新的融合基因，其灵魂就在于一个‘合’字。”该厂党委书记、副厂长吴春林希望，通过“四合”文化建设，激发员工的干事创业激情和爱厂如家的热情，促进党建工作与生产经营工作在工作目标、工作内容和工作重点上深度融合，汇聚起强大合力，从而实现党建统领、文化引领、全员参与、管理提升、质量达标、员工幸福的目标。
　　步履铿锵，行稳致远。采气四厂将继续厚植党建沃土，匠心不改，初心不忘，积极探索新形势下党建融合生产的新路径，着重从党建、生态、文化、生产经营、党风廉政方面发力，打造红、黄、绿、橙、蓝、白“六色”党建，用有思想、有温度、有力量、有色彩的党建“软实力”为企业赋能，推动企业高质量发展，为当地经济社会发展作出更大贡献。（本版照片摄影高斌）