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对党忠诚出实招 绿水青山惠民生
记者 高乐
2020年，市水土保持工作队党支部坚持“党建争优、工作争先”，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧紧围绕“支部建设提升年”活动，通过“四强化，四提升”，不断加强党支部标准化规范化建设，着力打造“绿水青山惠民生”党建品牌，全面提升党建和党风廉政工作水平，使党建成为凝心聚力的“磁场”、奋勇争先的“密码”，有力推进了我市水保事业蓬勃发展。
如何进一步推进党支部标准化规范化建设，并立足工作实际，将党的建设成果转化为推进水保工作的实际成效，使群众获得更多幸福感？近日，记者采访了市水土保持工作队党支部书记、队长韩宗军。
记者：作为市水土保持工作队党支部精心推出的加强党支部标准化规范化建设的重要举措，“四强化，四提升”具体指什么？
韩宗军：“四强化，四提升”主要包括四个方面的内容：
一是强化政治，提升党员向心力。我支部高度重视政治建设，严格各项制度，规范组织生活，狠抓“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、发展党员、不合格党员处置、党费收缴管理、主题党日和议事决策、党务公开、党员联系服务群众等基本制度，同时，推行“问题墙+回音壁”制度、“承诺—积分—评议”党员管理一体化办法和党员政治生日等重要制度，进一步提升支部建设质量和水平。注重发挥党员模范作用，以提升党员向心力为工作重心，从牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育入手，全面加强基层党支部建设。
二是强化学习，提升干部硬实力。我支部始终坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善了“四个一”学习制度：即每周一次集体政治理论学习，每月撰写一篇心得体会，每季度进行一次思想汇报，每年建立一份学习档案，并充分利用“三会一课”“主题党日”“党员小书包”“学习强国”和“党建云平台”等载体，确保学习取得实效。同时，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，充分运用“走出去学，请进来教，向前辈问”的方式，采取随机问、周排名等方法，在党员干部中树立“人人学习，终身学习”的理念，在学中干，在干中学，提升党员干部和职工的政治素养和业务水平。针对离退休老党员年老体弱、行动不便、不能参加党支部集中学习的情况，我支部创新开展为离退休支部党员“送书、订报、送温暖”活动，为离退休老党员出资订阅《延安日报》，让老党员们学习教育“不缺课”“不掉队”。通过丰富多彩的学习活动，使全队干部职工学有主题、做有方向，在学思践悟中不断提升适应新形势、抢抓新机遇、应对新挑战的硬实力。
三是强化管理，提升队伍战斗力。我队党支部在加强支部建设中，把强化支部“一班人”管理作为提升队伍战斗力的先决条件，通过严管厚爱凝心聚力，营造了团结和谐奋进的良好氛围。通过持续深化“三亮三比三评”和争创“党员示范岗”“党员先锋号”活动，每季度评选“党员先锋”和“工作标兵”，引导党员干部职工立足本职作表率。通过党员联系群众制度，搭建起了党员干部和群众之间的沟通桥梁。通过严格“三查一考”，进一步压实责任、强化监督、严肃纪律、改进作风，推动各项工作顺利开展。通过“党建+业务”“党建+群建”“党建+团建”等一系列的“党建+”工作，进一步增强全体干部职工的凝聚力和战斗力。
四是强化服务，提升惠民落实力。我队党员干部在日常工作中不断践行着水保人“亲民、爱民、为民”的初心使命，在水保治理中探索新思路，在项目争取中出实招，在服务群众上用真功，努力践行“对党忠诚说实话、担当作为谋实事、创新思路出实招、兴水惠民求实效”，着力打造“绿水青山惠民生”的党建品牌。
记者：作风正、事业兴，市水土保持工作队党支部采取了哪些措施推动党风廉政建设，确保风清气正？
韩宗军：作为市直水务系统廉政文化建设精品示范点，2020年我支部以局党组开展的纪律教育和“以案促改”工作为抓手，狠抓党风廉政建设工作，夯实“一岗双责”主体责任，加强廉政教育，切实筑牢思想堤坝。
年初，支部专门召开了党风廉政建设工作会议，部署全年党风廉政工作，要求科级以上干部签订党风廉政建设目标责任书、承诺书，记好《廉政手册》，将党风廉政建设工作贯穿业务工作全领域全过程，同时每月组织1次党风廉政测试。通过每月一次的党员联系群众谈心谈话制度、检举箱和意见箱，进一步完善了副科级以上领导干部廉政档案，及时找准工作中易发生违规违纪的薄弱环节。为有效解决干部职工作风漂浮、组织观念淡漠、纪律松懈等问题，专门成立了“三查一考”工作督查组，采取不定期督查的方式，强化党风廉政目标责任落实，将督查情况及时通报并纳入年度工作考核。
同时，我支部打造了廉政文化墙，积极开展廉政警示教育活动，不定期开展廉政教育谈话，在全队上下形成学廉、倡廉、履廉的氛围。印发了《开展冯振东案、祁玉江案“以案促改”工作实施方案》，组织党员干部学习党规党纪，上好廉政党课，观看警示教育片，进行党风廉政测试，推进廉政教育常态化，使党风廉政教育深入人心、深得人心。党支部书记不定期与各科室负责人、党员干部职工进行面对面谈话，掌握思想动态，加强廉政教育，引导党员干部努力做到知敬畏、存戒惧、守底线。
记者：标准化、规范化是党支部建设的形式和手段，最终目的是把党的建设成果转化为推进工作的实际成效。对此，市水土保持工作队党支部做了哪些工作？
韩宗军：市水土保持工作队的主要职责是治理我市水土流失。我们坚持抓党建促业务，始终把“为民、惠民”放在心上，一方面，积极争取中省资金支持，落实淤地坝巡查人管护报酬180万元，有效促进了全市淤地坝安全运行管理，并使受益群众人均年增收约500元。另一方面，按照“水美乡村、水富乡村”有关要求，科学规划，创新思路，精心指导，打造了宝塔区下坪小流域、子长市崖尧沟小流域，延长县年家河淤地坝、安塞区新庄科淤地坝等一批精品示范工程，有效改善了当地群众的生产生活条件，通过水保治理服务乡村振兴，助力脱贫攻坚。
2020年，市水土保持工作队党支部坚持“党建争优、工作争先”，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧紧围绕“支部建设提升年”活动，通过“四强化，四提升”，不断加强党支部标准化规范化建设，着力打造“绿水青山惠民生”党建品牌，全面提升党建和党风廉政工作水平，使党建成为凝心聚力的“磁场”、奋勇争先的“密码”，有力推进了我市水保事业蓬勃发展。
如何进一步推进党支部标准化规范化建设，并立足工作实际，将党的建设成果转化为推进水保工作的实际成效，使群众获得更多幸福感？近日，记者采访了市水土保持工作队党支部书记、队长韩宗军。
记者：作为市水土保持工作队党支部精心推出的加强党支部标准化规范化建设的重要举措，“四强化，四提升”具体指什么？
韩宗军：“四强化，四提升”主要包括四个方面的内容：
一是强化政治，提升党员向心力。我支部高度重视政治建设，严格各项制度，规范组织生活，狠抓“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、发展党员、不合格党员处置、党费收缴管理、主题党日和议事决策、党务公开、党员联系服务群众等基本制度，同时，推行“问题墙+回音壁”制度、“承诺—积分—评议”党员管理一体化办法和党员政治生日等重要制度，进一步提升支部建设质量和水平。注重发挥党员模范作用，以提升党员向心力为工作重心，从牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育入手，全面加强基层党支部建设。
二是强化学习，提升干部硬实力。我支部始终坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善了“四个一”学习制度：即每周一次集体政治理论学习，每月撰写一篇心得体会，每季度进行一次思想汇报，每年建立一份学习档案，并充分利用“三会一课”“主题党日”“党员小书包”“学习强国”和“党建云平台”等载体，确保学习取得实效。同时，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，充分运用“走出去学，请进来教，向前辈问”的方式，采取随机问、周排名等方法，在党员干部中树立“人人学习，终身学习”的理念，在学中干，在干中学，提升党员干部和职工的政治素养和业务水平。针对离退休老党员年老体弱、行动不便、不能参加党支部集中学习的情况，我支部创新开展为离退休支部党员“送书、订报、送温暖”活动，为离退休老党员出资订阅《延安日报》，让老党员们学习教育“不缺课”“不掉队”。通过丰富多彩的学习活动，使全队干部职工学有主题、做有方向，在学思践悟中不断提升适应新形势、抢抓新机遇、应对新挑战的硬实力。
三是强化管理，提升队伍战斗力。我队党支部在加强支部建设中，把强化支部“一班人”管理作为提升队伍战斗力的先决条件，通过严管厚爱凝心聚力，营造了团结和谐奋进的良好氛围。通过持续深化“三亮三比三评”和争创“党员示范岗”“党员先锋号”活动，每季度评选“党员先锋”和“工作标兵”，引导党员干部职工立足本职作表率。通过党员联系群众制度，搭建起了党员干部和群众之间的沟通桥梁。通过严格“三查一考”，进一步压实责任、强化监督、严肃纪律、改进作风，推动各项工作顺利开展。通过“党建+业务”“党建+群建”“党建+团建”等一系列的“党建+”工作，进一步增强全体干部职工的凝聚力和战斗力。
四是强化服务，提升惠民落实力。我队党员干部在日常工作中不断践行着水保人“亲民、爱民、为民”的初心使命，在水保治理中探索新思路，在项目争取中出实招，在服务群众上用真功，努力践行“对党忠诚说实话、担当作为谋实事、创新思路出实招、兴水惠民求实效”，着力打造“绿水青山惠民生”的党建品牌。
记者：作风正、事业兴，市水土保持工作队党支部采取了哪些措施推动党风廉政建设，确保风清气正？
韩宗军：作为市直水务系统廉政文化建设精品示范点，2020年我支部以局党组开展的纪律教育和“以案促改”工作为抓手，狠抓党风廉政建设工作，夯实“一岗双责”主体责任，加强廉政教育，切实筑牢思想堤坝。
年初，支部专门召开了党风廉政建设工作会议，部署全年党风廉政工作，要求科级以上干部签订党风廉政建设目标责任书、承诺书，记好《廉政手册》，将党风廉政建设工作贯穿业务工作全领域全过程，同时每月组织1次党风廉政测试。通过每月一次的党员联系群众谈心谈话制度、检举箱和意见箱，进一步完善了副科级以上领导干部廉政档案，及时找准工作中易发生违规违纪的薄弱环节。为有效解决干部职工作风漂浮、组织观念淡漠、纪律松懈等问题，专门成立了“三查一考”工作督查组，采取不定期督查的方式，强化党风廉政目标责任落实，将督查情况及时通报并纳入年度工作考核。
同时，我支部打造了廉政文化墙，积极开展廉政警示教育活动，不定期开展廉政教育谈话，在全队上下形成学廉、倡廉、履廉的氛围。印发了《开展冯振东案、祁玉江案“以案促改”工作实施方案》，组织党员干部学习党规党纪，上好廉政党课，观看警示教育片，进行党风廉政测试，推进廉政教育常态化，使党风廉政教育深入人心、深得人心。党支部书记不定期与各科室负责人、党员干部职工进行面对面谈话，掌握思想动态，加强廉政教育，引导党员干部努力做到知敬畏、存戒惧、守底线。
记者：标准化、规范化是党支部建设的形式和手段，最终目的是把党的建设成果转化为推进工作的实际成效。对此，市水土保持工作队党支部做了哪些工作？
韩宗军：市水土保持工作队的主要职责是治理我市水土流失。我们坚持抓党建促业务，始终把“为民、惠民”放在心上，一方面，积极争取中省资金支持，落实淤地坝巡查人管护报酬180万元，有效促进了全市淤地坝安全运行管理，并使受益群众人均年增收约500元。另一方面，按照“水美乡村、水富乡村”有关要求，科学规划，创新思路，精心指导，打造了宝塔区下坪小流域、子长市崖尧沟小流域，延长县年家河淤地坝、安塞区新庄科淤地坝等一批精品示范工程，有效改善了当地群众的生产生活条件，通过水保治理服务乡村振兴，助力脱贫攻坚。