乡村振兴，人才为要。在实施乡村振兴战略中，我市一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民脱颖而出，不少大学生、企业家等回乡创业，为延安乡村发展提供了不竭动力，成为振兴乡村不可或缺的乡土人才。乡村本土人才大多生于农村、长于农村，对当地情况熟悉，与家乡群众亲近，怀有浓厚的乡梓情怀，在家乡群众中有一定的影响力和号召力，容易受到欢迎，得到信任。他们虽然整体学历、专业水平或比不上引进的高素质人才，但“从农村中来、到农村中去”，懂得农业技术，了解农民想法，热爱农村工作，更有可能在农村扎得下根、稳得下心。因此，振兴乡村，不仅要引进外来人才，更须用好用活乡土人才。
　　在延安，每个乡镇都有各自的特色，例如延川剪纸、黄龙大闸蟹、安塞腰鼓等。结合各自的特色，我们应有针对性地培育相应的人才，把真正有能力、会干事的种养殖能手、能工巧匠等“土专家”“田秀才”从“土里”挖掘出来。并以我市科技特派员下乡、新型职业农民培训等活动为载体，对不同类型、不同特长的乡土人才进行专业培训，不断提升其技能水平。相信这些乡土人才会着眼市场需求和发展需要，选择自己创业或吸引投资等，为乡村发展增添生机和活力。
　　除了发掘人才、培育人才，最重要的还是要善用人才。对年纪较轻、能力突出的乡土人才，我们不妨考虑将其作为村级后备干部或“两委”干部人选，充分发挥其参政议政、带领带动作用。或按相关规定，适当放开年龄、学历限制，从村“两委”班子中，招录一部分乡土人才为乡镇公务员，充盈乡村振兴的基层干部力量。
　　功以才成，业由才广。培养、提升、用好乡土人才，让乡土人才“香”起来、“响”起来，从而在延安乡村振兴中释放出自己的能量，有更大的作为。