本报讯（记者 强国峰 通讯员 祁璐）记者从7月29日召开的延安市市直部门单位干部人事档案工作专项推进会上了解到，市直各部门单位将高质量开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，持续加强干部人事档案日常管理，并集中力量审核原来由市人社局管理的市直部门科级及科级以下公务员（参公人员）的档案，着力提升干部人事档案工作质量，切实维护干部人事档案的严肃性和公信力。
　　在干部人事档案日常管理中，市直各部门单位将从档案接收、利用、转递、保管保护和材料的收集、整理、归档等方面，对现有干部人事档案制度进行规范完善。大力推进干部人事档案管理基础设施建设，档案库房安装防盗门、防盗窗、监控器，更换标准A4档案盒。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严把档案材料入口关。在干部动议、考察、任前公示和干部录用、人才引进等关键环节，严格审核“三龄两历一身份”，干部任前档案信息存疑的一律缓上会、不上会。
　　市委组织部将组织专门力量集中对原来由市人社局管理的政府口市直部门科级及科级以下公务员（参公人员）的干部人事档案进行审核，重点审核干部人事档案材料是否完整、整理分类是否符合标准、对“三龄两历一身份”的认定是否准确。同时，将按照审核程序和工作要求，完成好档案材料的查缺、补充完善、整理装订、复审等工作，确保档案内容真实准确、材料齐全完整。