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宜川县用新发展理念推动高质量发展
本报讯（记者 干雄焱）10月18日，宜川县“学用新发展理念，推动高质量发展”培训班（第一期）在浙江大学继续教育学院正式开班。部分县级领导、乡镇党委书记、部分县直有关部门单位负责人、部分单位业务骨干共53人参加为期10天的首期培训。
“先进经验带回来、能力短板补起来、工作思路活起来、发展质效好起来。”与浙江大学干部教育培训基地联合举办专题培训班，宜川县全员轮训领导干部正式启动。
为深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，进一步解放思想、转变观念、真抓实干，开创各项工作新局面，宜川县新一届县委领导班子以刻不容缓的责任感，把干部培训作为解放思想、推动发展的“引擎”，以全员轮训提升领导干部贯彻新发展理念的能力和水平，凝聚合力推进经济社会高质量发展。
紧盯短板，专攻弱项，在培训课程上力求“精”。针对干部普遍存在的思想观念落后、创新意识不强、创业劲头不足等问题，县第十九次党代会一落幕，县上立即成立培训课程调研组，赴浙江大学开展了为期5天的课程调研工作。调研组采取实地调研和座谈交流相结合的方式，重点对乡村振兴、生态环境、新型城镇化、招商引资、产业园区规划等课题进行全面了解，形成初步课程方案。县委召开书记办公会进行研究讨论，结合宜川实际，择优精选《“八八战略”的浙江实践与新发展理念》《现代农业产业发展与农村三产融合发展》等10节理论课程和杭州经济技术开发区、桐庐行政服务中心等6个现场教学点，并在开班前将宜川县乡镇（街道）、部门各行业各领域的基本情况、存在问题等与授课老师进行了对接，使课程更能突出破解宜川发展面临的实际问题，补齐产业发展短板，有效提升培训的针对性和实效性。
分批轮训，应训尽训，在培训范围上力求“广”。县委坚持按需施教，按照及时有效、务实管用的原则，及时弥补全县大多数干部存在的知识空白、经验盲区，增强适应新形势新任务的本领，改变长期以来小范围选派、重点单位选派的方式，提出多批次、大范围的培训思路，经反复研究讨论后，确定培训对象范围为县级领导干部，乡镇（街道）、县直部门单位，各人民团体主要负责人，部分单位业务骨干及村（社区）党支部书记（主任）；培训时间从3-5天，调整延长至10天，培训期次从单期调整为多期，坚持时间服从于质量，尽量做长培训周期，使培训对象能够彻底静下心来“充电补能”，并明确提出，如果三期示范培训效果明显，将与浙江大学干部教育培训基地建立长期培训关系，围绕县域经济社会发展实际，根据不同领域、不同行业、不同岗位干部的特点，分类别分批次联合举办主题班次，实现干部“走出去”培训常态化。
学用结合，学以促干，在培训效果上力求“实”。县委坚持把培训与学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、落实县第十九次党代会各项工作任务、开展“解放思想，改革创新，再接再厉，宜川怎么干”主题大调研活动结合起来，要求广大领导干部弄清楚各自工作存在问题、解决办法、主推工作、主攻项目，找准目标方向。坚持把培训与谋划工作结合起来，在专题学习、深入调研的基础上，提出切实可行的工作计划和措施，明确本部门本单位今后工作干什么、怎么干、谁来干、达到什么目标，提升工作质效。坚持把培训与招商引资结合起来，特别是面对宜川经济总量小、实力弱、欠发达、大项目难招、大企业难留等问题，召开了浙江中小企业“校、地、企”招商引资项目推介座谈会，组织参训学员与浙江万企动力科技有限公司、浙江乡立方商业运营管理有限公司等9家企业进行洽谈，并在产业发展、项目合作等方面达成了初步合作意向。县委、县政府制定了《宜川县驻外招商引资工作人员管理考评办法》，组建了招商工作小分队，带领相关人员先后赴国家电规总院、中盐集团、国家交通运输部等单位就企地帮扶、争资引项等工作进行了洽谈对接，激发广大干部主动招商、积极引资的热情，全力推动经济社会高质量发展。
“先进经验带回来、能力短板补起来、工作思路活起来、发展质效好起来。”与浙江大学干部教育培训基地联合举办专题培训班，宜川县全员轮训领导干部正式启动。
为深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，进一步解放思想、转变观念、真抓实干，开创各项工作新局面，宜川县新一届县委领导班子以刻不容缓的责任感，把干部培训作为解放思想、推动发展的“引擎”，以全员轮训提升领导干部贯彻新发展理念的能力和水平，凝聚合力推进经济社会高质量发展。
紧盯短板，专攻弱项，在培训课程上力求“精”。针对干部普遍存在的思想观念落后、创新意识不强、创业劲头不足等问题，县第十九次党代会一落幕，县上立即成立培训课程调研组，赴浙江大学开展了为期5天的课程调研工作。调研组采取实地调研和座谈交流相结合的方式，重点对乡村振兴、生态环境、新型城镇化、招商引资、产业园区规划等课题进行全面了解，形成初步课程方案。县委召开书记办公会进行研究讨论，结合宜川实际，择优精选《“八八战略”的浙江实践与新发展理念》《现代农业产业发展与农村三产融合发展》等10节理论课程和杭州经济技术开发区、桐庐行政服务中心等6个现场教学点，并在开班前将宜川县乡镇（街道）、部门各行业各领域的基本情况、存在问题等与授课老师进行了对接，使课程更能突出破解宜川发展面临的实际问题，补齐产业发展短板，有效提升培训的针对性和实效性。
分批轮训，应训尽训，在培训范围上力求“广”。县委坚持按需施教，按照及时有效、务实管用的原则，及时弥补全县大多数干部存在的知识空白、经验盲区，增强适应新形势新任务的本领，改变长期以来小范围选派、重点单位选派的方式，提出多批次、大范围的培训思路，经反复研究讨论后，确定培训对象范围为县级领导干部，乡镇（街道）、县直部门单位，各人民团体主要负责人，部分单位业务骨干及村（社区）党支部书记（主任）；培训时间从3-5天，调整延长至10天，培训期次从单期调整为多期，坚持时间服从于质量，尽量做长培训周期，使培训对象能够彻底静下心来“充电补能”，并明确提出，如果三期示范培训效果明显，将与浙江大学干部教育培训基地建立长期培训关系，围绕县域经济社会发展实际，根据不同领域、不同行业、不同岗位干部的特点，分类别分批次联合举办主题班次，实现干部“走出去”培训常态化。
学用结合，学以促干，在培训效果上力求“实”。县委坚持把培训与学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、落实县第十九次党代会各项工作任务、开展“解放思想，改革创新，再接再厉，宜川怎么干”主题大调研活动结合起来，要求广大领导干部弄清楚各自工作存在问题、解决办法、主推工作、主攻项目，找准目标方向。坚持把培训与谋划工作结合起来，在专题学习、深入调研的基础上，提出切实可行的工作计划和措施，明确本部门本单位今后工作干什么、怎么干、谁来干、达到什么目标，提升工作质效。坚持把培训与招商引资结合起来，特别是面对宜川经济总量小、实力弱、欠发达、大项目难招、大企业难留等问题，召开了浙江中小企业“校、地、企”招商引资项目推介座谈会，组织参训学员与浙江万企动力科技有限公司、浙江乡立方商业运营管理有限公司等9家企业进行洽谈，并在产业发展、项目合作等方面达成了初步合作意向。县委、县政府制定了《宜川县驻外招商引资工作人员管理考评办法》，组建了招商工作小分队，带领相关人员先后赴国家电规总院、中盐集团、国家交通运输部等单位就企地帮扶、争资引项等工作进行了洽谈对接，激发广大干部主动招商、积极引资的热情，全力推动经济社会高质量发展。