人才是创新的关键，创新驱动本质上是人才驱动。我市当前正处于转型发展的关键阶段，要实现高质量发展就必须持续深化人才发展体制机制改革，紧盯延安经济社会发展各领域存在的短板，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥好人才引领创新作用，更好为延安高质量发展添动力、增活力。
　　发挥好人才引领创新作用，就要坚持培养和引进并重，加强人才队伍建设。人才工作，培养是关键。要深入实施“圣地英才计划”，加快编制“十四五”人才发展专项规划，坚持培养和引进并重，通过“项目+人才”柔性引才，着力打造科技人才、产业工人、企业经营管理人才、农村基层人才、党政人才等人才队伍，加快建立与延安现代产业体系相适应的人才支撑体系。要实施科技创新人才培养计划，依托延安大学、延安职业技术学院，发挥延河高校联盟作用，培育一批能够解决产业发展关键性技术的创新创业团队。要鼓励企业、科研院所、社会组织围绕重点产业发展、重点工程和项目建设，抓紧培养一批堪当重任的中、高级工程技术人才，培养一批能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才，特别要重视青年科技人才的培养。要以推进市场化、职业化为重点，积极探索依靠市场机制选聘企业经营管理者，真正使那些懂经营、会管理、具有开拓创新能力的人走上经营管理岗位。要为乡村招聘农业、医疗、教育各方面人才，加快培育现代农民、农村实用人才、农村电商人才等，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。要加强党政人才队伍管理，持续深化机构编制改革，用好“三项机制”，让干不了、混日子的干部“腾位子”，让有能力、有担当的人才“有舞台”。
　　发挥好人才引领创新作用，就要深化体制机制改革，激发人才发展活力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要健全完善科技创新绩效综合评价制度和科技人才激励机制，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，制定以科研能力和创新成果为导向的科技人才评价标准，坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要加大对科技创新优秀人才和团队的表彰奖励力度，建立完善科技入股激励制度，调动科技人员创新创业的积极性。要优化人才服务保障体系，力所能及地为在延高层次人才提供工作生活便利，让他们静心研究、安心创业。
　　发挥好人才引领创新作用，关键在于用好人才。要鼓励科技人员围绕延安产业发展需求，通过各种方式参与科技创新和科技进步活动。要调动高校院所和企业两个积极性，市属国企要把培养环节前移，积极与高校一同设立培养计划，通过生产实习、交流挂职等形式，实现产学研深度融合，解决工程技术人员与生产实践脱节的问题。要为各类人才干事创业搭建平台，优化人才创业环境，构建体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，用事业激励人才，靠人才成就事业。
　　高质量发展离不开高素质人才，高素质人才推动高质量发展。我们要深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示和关于人才强国战略的重要论述，加快构建符合延安产业特色、发展阶段的人才支撑体系，充分激发人才创新创造活力，为谱写延安高质量发展新篇章提供动力源泉。