人才是第一资源，创新是第一动力。创新驱动实质上是人才驱动。培养引进发挥好人才引领作用，以创新驱动推动延安高质量发展，就要努力营造良好人才创新创造环境。
　　理念是行动的先导，发展实践都是由一定的发展理念来引领的。我们要树立识才、爱才、敬才的理念，并在全社会营造尊重人才、爱护人才、激励人才创新创造的良好氛围，让人才是第一资源的理念深入人心，落地落实。“十三五”以来，全市上下认真学习贯彻习近平总书记来陕、回延视察重要讲话精神，着力推动科技和经济紧密结合、创新成果和产业发展有效对接，一批优秀科创成果转化为现实生产力。良好的人才创新创造环境，使各层次人才迅速成长，为推动全市经济社会发展作出了积极贡献。
　　激发人才创新创造活力，需要加强对人才工作的领导。从理念到行动，从政策到制度，深化人才管理体制机制改革，优化人才创业环境，让政策有温暖，制度有保障，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，推动科技创新成果不断涌现并转化为现实生产力。
　　要以多元健康的理念，积极构建优良的干部人才生态。对待人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。加强党政人才队伍管理，让干不了、混日子的干部“腾位子”，让有能力、有担当的人才“有舞台”。
　　要完善人才评价体系。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。加快建立高质量发展指标体系，强化对县市区、相关部门创新驱动、人才工作的目标责任考核，将研发投入、科技成果产出和转化等指标纳入市属相关国有企业年度考核，建立企业人才培养与使用、技术评价考核等激励机制，引导企业更加重视创新驱动和人才引领作用。
　　要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，尤其要加大对科技创新优秀人才和团队的表彰奖励力度，调动科技人员创新创业的积极性。要优化人才服务保障体系，立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，力所能及地为在延高层次人才提供工作生活便利，让他们静心研究、安心创业，努力营造尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
　　高质量发展需要创新驱动，创新事业呼唤创新人才。深入贯彻落实全市创新发展暨人才工作会议精神，就要充分调动和激发全社会创新创造活力，在全社会营造良好的环境和浓厚氛围，不断推出高水平的创新成果，为奋力谱写延安高质量发展新篇章作出新的更大贡献。