人才结构优化支撑产业结构升级。延安能化集团何满潮院士首创的“无煤柱自成巷110开采技术”在我市煤矿试验应用以来，累计实现综合经济效益2亿元以上；洛川县康振生院士成功研发了国内首款苹果冰酒系列产品，使残次果增值5倍到10倍……这些都是延安通过优化人才结构，助推产业转型升级的成效。如何更好地优化人才结构，促进产业转型升级？结合延安实际，笔者建议在以下两个方面予以加强。
　　统筹推进各类人才队伍建设。要继续坚持培养和引进并重，在现有人才的基础上，着力打造科技人才、党政人才、农村基层人才等人才队伍，加快建立与延安现代产业体系相适应的人才支撑体系。并鼓励企业、科研院所、社会组织围绕延安重点产业发展、重点工程和项目建设，抓紧培养一批堪当重任的中、高级工程技术人才，或能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才。同时，依托延安大学、延安职业技术学院，发挥延安高校联盟作用，培育一批能够解决产业发展关键性技术的创新创业团队。
　　精准匹配产业需求和人才资源供给。引才并非是单独引进多少名院士、专家的“数字游戏”，而是要实现产才融合、同频共振。要立足产业，充分摸清延安人才缺口，建成岗位需求、人才储备“两个数据库”，并进行数据匹配对接，真正做到人尽其才，真正解决人才供需矛盾。同时，谋划长远，紧贴延安顶层设计，靶向寻找那些在产业链、经济大循环等各个维度中具有较强竞争力和较大创新潜力的人才，形成成熟的长期人才发展规划，这样就能招到有识之士、有用之才，而且招之能用、来之能战。功以才成，业由才广。只有不断优化人才结构，让人才结构优化方向与产业升级需求、产业布局特色相互契合、同步发展，才能有效推动延安产业转型升级。